Hallinta Ura - Veikkaan et tee It

Oletko koskaan huomannut, että henkilö, joka saa ylennyksen ei aina osaavin työtä varten?

Tai miten henkilö teki kaiken työtä ei tunnusteta yhtä paljon kuin henkilö, joka puhuu siitä?

Tai miten henkilö on ura-kitukasvuinen koska he sanoi kerran väärä tapa väärälle henkilölle.

Nämä ovat kaikki oireet eivät hallita urasi.

Monet ahkeria ihmisiä kärsivät uransa kasvua pelkästään koska he eivät ole viettänyt aikaa tunnistaa tekijät ja ihmiset, jotka eniten vaikuttavat uransa. Tässä on 3 yksinkertaisia ​​vinkkejä, joiden avulla saat menossa:

1. Selventää Job Goals

nopeatempoisessa järjestöt (ja joka ei ole se &todellisten tuloste; t yhdellä nykyään), se on helppo menettää keskittyä mikä on todella tärkeää. Varmista, että olet istunut esimiehesi kanssa ja selkeästi ja tärkeysjärjestykseen tavoitteesi. Tehdä kohta säännöllisesti kommunikoida kehitykseen.

KEY TIP: johtajat vihaavat sitä, kun tulet niitä ongelmia eikä ratkaisuja, joten jos este nousee, helpottavat teidän pomo esittämällä määrä elinkelpoisia ratkaisut ja toimintasuunnitelmia.

2. Tunnista pomosi &'; Tavoitteet

Tule ura liittolainen esimiehellesi ymmärtämään, miten ne mitataan ja sitten nähdä miten voisi osallistua. Don &'; t olla ruskea nenä, mutta jos tiedät enemmän siitä, mitä heidän henkilökohtaisia ​​prioriteetit ja voi löytää tapa auttaa, sinun tulee tarkastella uudessa valossa.

3. Kartoittaa keskeisiä päättäjiä ja vaikuttajia

Kun on viimeinen kerta, kun selkeästi niitä, jotka voivat vaikuttaa uraasi? On selvää pomosi, mutta mitä muut ihmiset vaikuttavat hänen ja hänen johtajat?

Entä HR ihmisiä, jotka aina mukana, kun on olemassa tarjouksia harkitaan? Tee se kohta rakentaa vahva liittoutumia heidän kanssaan, jotta he voivat ymmärtää johtamistyyli.

Varmista, että tunnistaa poliittinen peli-pelaajat, jotka keskittyvät rakentamiseen linnalääniä, koska kun olet työskennellyt tuottaa tuloksia, ne strategisointi, miten he voivat ympäröivät itsensä uskollisia seuraajia ja edetä urallaan.

Sitten ottaa aikaa nähdä, kuka vaikuttaa teidän pomo, niiden pomo, HR ja oman ikäisensä. Sitten arvosana itsesi asteikolla 1-10 koskien suhde jokaisen näppäimen jäsenen. Nyt rakentaa suunnitelma saada enemmän näkyvyyttä ja liittoutua itseäsi kuin komennolla.

Ota 1 tunti aikaa kartoittaa urasi strategia ja voit nauttia nopeammin uran kasvua ja turvallisuutta.
.