6 tekijät Ura Success

6 tekijät uran menestys

Mitä työnantajat etsivät, mahdollisten työntekijöiden? Se oli kysymys, joka oli lähetetty äskettäin ura keskustelufoorumin verkossa. Luonnollisesti kunkin eri asennossa, erityisesti vastauksia tähän kysymykseen olisi erilainen. On kuitenkin olemassa joitakin yhteisiä taitoja, että työnantajat etsiä kaikkien työntekijöiden, onko työntekijä sattuu olemaan verkko insinööri tai paista kokki.

-kysyntä Skills for Success

1. Perustaidot ‚ Lukeminen, kirjoittaminen ja aritmeettinen! Uskokaa tai älkää, hyvä osa ylioppilaita (ja jotkut college gradientit) eivät lukea 8. luokan tasolla ja ei voi tehdä kertomalla heidän päänsä. Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka voivat lukea hyvin, voi kirjoittaa johdonmukaisesti, ja jotka voivat laskea matematiikkaa liiketoimintaympäristössä (jakeet, prosentit jne) Lisää että nykyajan perustaidot keyboarding taito, perustiedot tietokoneen tiedot, ja kyky käyttää eniten atk työkaluja (esim faksi, perus tekstinkäsittely ohjelma, jne.) pyöristää perus taitoja tarvitaan työllisyyden menestys.

2. Henkilökohtaiset taidot ‚ Voiko työnhakijalla puhuvat? Voiko hän /hän vastaa kysymyksiin asiakkaiden myönteinen, informatiivinen tavalla? Voiko mahdollisuus tarjota hyvää asiakaspalvelua? Vaikka kaikilla ei ole lähtevä myynti "persoonallisuus, onnistunut työntekijät voivat kommunikoida ilman vastakkainasetteluja, positiivisella tavalla niiden työtovereiden, tiimin jäsenet, alaistensa, hallinta, ja asiakkaat. Mahdollisuus työskennellä muiden kanssa on elintärkeä taito menestyksen kaikissa töissä.

3. TYÖ saavuttamista ‚ Työnhaun on prosessi, joka vaatii paljon omistautumista ja huomiota tehdä onnistuneesti. Tästä seuraa, vanha pääasiallinen että monet veteraani ohjelmoijat kutsuvat GIGO ‚ Roskat, roskat ulos. Jos laitat surkea vaivaa, saat kurja tuloksia. Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka osaavat esitellä itseään positiivisella tavalla ja joka näyttää innostusta ja tietoa yrityksistä he lähestyvät. Ei vain ehdokkaat saavat arvioitava niiden taitoja ja kokemusta, mutta myös siitä, miten he lähestyvät työnhakuun. Innostunut ehdokkaita vähemmän taitoja on vielä mahdollisuudet saada työtä tylsää ehdokkaita parempaan osaamiseen.

4. TYÖ SURVIVAL ‚ Nyt siellä on kuuma aihe tällä kaudella irtisanomisia. Kuka saa kirves ja kuka ei on usein kysymys numeroita, mutta se on myös usein kysymys suorituskykyä. Työntekijät, jotka ovat johdonmukaisesti osoittaneet hyödyllisyytensä, ottaa aloite, ja teki itsensä arvokkaaksi yritys on alempi ilmaantuvuus on pienennetty kuin työntekijät, jotka ojensi keskinkertainen tai keskimääräinen vaivaa työssään. Elossa sisällä yhtiön kautta lomautukset tai siirtämällä urallaan on menestys taito, joka on oppinut ja on tietoisesti viljelty keskuudessa onnistunut ammattilaisten.

5. Professional Development ‚ Kuten kaikki korkean teknologian ja tekniikan ammattilaiset tietävät ‚ se oppia tai polttaa nykypäivän työympäristössä. Saavuttaminen uusia taitoja, soveltamalla uusia käsitteitä, päivittäminen perustettu taitoja on ehdottoman välttämätöntä menestyä nykypäivän työvoimasta. Onnistunut yksittäiset jatkuvasti osallistumista seminaareihin, ottaen luokkia, saavuttaa koulutusta uusien tuotteiden tai päästöjen, ja muuten oppia uusia taitoja, jotka pitävät heidät myyntikelpoista urallaan. Onnistunut ihmiset ovat elinikäisiä oppijoita. Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka ovat tarvittavan koulutuksen täyttääkseen heidän tarpeensa.

6. URAKEHITYS ‚ Urakehitys eroaa Professional Development. Professional Development oppii kun Urakehitys on suunnittelu ja tavoitteiden asettaminen prosessi. Menestyviä ihmisiä suunnitella urasuunnitelman kirjalliset tavoitteet lyhyellä aikavälillä ja pitkällä aikavälillä. He lay out tarvittavat toimet siirtyä uransa pisteestä A pisteeseen B sisällä Aikataulu C ja suunnitella, miten he aikovat saavuttaa nämä toimet. Onnistunut ihmiset on joku, jolle he ovat vastuussa niiden edistymistä ja joka valvoo niiden menestystä saavuttamaan tavoitteensa. Työnantajat etsivät henkilöitä, jotka (uskokaa tai älkää) haluavat sitoutua yrityksen pitkän aikaa. Hyvä urakehitys on korkea myyntivaltti ehdokkaiden mahdollisille työnantajille.

Miten mitata jopa? Onko sinulla 6-Demand taidot menestys? Tuntuu tarvitset apua? Ota yhteyttä www.thehiringzone.com
.