Ei ole yhteistyöhön voi vahingoittaa career

Yritykset toimivat joukkue suuntautunut ympäristö, jossa tarve viestinnän ja yhteistyön on tärkeä kriteeri mille tahansa organisaatiolle onnistuu. Kun organisaatiot tarvitsevat henkilöstön niiden avoimet työpaikat sitten ne täytyy löytää oikeat resurssit että pystyy integroida työvoimaansa. Kun vuokraamalla johtajat suorittaa nämä haastattelut he tekevät arvion ehdokkaiden kyky sopeutua työympäristössään ja että heillä on valmiudet menestyä yhtiö. Yksi pettynyt asioita, jotka voivat tapahtua uuden työntekijän, joka liittyy uusi hanke on, jos ne eivät yhteistyötä hyvin heidän joukkue. Tiimin ympäristössä, jokainen odotetaan kommunikoida ja toimivat hyvin keskenään. Tämä on yhtä tärkeää kuin määrä tietoa ja astetta että sinulla voi olla. Olemme listanneet joitakin kielteisiä vaikutuksia on jonkun uran puutteen vuoksi yhteistyön.

Bad suorituskyvyn tarkastelua
Voit saada huonoja tuloksia tarkastelu perustuu palautetta tiimin jäsenet, ja projektipäällikkö perusteella käsitys sinulla ei ole joukkuepelaaja hankkeesta. Jos olet vaikea työskennellä, negatiivinen työstä ja ihmiset, ja eivät jaa tietoja muiden kanssa, jota tarvitaan tekemään työtä tämä voi nostaa joitakin kysymyksiä ylimmälle johdolle. Tämäntyyppinen palaute laittaa suorituskykyä luokitus alhaisemmalla palkkaluokkaan mikä merkitsisi pienempää nostaa ensi vuodelle. Huonoja tuloksia tarkastelu voi myös rajoittaa kasvumahdollisuuksia organisaatiossa huolimatta asiantuntemuksesta että voit tuoda pöytään. Työskentely ihmiset on tärkeä komponentti työ ja tarve tehdä yhteistyötä muiden kanssa hommansa on erittäin tärkeää.

Ei voi siirtyä johtoasemaan
johtajat organisaatioiden odotetaan olla kantavana, kommunikaattorit, ja yhteistyökumppaneita. Jos kirjataan joku, joka ei ole halukas työskentelemään muiden kanssa saada työ niin sinun ei olla ehdokkaana johtoaseman organisaatiossa. Ylimmän johdon haluaa kehittää työvoimaa, joka pystyy lisäämään tuottavuutta käyttämällä vähemmän resursseja ja tarve ihmisiä toimimaan yhdessä on osa tekemään tätä työtä. Johtajat eivät halua henkilö, joka on suljettu pois muusta joukkueen ja työskennellä eristyksissä kukaan ottaa mitään käsitystä siitä, mitä työtehtäviin he työskentelevät. Sinun täytyy olla yhteistyössä ja avoin ryhmän jäsenten kanssa ja muiden organisaation voidaan tunnistaa ehdokas johtoasemaa.
.