Osallisuuden työssä ja miksi tämä on tärkeä käyttäytymisen manager

Ihmiset saada heidän itsetuntoaan työstään

Työ vie enemmistön elämän. Rahoitusosuudet teemme, saamamme palautteen, uusia mahdollisuuksia – kaikki osaltaan meidän itsetuntoa. Kun ihmiset viihtyvät työssään, he kommunikoivat paremmin, luoda parempi työsuhteet, ja tuntea enemmän positiivista. Kun ihmiset eivät kohdellaan oikeudenmukaisesti, he pidätellä ideoita, eivät auta heidän ikäisensä niin paljon ja joskus saattaa jopa olla kielteisiä sanottavaa asiakkaille, jossa he työskentelevät. Kaikki tämä on huono liiketoiminnan.

rooli johtaja

On ollut monia teorioita perustettu ja hallinta kirjoja kirjoittanut keskustella siitä, mitä johtaja on ja mitä johtaja Pitäisi tehdä. Mielestäni tärkeintä ja usein unohdetaan alue hallinta on, miten ihmiset ovat mukana työssä. Se ei riitä olettaa, että koska henkilö on työpaikka, voisi maksaa hyvin ja on toimisto, ne sisältyvät. Ihmiset tarvitsevat enemmän työstään.

Mitä ihmiset tarvitsevat pois työnsä

Olen havainnut, että ihmiset tarvitsevat mahdollisuuden tehdä ero työssään. Tämä kasvaa vahvemmaksi kuin ihmiset lähemmäksi niiden puolivälissä kolmekymppinen ja sen jälkeen. Managerit olla suuri rooli tässä. Managerilla ei kykyä vastata moniin tarpeisiin että ihmiset ovat töissä. Yksi näistä on tarve kuulua. Kun ihmiset tuntevat mukana työssä, ne ovat luovempia, on enemmän energiaa, ja on enemmän innovointikykyä. Tämä on hyvä kaikille! Enemmän ongelmia saada ratkaistua ja paremmat suhteet ovat olemassa, jotka kaikki kääntää rivi kannattavuuden organisaation.

Mikä estää johtajia kuten ihmiset?

Vaikka ei keskusteltu usein, tämä voi olla seurausta puolueellisuudesta johtaja voi olla kohti joitakin työntekijöitä. Tämä voi olla seurausta väärinkäsitys jonkun kulttuuria, pelkää keskustella ja loukkaavaa, peläten syrjinnän maksuja, tai vain uskalla avautua uusia ideoita ja näkemyksiä muista.

Mitä on harhaa?

puolueellisuus on yksinkertaisesti joustamaton usko noin tiettyä ihmisryhmää. Tämä voi perustua rotuun, sukupuoleen, poliittisiin, ja monet muut tekijät. Meidän harhojen tulevat monista lähteistä. Olen havainnut, että monet harhat ovat yksinkertaisesti seurausta epätäydellisiä tietoja muille. Ihmiset voivat päästä eroon niiden puolueellisuus mutta se on kovaa työtä, joka on hyvin on sen arvoista. Tämän seurauksena, johtajat, jotka ovat kukisti niiden harhojen löydät parannetaan työsuhteita kanssa he hallita ja parantaa moraali ja tuottavuuden parantaminen.

Onko sinulla harhaa?

Arvioi tämä nimilista moment;
Sam
Muhammad
Ajish
Pang
Juanita
Emeka
Olga
Shameka
Juan

Now, kirjoita ensimmäinen ajatukset, jotka tulevat mieleen. Nyt tutkia ensin ajatuksia. Ensinnäkin, jos löydät et kirjoita mitään alas, tämä on hyvä merkki, että nämä nimet jotka edustavat tiettyä ihmisryhmää, sinulla ei ole harhaa. Jos kuitenkin et kirjoita sana tai ajatus, tutkia missä tämä uskomus voi olla peräisin ja onko se voisi olla seurausta puutteellisiin tietoihin. Kuvittele jokaisen nimi jossa kirjoitit muistiin jotain, miten tämä saattaa vaikuttaa teidän käyttäytyminen työssä niiden kanssa, jotka ovat samankaltaisia ​​nimiä?

paras manageri on itsetietoinen ja sisältää muut

itsetietoisempia olet, sitä todennäköisemmin voit voittaa oman henkilökohtaisen harhojen ja on paremmat suhteet työpaikalla. Kysy itseltäsi, ei teidän bias vaikuttaa kyvystä palkata parhaat ihmiset? Onko bias häiritse ryhmän tuottavuutta? Onko bias pitää sinua myös ihmiset?

Onko sinulla ovat ihmisiä töissä?

Jos ei, tutkia mitä syitä voisi olla ja pyrittävä korjaamaan niitä. Ihmiset johdat arvostavat tätä ja saat parempia tuloksia ihmisten kanssa!

L &'; ll hurraavat sinulle kuten mennä!

Craig Nathansonin
.