Salaisuudet rekrytoija Revealed

tunsin se oli aika kiistanalainen artikkeli, joten tässä mennään. Mikä käsitellä rekrytoijat? Kun sanon rekrytoijien, tarkoitan Headhunters. On niin paljon kysymyksiä ja polemiikkia niitä ja tunsin se oli aika puuttua tähän.

Miten Rekrytoijat Get Paid?
No, huhu ympärillä tämä yksi on, että saat alempi palkka tarjous yritys, koska rekrytoijat saada kimpale rahaa päältä. Hyvä uutinen on, että on hyvin kaukana totuudesta! Selitän ... On kaksi tapaa rekrytoija maksetaan: ehdolliset tai säilytetään, ehdollisten on suosituin. Näin se toimii: palkata yrityksen soittaa yritys X ja neuvotella "maksu". Tämä palkkio on prosenttiosuus ehdokkaista korvausta, joka maksetaan rekrytoija kun ehdokas on onnistuneesti palkannut. Keskimääräinen maksu on yleensä noin 15-20%, mutta voi mennä jopa 30%; tämä kaikki riippuu tyypistä asennon palkattu. Yritys sitten päättää, kuinka paljon rahaa todellinen rekrytoija saa siitä, että maksu, tämä voi vaihdella 0-100%: n maksama yhtiö. Selitän numeroilla. Rekrytoija tarkkuudella ehdokas John klo Yritys X: John tekee $ 100k. Yritys X maksaa palkata yrityksen 25% maksu ($ 25,000). Rekrytoijat sitten tehdä niiden prosenttiosuutta maksun että $ 25,000; Oletetaan 10% tai $ 2,500. Jotkut rekrytoijat voivat saada palkkaa lisäksi komissiolle, kun taas jotkut ovat yksinkertaisesti provisio perustuu. On myös tärkeää huomata, että rekrytoijat ovat vain
maksetaan jos ehdokas pysyy yhtiön vähintään aiemmin supistui ajan (yleensä 90 päivää).

Miksi Don ' t I kuulla takaisin Rekrytoijat?
on kysymys kuulen koko ajan suhteen rekrytoijat. No, rehellisesti, se on kaksi vastausta; yksi - et tee tutkimusta, tai kaksi - rekrytoija ei välitä sinusta. Joten ensimmäinen, et tee tutkimusta. Vain koska soitit rekrytoija ei tarkoita sitä on työtä jokaisen alan tai tason maailmassa, siis; ne eivät voi olla työpaikkoja sinulle. Useimmat rekrytoijat erikoistuneet tiettyjä paikkoja ja teollisuuden. Tee tutkimusta ja löytää rekrytoijat jotka ovat sinulle. Tämä lisää mahdollisuuksiasi, että he voivat todella auttaa sinua.

Toiseksi
, useimmat rekrytoijat eivät välitä, jos he tietävät he eivät voi sijoittaa sinut. Tällä ei ole mitään tekemistä sinun ammatti, mutta onko ne erikoistua omalla alueella. Suurissa rekrytointi yrityksiä, he pitävät rekrytoijat kiintiöitä. Nämä kiintiöt kattavat mitään kuinka monta ihmistä he kutsuvat päivässä, kuinka monta haastattelua niillä henkilökohtaisesti, kuinka monta ihmistä he palkata. Näiden yritysten, olet vain tilastotieto. Tilastollinen koska rekrytoija on "haastattelu" ihmisiä, jotta he voivat täyttää kiintiönsä.

salaisuus täällä taas on, että sinun täytyy tehdä oma tutkimus ja löytää hyvä rekrytoija. Jos menet suuri rekrytoija, heillä on yhteyksiä yritysten oman teollisuuden ja pystyy auttamaan sinua.

Yksi haaste rekrytoijien on, että monet heistä yksinkertaisesti etsiä internetistä löytää työpaikkoja rekrytoida ja käyttää sinua (pätevä ehdokas) syöttinä saada yhtiön kanssa. Tämä tarkoittaa, että ne lähettää sokea sähköpostitse yhtiön ansioluettelosi liitteenä. Sinun uskotellaan heillä aktiivisia töitä, joita on mahdollisuus saada, mutta ne voidaan yksinkertaisesti käyttämällä voit saada, että yhtiöstä tulee asiakkaansa jotta he voivat tehdä mainospaikkoja heidän kanssaan tulevaisuudessa.

Surullista mutta totta. Kun olet lukenut kaiken tämän, luulisi sinun pitäisi löytää ja toimi jokaisella rekrytoija mahdollista! Miksi ei? Anna heidän kaikki löytää töitä sinulle, eikö? Se parantaa mahdollisuuksia saada työtä, eikö? Ei, Väärä!

Et varmasti halua tehdä tätä
. Et halua kyllästää itsesi kautta kaikki sosiaalisen median, suurten työpaikkojen boards ja rekrytoijien. Mitä voi tapahtua on potentiaalinen työnantaja todella haluat työskennellä saa ansioluettelosi peräisin 10+ eri lähteistä ja tämä vain tekee niistä hulluksi. He eivät yksinkertaisesti halua katsoa ansioluettelosi 10 kertaa ja nähtyään sen ensimmäiset kaksi tai kolme kertaa ne voi vain heittää sen pois. Onko tämä on väärä on aihe toisen artikkelin ja keskustelu toiste.

Me sanomme sen uudestaan, ja uudestaan, tutkimus rekrytoijien ja rajoittaa määrää käytät kaksi tai kolme. Tämän lisäksi, kertoa heille et lähettää heille ansioluettelosi elleivät ne kertoa tarkkaan, kuka ne lähettää ansioluettelosi liian. Tämä on hyvä tapa, jolla voit seurata missä ansioluettelosi on menossa niin et "yli Sovella" työpaikkojen sekä pysyä takana kuljettajan pyörä!

Kun puhua heille, älä pelkää kyseenalaistaa heidän taustansa
. Mitä he tietävät työsi tai teollisuudelle? Mikä on heidän track record oman teollisuuden? Kuinka monta mainospaikat ovat he tekivät? Mitä yritykset he aikovat lähettää CV liian? Vaikka nämä saattavat tuntua rohkea kysymyksiä, se on parempi varotoimenpide ottaa vaan sitten pilaa mahdollisuutesi työtä uuden työnantajan.

Lopussa päivän, rekrytoijat eivät ole roistoja, mutkitteleva tai itse- keskitetty ihmiset. Useimmat niistä ovat hyviä ihmisiä, jotka tekevät pitkiä työpäiviä ja maksetaan komission yrittää tehdä elantonsa. Kuten kaikki teollisuuden, muutama huono munat ovat antaneet teollisuus huono nimi. Voin luvata teille on olemassa erittäin hyviä rekrytoijat siellä, sinun täytyy vain löytää ne.

Voit vapaasti kommentoida alla ja pitää keskustelun käynnissä! Vastaan ​​kaikki kommentit.
.