Leikkaa Commute: Work From Home

“ Viisi prosenttia [amerikkalaiset] haastatelluista sanoivat todella halukkaita avio- puolisonsa, jos se tarkoitti ne voisi pysäyttää työmatkaliikenne ja työskennellä kotona sijaan. &Rdquo; ¹ Vaikka valtaosa meistä uskaltaisi &'; t turvautua jotain aivan niin rajuja, yhä useammat ihmiset etsivät tapoja viettää vähemmän aikaa työmatkoihin ja sisällyttää enemmän joustavuutta toiminnan suunnittelussa. Kuitenkin ennen pyydät työ-from-home järjestelystä, on joitakin tärkeitä asioita huomioon.

Arvioi
Ensinnäkin, tutkimus onko yritys on työ-from-home politiikkaa. Jos se, onko mitään vaatimuksia, että sinulla on täytettävä, kuten vähintään työsuhteen? Jos ei ole vakiintunutta politiikkaa, kysyä noin selvittää, jos joku on tällä hetkellä tämä etuoikeus; tämä voi auttaa sinua mitata kuinka vastaanottavainen yrityksesi voi olla teidän pyynnöstä.

Seuraavaksi tarkastelemme tilannetta läpi oman linssi. Objektiivisesti tutkia, etätyöskentely on käytännöllinen vaihtoehto sinulle kysymällä itseltäsi kaksi kysymystä:
# 1: Onko minulla kurinalaisuutta ja keskittyä tehokkaasti myös (tai tuottavampia) kotona kuin minä olen toimistossa?
Työskentely kotona esittelee useita häiriötekijöitä ja eri lajiketta kuin toimistossa (esim kiusaus ottaa enemmän henkilökohtaisten puhelujen, pesemään pyykkiä ja poimia ympäri taloa).

# 2: Voinko tehokkaasti tehdä työni kotona?
Onko realistista antanut minun rooli, toiminta ja tuotteen tai palvelun? Olenko johtoaseman, jossa face-to-face yhteys on tärkeää? Onko minun tehtäväni edellytä usein vuorovaikutuksessa työtovereiden tai muiden osastojen?

Sitten arvioida sitä linssin läpi toisten. Täydellinen kattavan analyysin eduista ja haitoista monesta näkökulmasta: pomosi &'; s, työtovereiden &'; ja yrityksesi &'; s. Ottaa huomioon myös työpaikan ympäristö ja kulttuuri. Mahdolliset esteet saatat kohdata sisältää:
“ vanha koulu &"; mentaliteetti:
Jos etätyöskentely vaatisi kulttuurin muutos oman pomo ja yritys, ne voivat hyvinkin harjakset n ehdotuksesta, koska se tekee niistä epämukavaksi.

Tuottavuus koskee:
Sinun pomo pitää pelkäävät, että kun Käytät uudelleen “ poissa silmistä, &"; olet todennäköisesti viettää aikaa muuta toimintaa kuin työtä.

Tarve ohjaus:
riippuen pomo &'; s temperamentti, hän voi tuntea tarvetta olla hyvin mukana päivittäisessä työssä, jotta tietää, mitä &'; s on suoritettu ja miten.

Viestintä erittely:
Jos Käytät uudelleen fyysisesti ulos toimistosta, pomosi saattaa olla huolissaan, että Käytät ll “ ulos silmukan &"; koskevat viimeisintä kehitystä tai että se vie ylimääräistä vaivaa ja aikaa auttaa varmistamaan, että olet tiedotetaan.

pelko tehdä poikkeus:
Jos yrityksesi doesnt &'; t on työ- from-kotipolitiikan paikallaan, se voi varoa ulottuu että hyöty vain harvoille ja valituille.

Tarkenna
Jos arvioituaan työskentelevät-from-home järjestely kaikista näkökulmista, voit päätellä, että se on varteenotettava vaihtoehto, sinun pitäisi seuraavaksi tarkentaa pyynnön huomioon:
aikana, jotka tuntia olet eniten tuottavia?
Otetaan tilin olitpa aamu tai ilta henkilö.

Haluatko tehdä paremmin paloina aikaa sen sijaan työskentelee suoraan läpi päiväsi?
Onko olemassa tiettyjä kellonaikoina, kun sinun täytyy olla käytettävissä perheesi? Jos jompikumpi on totta, voit pyytää aikataulu, joka mahdollistaa kahden tai kolmen tunnin työtä välein tauko välissä.

Koska tarpeisiisi ja rooli yrityksen, kuinka monta päivää viikossa haluaisit mieluiten haluaisi työskennellä kotoa?

Mitä &'; s ajo halu lisää joustavuutta?
Onko majoittaa päivähoitoon tuntia? Onko se lääketieteellisistä syistä? Se &'; tärkeää kommunikoida teidän syistä tehdessään pyynnön.

Mitä &'; parhaiten henkilökohtaisesti sinua varten ja oman levätä ja nuorentaminen?
Parhaan palvella perheen ja yrityksen, sinun täytyy kiinnittää huomiota omaan tarpeisiin ja miettiä missä voit luoda eniten aika ottaa itsestäsi.

Valmista
Kun Käytät ve hiottu pyynnön, se &todellisten tuloste; s nyt aika valmistautua lähestyä pomo määrittämällä strategian. Jos jollakin osastolla tai yritys on parhaillaan kotoa, puhua heille tietää enemmän heidän järjestely, kuinka he lähestyivät pomo ja onko heillä neuvoja mikä on toiminut parhaiten heille.

Yksi suurimmista virheistä ihmiset tekevät esittää näiden pyynnöstä itsekästä painopiste sijasta työnantajan keskittyä. Työnantajat ovat todennäköisesti vastaamaan myönteisesti työn-from-home pyyntö, kun se on hyvin selvää, miten tilanne hyödyttää heitä. Esimerkiksi työnantajat todennäköisesti hyväksyä tällaista järjestelyä, jos:
He luulevat
se auttaa heitä pitämään ratkaiseva työntekijä.

työntekijä on hyvin totutettu
liiketoiminnan ja ymmärtää vivahteita mukana.

He uskovat, että työntekijä voisi hoitaa tehtäväänsä samalla tasolla tai parempaan kotoa.
Työnantaja tulee avoimempi ajatukseen, jos he ajattelevat, että työntekijä voisi saada enemmän aikaan (esim, koska henkilö kokee vähemmän keskeytyksiä ja viettää enemmän aikaa nyt, että ne Aren \\ 't työmatkaliikenteen).

He uskovat se tulee Tallenna
heille rahaa.

korostaa, miten työtä kotoa edistää määrää, laatua ja tehokkuutta työsi, sekä miten se voisi säästää työnantajalle rahaa. Tarkistetaan luettelo etuja ja haittoja, että olet kehittynyt. Sillä ammattilaiset, selvittää, miten esittää ne kunkin yleisölle siten, että tuodaan esiin, miten järjestely hyödyttää heitä ja heidän asioidensa käsittelemiseen. Sillä haittoja, oltava valmis keskustelemaan kaikista haasteista, joita kukin yleisö voi tuoda esiin.

Myös miettiä prosessien työsi voidakseen asettaa odotuksia. Esimerkiksi tulee viestintäketjun tarvitse muuttaa uuden järjestelyn? Jos näin on, yksityiskohtaisesti, miten voit käsitellä sitä välttämiseksi ikävyyksiä ja edistää virtaus, helppous ja lisälaite.

Oletko pelotella reaktio saatat saada teidän pomo? Jos näin on, yritä onko huolet syntyvät pelosta vastakkainasettelun tai jos ne ovat realistisempia ja perustuu muiden kokemuksista pyytää samantyyppisiä järjestelyjä. Voit auttaa rauhoittaa hermostuneisuus ja luonut perustan tehdä tehokkaasti pyynnön factoring seuraavasti:
Koska hyvin valmisteltu auttaa lievittämään ahdistusta.
Tarkka miten näet järjestely työ; miten voit käsitellä mitä tahansa kysymyksiä tai huolenaiheita, jotka syntyvät; miten voit pitää tehokkaan viestinnän pomollesi, työtoverit ja sidosryhmät; jne.

Päätä mitä sanoa pomollesi ja harjoittaa sitä ääneen.
Tämä auttaa sinua hiomaan esitys- ja toimittaa sen tasaisemmin.

Visualisoi ottaa keskustelun pomosi
jotta desensitize itse fysiologisesti.

Tarkastellaan pahimmassa tapauksessa esittää pyynnön.
Sitten voidaan minimoida ahdistusta, bounce että skenaario pois toisten jotta voidaan määrittää, jos pelot ovat kohtuullisia.

Astu keskustelun asenne mahdollisuus ja positiivisuus,
ei ahdistunut tai pelokas tunnelma. Ja muista, että Käytät uudelleen pyytäessään, ei kysyntä.

Käytä syvä pallea hengitys juuri ennen käsitellä aihetta pomollesi,
tämä on nopein tapa vähentää ahdistusta.

Tee parhaasi, jotta sinulla on sitoutunut kuuntelija.
Astu keskustelun aikana, jolloin sinun oma pomo &'; huomion, ei kun Käytät uudelleen ohimennen toisiaan hallissa .

Tarjous yhteydessä
miksi teet pyynnön.

Ehdota koekäyttö nähdä, miten se toimii.
Se &'; s paljon helpompaa saada “ kyllä ​​&"; kun Käytät uudelleen pyytää testata sitä kuin kun Käytät uudelleen pyytäen pitkäaikaista sitoutumista.

Muista, että voisivat tehdä suuria pyyntöjä näin usein ansaitsee
kunnioittaminen toisten.

Present
Nyt Käytät uudelleen valmis puheeksi esimiehesi kanssa ja yksi parhaista tavoista tehdä niin on pyytämällä kolmen kuukauden koeaika. Tämä on erityisen tärkeää, jos työnantaja doesnt &'; t tyypillisesti antaa työntekijöiden työskennellä kotona. Pyytämällä koeaika, sinun luonnonlaatu &'; t pyydä mitään virallista; Käytät uudelleen tarjoutuu “ beta-testi &"; järjestely niin, että työnantaja voi tehdä enemmän tietoisen päätöksen myöhemmin.

Suorita
Kokeilun aikana, se &todellisten tuloste; s olennaista luoda jatkuvaa palautetta silmukka, jotta tarvittavat muutokset ja pitää pomo ajan tasalla siitä, mitä teette ja mitä saavuttaa joka päivä. Ennakoivasti kysymällä hänen huolensa, jotta voit aktiivisesti käsitellä niitä. Ja jos koet haaste uuden järjestelyn, se &todellisten tuloste; s hyödyllistä tähdentää, miten ratkaista se. Tämä osoittaa, että Käytät uudelleen tosissaan tehdä sitä työtä.

Kaiken &'; tärkeää viettää aikaa heijastava ja suunnittelua, jotta paras tapauksessa toiveesi, mutta lopulta, te &"; En koskaan tietää, jos sinulla ei' t kysyä.

Lähde:
¹ Fiegerman, Seth. &Ldquo; 5% amerikkalaisista saisi Eronnut vain työskennellä kotona. &Rdquo; Pääkatu. TheStreet, 15 helmikuu 2012. Web. 9 lokakuu 2012.
.