Ymmärtäminen Kulttuurienvälisen viestinnän Workplace

Kun ihmiset, meidän kulttuuri suuresti vaikutuksia, keitä me olemme ja kuinka me kommunikoimme, jopa työssä. Kulttuuri käsittää kansalaisuus ja etnisyys, ja voi myös vaikuttaa oman ammatin, sukupuoliseen suuntautumiseen ja uskontoon. Se sanoi, ihmiset ottavat heidän kulttuurinsa mukanaan missä he menevät, myös työpaikalla. Organisaation jäsenet kaikilla tasoilla johdonmukaisesti kosketuksissa monipuolinen joukko ihmisiä, sisäisesti sekä ulkoisesti. On tärkeää viestiä avoimesti, ei-tuomitseva tavalla eri organisaation jäseniä, asiakaskunta ja asiakkaiden jotta tehtävien suorittamiseen ajoissa ja vastata asiakkaiden tarpeisiin tyydyttävällä tavalla. Kuitenkin kommunikoida jäsenten erilaisista kulttuuritaustoista voi olla haasteellista ja aiheuttaa erittelyt viestinnässä kun väärinkäsityksiä tapahtuu. Siksi on välttämätöntä, että organisaatiot kunnolla kouluttaa henkilökuntaa siitä, miten tärkeää ymmärtää, mitä kulttuurienvälisen viestinnän on, ja miten kommunikoida tehokkaasti kulttuurien kanssa.

Mikä on Kulttuurienvälinen viestintä?

Kulttuurien välinen viestintä tapahtuu Kun kaksi tai useampia eri kulttuureista tulevien ihmisten vuorovaikutuksessa. Kulttuuri vaikuttaa jokaiseen osa elämäämme, kuten viestintä. Siksi, jotta viestiä tehokkaasti, täytyy olla käsitys siitä, miten muiden kulttuurien vaikuttaa tapaan, jolla ne kommunikoivat, sekä kuinka oman kulttuurin vaikuttaa oman viestinnän. Tehokas kommunikaattori ovat motivoituneita ymmärtää itseään, samoin ne, jotka he ovat yhteydessä parantamiseksi viestintää. Siksi tehokas kommunikointikyvyt on henkilön kykyä toimia vuorovaikutuksessa ja sopeutua muita eri taustoista.

ymmärtäminen katkeamiset Intercultural Communication

Jotta tulla tehokas kulttuurienvälisen kommunikaattori, sinun täytyy ensin ymmärtää, miksi viestintä on joskus estynyt välillä ihmisiä eri kulttuureista. Kun ihmiset tulevat samoja tai samankaltaisia ​​kulttuuritausta, miten ne kommunikoivat on usein hyvin samanlaisia, joten ne usein tulkitsevat samankaltaisia ​​merkityksiä ja on samanlaiset käsitykset, milloin ja miten se on tarkoituksenmukaista käyttää tietyntyyppisiä ja tyylejä viestintä. Kuitenkin, kun kaiuttimet on erilaisia ​​kulttuurisia oletuksia, mahdollisuus viestinnän erittely lisää merkittävästi. Tämä Yhteyden katkeaminen, joka johtuu tulkinnan ja väärinkäsitys kutsutaan viestintä dissonanssi. Dissonanssi voi esiintyä sekä tahallisesti ja tahattomasti, ja sisäisen kulttuurisesti ja monikulttuurisuuteen, mutta varten tämän keskustelun, aion keskittyä tahaton kulttuurienvälisen viestinnän dissonanssi. Huolimatta hyvistä aikomuksista kommunikaattorin, tahaton kulttuurienvälisen viestinnän ristiriitaa voi johtaa monenlaisia ​​tuloksia, kuten epämiellyttäviä tunteita osat lähettäjän ja vastaanottajan. Dissonanssi voi esiintyä useita syitä, mutta pohjimmiltaan tulee alas kyvyttömyys ymmärtää, mitä tarkoitetaan mitä sanotaan. Muita tekijöitä, jotka voivat edistää viestinnän dissonanssi ovat seuraavat:

• Etnosentrisyys
• Tunne etuoikeus
• Stereotypioita
• Ennakkoluulot

Nämä tekijät esitellään tasapainottaa tietämättömyys toisten kulttuurien ja miten se saattaa vaikuttaa vuorovaikutuksesta työpaikalla. Esimerkiksi yksi järjestö jäsen ei voi ymmärtää, miksi toisen organisaation jäsen käyttää hänen lounastauon rukoilla sijaan syödä muiden työtovereille. Eikä yrittää ymmärtää toisen järjestön jäsenen kulttuuria, muut järjestö jäsen voi yksinkertaisesti alkaa stereotyyppisiä työntekijä valita rukoilla, tehdä liiallisia yleistyksiä noin "ne tyyppisiä ihmisiä", joka voi sitten edelleen kehittyä ennakkoluuloja. Kuitenkin yksinkertaisesti muuttaa tapaamme ajatella voi auttaa lisäämään tehokkuutta meidän viestinnän eri kulttuureissa. Sen sijaan, ryntää tuomioon, vaikka toisen henkilön kulttuuri on väärin, pitäisi etsiä ymmärrystä. Edellä mainitussa skenaariossa, työtoveri että väärin miksi muut työtoveri menetetty mahdollisuus syödä ja seurustella muiden järjestön jäsenten voisivat yksinkertaisesti kohteliaasti tiedustella työtoveri kulttuuria saada ymmärrystä, jota voitaisiin sitten tehostaa viestintää ja rakentaa ja vahva suhde kahden ihmisen .
.