Tärkeimmät taidot luominen Dynamite Suhde Your Boss

Jossain vaiheessa elämäämme useimmat meistä työskentelevät joku muu, joten on tärkeää ymmärtää täysin, mitä tekee meidän pomo merkitään ja miten parhaiten vuorovaikutuksessa ja vaikuttaa häntä tai hänen. Kuinka paljon huomiota olet antanut esimiehellesi persoonallisuuden tyyli? Miten hän toimii? Mikä näyttää heiluttele tai miellyttää häntä? Jos meillä on vaikea pomo keskitymme mikä ohjaa meitä hulluja. Jos meillä on suuri pomo meillä on tapana ottaa asiat itsestäänselvyytenä. Tunnustaa tekijöitä, jotka osaltaan luoda menestynein, voimakas työsuhde on taito käyttää koko työuran ajan.

Yksi tapa tehdä tämä on tunnistamalla pomot persoonallisuuden tyyppi. Katsotaanpa muutamia esimerkkejä. Jo pomo on ulospäinsuuntautunut, energian korkea, jossa on paljon ideoita, joita hän tekee tapahtua. Hän pyrkii siirtämään nopeasti ja harvoin tunnustaa hyvää työtä hänen henkilöstö tekee. Hän olettaa he tietävät hän arvostaa ja arvostaa niitä. Bill pomo on ahkera ja järjestäytynyt mutta yleensä mikrotasolla hänen henkilökuntansa. Bill huolestuttaa, että hänen pomo ei luota häneen tehdä työnsä, ja siksi ei suositella häntä edistämiseen. Nämä ovat kaksi erilaista pomoja, eri persoonallisuuden. Mitä tämä tarkoittaa heidän kollegansa ja henkilökunta?

mukaan Mike Lillibridge joka on yksi luovat PeoplemapTM persoonallisuuden, on neljä persoonallisuuden: Leader, People, Free Spirit ja Tehtävä. Yleensä useimmat ihmiset ovat yhdistelmä kahdesta. Selkeämpi olet minkälaista pomosi, samoin kuin teidän tyyppi, sitä enemmän pystyy olet tullut ymmärtämään, miten hän toimii, mitkä ovat vahvuudet ja heikkoudet ja kuinka voit saavuttaa parhaat tulokset yhdessä.

Leader tyypit ovat tulossuuntautuneemmalla. He näkevät iso kuva ja haluat tehdä sen tapahtua. He kuvaavat itseään olevan vakuuttavampaa, rehellinen, kasvot ongelmat suoraan ja ovat valmiita tekemään vaikeita päätöksiä. Lisäksi he myöntävät ajoittain olla kärsimätön muiden kanssa ja usein unohtaa merkitystä onnitella ja tunnustaa ym.

Ihmiset tyypit ovat suhde suuntautuneita. He etsivät muita, nautin työskennellä yhteistyönä, yleensä suuri tiedottajia ja kuuntelijoita ja nauttia toisten auttamiseen. He kuvaavat itseään nimenomaan sosiaaliseen, huolehtiva, yleensä hakea hyväksyntää ja välttämään konflikteja. Tämä voi johtaa niitä, joilla on vaikeuksia tehdä päätöksiä, joita muut eivät ehkä pidä.

Free Spirit persoonallisuus pyritään seikkailua ja jännitystä. Ne ovat riskinottajia ja ajatella ulkopuolella ruutuun. Ne yleensä suuri ongelmanratkaisu, erittäin luova ja toimivat hyvin kriisien, mutta on vaikeuksia yksityiskohtia ja seurata läpi. Kova kädellä viranomainen ei toimi hyvin ja he ovat usein häiriintyy helposti ja ikävystynyt mukaan arkipäiväinen tehtäviä.

viimeinen persoonallisuuden tyyppi on Tehtävän tyyppi. He rakastavat työtä ja järjestää itselleen ja muille kautta ottaa konkreettisia suunnitelmia ja järjestelmiä hallita kaikissa tilanteissa. Ne ovat hyviä yksityiskohtia ihmisiä ja menestyä ennustettavuutta. Niiden kaatuminen on, että ne voivat olla vaativa itseään ja muita kannalta odottaa täydellisyyttä ja on erittäin vaikeaa sopeutua muutoksiin.

Kun tarkistaa nämä persoonallisuuden, se lienee melko selvää sinulle mitkä parhaiten kuvaavat sinua. Muista, yleensä meillä on ominaisuuksia ainakin kaksi. Mieti nyt pomo ja minkätyyppisiä parhaiten kuvaavat häntä /häntä. Onko se samanlainen tai erilainen kuin sinä?

Palataan meidän kaksi esimerkkiä. Jo pomo on Leader, vapaa henki, kun Jo on People, tehtävä. Ne ovat melko päinvastainen, mutta samaan kohteliaisuus toistensa vahvuudet ja heikkoudet. Selkeämpi Jo tulee tunnustaa hänen pomo persoonallisuus tyyli, vähemmän järkyttynyt hän on hänen "tapa tehdä asioita". Hän alkaa arvostaa ja oppia häneltä ja kehittää mukavuutta tehdä ehdotuksia, jotka on hyödyllistä hänelle, kuten hän tunnustaa henkilöstön suoremmin.

Bill pomo on Task Leader tyyppi, kun Bill on Ihmiset, Task tyyppi. Koska ne molemmat ovat Task, niillä on taipumus keskittyä yksityiskohtiin ja tuntea paremmin, kun he tietävät kaikki on hoidettu. Kun Bill ymmärtää, että hänen esimiehensä on samanlainen kuin hänelle, niin hän pystyy tunnistamaan, että hän ei luota häneen, mutta muuttuu uppoutunut yksityiskohtia, kuten häntä. Hän osaa käyttää kansaansa taitoja kehittää enemmän yhteistyössä sen hänen kanssaan.

Ymmärtäminen pomosi persoonallisuuden sekä omia, luo tehokkaampi ja antoisampi työsuhde. Kun tulet asemasta haluavat työskennellä hyvin yhdessä, vaikka eroja, se johtaa win-win-tilanne. Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää PeoplemapTM persoonallisuus arviointi ja miten sitä käytetään luomaan kaikkein tuottavimpia ja suotuisa työpaikka, ota yhteyttä minuun.

Copyright 2007, Gail Solish. Kaikki oikeudet pidätetään.
.