Katsaus Trends paybacks tulokset Online Job Recruiter

Esittely:
Hieman yli useita vuosia sitten, internet työ haut olivat pääasiassa alueen pienten asukkaiden Asiantuntijat. Nykyään internet rekrytointi muodostaa yksi tärkeimmistä panokset fiksu henkilöstön strategia yritysten kaikilla talouden segmenttiin. Merkittävästi, työnhakijat etsivät työtä ovat siirtymässä elektronisiin aineistoihin kuten sivustoja, liittovaltion, osavaltion ja julkisten työpaikkojen portaaleja, internet hakukoneet, Internet-lehden ja internetin painokset paikallisten ja kansallisten lehtien avustamaan työnhaun prosessi. Toisaalta, kasvava suurin osa työnantajista on siirtynyt huomattavan osan rekrytointi aloitteita internetissä. Ammattilaisille molemmin puolin otossa, ajatus suorittaa työnhaun tai ehdokas metsästää paikalla on vaikea kuvitella vuonna 2011.

Trends:
Kuten lähes kaikki muut Internet helpottaa avun internet työnhakuun ja rekrytointi toiminta on huomattavasti laajennettu vuodesta 2000. Jotkut asiantuntijat väittävät, että it-kupla murtumisesta, Tensing IT-alan ja yleistä työtä markkinoiden itse asiassa laukaisivat kehitystä verkossa työnhaun ja rekrytoinnin aloitteita.

Koska työ teollisuudelle oli ylikuormitettu nopea kasvu irtisanotuille työntekijöille, joista monet olivat pakolaisia ​​IT-alan, internet työ hakuvaihtoehtoja hitaasti esiintyi koetinkivenä uskomaton määrä työtä metsästäjien. Vaikka monet yritykset olivat listalle avoimet positiot niiden liikepaikkojen kauan ennen tätä, alkaa 2001s oli jonka aikana todella ainutlaatuinen rekrytointi malli noussut ja ensimmäiset aikaan taso ratkaisevan valtava.

Vuonna 2003 se paljastui, että alle kolmasosa Fortune 500-yrityksistä oli mukana missään muodossa internetissä rekrytoinnissa ollenkaan, kuten julkaiseminen työpaikat yhtiön verkkosivuilla. Vuonna 2009 kävi ilmi, että 45% ihmisistä etsii työtä vahvisti kuultuaan Internet osana työnhaun. Tutkimus suoritetaan Society for henkilöstöhallintoa vuonna 2010, että erilaisia ​​ihmisiä, jotka etsivät työtä käytetään verkkosivustoja niiden työnhaun uskomattomalla 96%. Tutkimus osoittaa myös, että paljon ehdokkaita etsivät uutta työpaikkaa, käsitteet työnhaun "ja" online työnhaun "ovat nyt lähes synonyymi. Vuonna 2010 internet rekrytointi markkinoilla oli luomassa hieman yli 3 miljoonaa vuosiansiosta.

Vuonna 2011 luku nyt ylittää 16 miljoonaa, asiantuntijoiden laskettaessa että internetin rekrytointi markkinat voisivat kestää yli 20 miljoonaa euroa vuodessa jo ensi vuonna.
Kaikki tilastolliset indikaattorit kertovat tarinan eksponentiaalinen kasvu ja kasvu taajuus, suosio, merkitys, ja kannattavuus online-rekrytointi teollisuudelle.
paybacks: laaja käyttöönotto Internet rekrytointi on tuonut rohkea uuden maailman työpaikkojen metsästäjien ja liikeyrityksille sekä, täynnä erilaisia ​​etuja. Joitakin näistä eduista ovat.

 ilmeisin hyöty Internet rekrytointi on huomattavasti parannettu rekrytointi menettelyn hallinta. Koko jokaisessa vaiheessa rekrytointi menettelyn, internet mahdollistaa paljon jäsennelty, standardoitu strategia kuin perinteiset, paperiset rekrytointia.
 Monet kerran manuaalinen hankkeita, kuten valitsemalla, kehitys-, jalostus-, ja suuntaamalla sovellus materiaaleja, voidaan nyt suorittaa välittömästi. Jotkut asiantuntijat laskea, että normaali rekrytointi sykli on kolmasosa kuin se oli ennen Internetin aikakaudella.
 tämä parannettu prosessi suorituskyky johtaa huomattavasti Toinen merkittävä etu Internetissä rekrytointiin, sen kustannustehokkuus. Vaikka menot kehittämisessä ja käyttämisessä täysimittainen rekrytointijärjestelmä on yhtiön internet-sivuilla ovat usein huomattavan, uusimpien raporttien ja markkinoilla online-tutkimuksia osoittavat, että useimmat yritysten rekrytointiin menot ovat vähentäneet huomattavasti jälkeen kytkin kohti internetissä järjestelmiin.
 Jotkut eturivin internet rekrytointi työkaluja kuljettaa tae kasvava suorituskyky tämän strategian entisestään. Sovellus, kuten pätevyys testejä, heti "sovi" testejä, taitojen testejä, ja muut saavutus voidaan soveltaa välittömästi hakijoille Internetin, mikä entisestään etsimällä määrä T é summa é tuo on käsi koodattu HR työntekijää. Asiantuntija pitää tätä kuvio olennaisena osana Internetissä rekrytointi tuleva.

Internet rekrytointi: n positiivinen vaikutus voi ylittää maailman henkilöstöhallinnon ja vahvistaa yhtiön muilla tavoin, samoin. Aikakaudella, jossa kuva on kaikki kaikessa, internet rekrytointi voi muodostaa tärkeän osan kattavan brändin hallinta tekniikkaa.

Vaikutus ja vaikutukset:
Internet rekrytointi on väistämättä muutettu ehdokas valintamenettelyn sen vaikutus yleisenä tekniikoita ja käsitteitä henkilöresurssien ja työntekijöiden valvonta ei ole vielä täysin kuvattu. Näyttää siltä, ​​että tärkein tekijä on ollut teknologian, jossa sanomalehti help-halusi mainoksia ja etana postitetaan sanomalehti T é summa é n menneisyyden on siististi korvattu niiden sähköisiä hakemuksia. Tekniikka on ollut ja pitää olla tärkeä näkökohta tässä menettelyssä, mutta sen pitäisi pitää mielessä, että se on laite, eikä itsetarkoitus.

Keskeinen tarkoitus on edelleen muuttumaton:
As rekrytointi asiantuntijoita, sytytetään vastuuta löytää ja säilyttää parhaita hakijoita. Online rekrytointi olisi pidettävä vain yksi monista tekniikoista käyttävät saavuttaa tämä tavoite ei enempää eikä vähempää.
.