Ura Transitions

Kun harkitsee uran muutos, se &todellisten tuloste; s tärkeää kysyä itseltäsi, mitä osia työtä haluat muuttaa ja miksi. Oletko todella kyllästynyt päivä-to-day työtehtävien ja haluavat oppia jotain uutta? Onko teollisuus vaativat pitkiä työpäiviä tai liian paljon matkustaa? Onko teollisuus tai työtehtävä eivät yleensä maksaa mitä tarvitset? Ole varovainen, että erotat urasi työsi – ehkä Käytät uudelleen todella etsivät muutosta, koska nykyinen pomo on vaikea tai yrityksesi on politiikkaa et pidä. Siinä tapauksessa, sinun tarvitsee vain uuden työpaikan, ei kokonaan uuden uran.

Kun Käytät ve päättänyt haluat vaihtaa ammattia, analysoida mitä haluat muuttaa. Missä tahansa työtä, on olemassa kaksi pääosaa – mitä teet (työtehtävästä), ja jos teet sen (teollisuus). Se &'; s yleensä helpompi vaihtaa yksi elementti kerrallaan kahden sijaan. Se &'; s paljon vaikeampaa saada uuden työpaikan uuteen paikkaan, uutta teollisuutta, ja uusi työtehtävä kuin valita vain yksi näistä kolmesta. Suurempi muutos, sitä todennäköisemmin sinun tulee merkittäviä uusia koulutus, kokemus tai koulutus, on purkaa ansioluettelosi, ja täytyy tehdä laaja verkostoitumista uudessa alalla.

Ehkä haluat työsi toiminto (mitä teet), mutta teollisuus on kutistuu tai on matalia palkkoja, joten haluat pysyä samassa työpaikassa mutta siirtyä uuden teollisuuden. Esimerkkinä voidaan joku, joka on työskennellyt henkilöresursseja voittoa alan ja siirtyy yhtiö. Tietyt työpaikat, kuten kirjanpito, henkilöstöhallinto, IT ja myynnin, siirtää melko helposti eri toimialojen välillä. Tässä tapauksessa saatat vain joutua muuttamaan muutaman sanan ansioluettelosi ja aloittaa verkostoituminen uudessa teollisuudessa.

Tai, ehkä päättänyt olet kyllästynyt teidän työtehtävä, mutta silti itse alasi. Voit analysoida, mitkä taidot ovat kaikkein siirrettävissä uuteen Työtehtävään omassa samalla toimialalla tai yrityksen. Klassinen esimerkki on henkilö, joka on ollut yksittäinen avustaja ja ylennetään Management – joka on kokonaan uusi työtehtävä. Toinen voisi olla rekrytoija joka siirtymät koulutukseen ja kehittämiseen. Se &'; todennäköistä Käytät ve tehnyt joitakin toimintoja uuden työn ja vain korostaa niitä ansioluettelosi, tai voit pyytää uusia tehtävänjakoa nykyinen työ rakentaa uutta, kohdennettua taitoja.

Monissa tapauksissa kuitenkin, teollisuus ja tehtävä kietoutuvat toisiinsa. Esimerkiksi monia työpaikkoja korkeakoulutuksen – kuten taloudellista tukea neuvonantajana – että Don &'; t on suora rinnakkainen muualla. Toinen esimerkki olisi sanomalehtialaa – AS kirjoita journalismi kutistuu, monet toimittajat ovat tutkineet tulla digitaalisen median strategit – sekä teollisuus ja työtehtävä muutos. Suuria muutoksia voi tapahtua, yleensä ylimääräistä vaivaa, kuten hankkia koulutusta uudella alalla, vapaaehtoistyöhön tai interning, ja työskentelemällä osaavan uran valmentaja, joka voi auttaa kääntää kokemuksen sanamuoto tulevaa uraa, molemmat ansioluettelosi ja hississä kentällä.
.