*** Career Management: uusi pomo? Uusi ura Opportunities

yksi asia voit luottaa liiketoiminnan ole mitään koskaan pysyy samana. Tämä koskee pomo, liian. Pomot tulevat ja menevät vaikka työsi pysyy paikallaan. Joissakin yrityksissä, ne tulevat ja menevät niin nopeasti ne tuntuu osuma ja ajaa. Vaikka se olisi kiva saada joitakin vakautta, se &todellisten tuloste; s ole jotain, voit luottaa. Lisäksi voit itse käyttää sitä lisäämään urasi.

Voit tarkastella pomo vuoropohjainen yli uran kasvumahdollisuuden. Uusi pomo on aika, kun levy on pyyhitään ja uusi työsuhde on vielä kehitettävä. Jos edellinen suhde oli kivinen tai olet suorittanut jonkin ura rajoittaa liikkuu, tämä antaa sinulle mahdollisuuden luoda kuka olet, että uusi henkilö. Vaikka uusi pomo on joku tiedät jo, olette molemmat uusia tässä suhteessa ja sinulla on mahdollisuus pohtia, miten asiat menevät. Tärkeintä on “ ajatella &"; about your ensi toimia.
Tässä muutamia fiksu uran liikkuu kun saat uuden pomo:

kouluttaa heitä siitä mitä teet.
Tämä on kuin käänteinen oppimisen uuden työpaikan . Voit &'; t olettaa uusi pomo tietää yksityiskohtia kuka tekee mitäkin. Heillä on oppimiskäyrä, joten varmista, että auttaa heitä ymmärtämään työsi. Niistä asioista voit jakaa ovat ensisijainen suoritteita, tuloksia, nykyinen suorituskyky, mitä teette ja ovat teilataan työskennellä pian.

Don &'; t verrata niitä edelliseen pomo.
Ne paheksua vertailun. He myös enemmän kuin todennäköisesti halua tehdä asiat toisin kuin miten se tehtiin. Vaikka edellinen pomo oli rikollinen, Don &'; t siirtää huono juoruja uuteen. Oletuksena on, että jos vapaasti samaa mieltä kyseisen henkilön, teette sen uuteen samoin. Se doesnt &'; t voittaa pisteitä.

Aika pyyntöjä ja päätöksentekoon.
Jos osut uuden pomo asioita, kuten aikaa pois, lomat, nostaa tai jopa prosessi päätöksiä tulet pois kuten unsaavy. On selvää, jos on iso päätös, joka vaikuttaa liike, sinun ei pitäisi &'; t pitää pois. Valmistettava suosituksen päätökseksi, sinun perustelut ja kriittisiä ajoitus. Sen lisäksi, että mahdollistaa oppimiskäyrä tapahtuu ja tuoda näitä aiheita heille pieninä annoksina.

aika loistaa.
Jos olit tekemässä vähemmän kuin tähtien edellisessä pomo, nyt on aika lyödä “ reset &"; painiketta suorituskykyä. Jos voit tehdä harppauksia alueilla parannus nyt, että olette uusi pomo, uusi pomo luottamaan omiin havaintoihin sinua enemmän kuin mitään siirtää niitä. Jos haluat saada mentori auttaa sinua ymmärtämään, mitä sinun pitäisi tehdä, nyt on aika saada kyseinen henkilö riviin. Se doesnt &'; t on oltava yleisesti tiedossa, että sinulla on mentori. Mentori voi auttaa urasi onko miten navigoida poliittinen maisema tai miten parantaa suorituskykyä.

Opi uusi pomo.
Jotkut ihmiset ajattelevat, että uusi pomo kaivata kuulla kaikki heidän patoutunutta parannusehdotuksia. Kuten kaikki ihmiset, he vain haluavat neuvoja, jos he sitä pyytävät. Lue, miten uusi pomo haluaa oppia ja toteuttaa uusia tietoja. Miten he haluavat ajaa osasto? Paljon yksityiskohtia tai vain huipputason tietoa? Jälleen voit &'; t tehdä oletuksia uusi pomo perustuu johonkin teidän historiaa. Kysy heiltä kysymyksiä siitä, mitä he haluavat tietää teiltä ja sitten toimittaa.

Ole valmis muutokseen.
Vaikka peer nousee valtaistuimelle, asiat muuttuvat. Jokainen pomo nipistää asioita, joskus valtavia muutoksia ja muina aikoina vain vähäisiä. Sinun halu aktiivisesti omaksua nämä muutokset voivat merkitä eroa onnistuneen työsuhteen ja ura tai on kerrottu, että kenties Käytät d sopii paremmin toiseen ryhmään.

Aivan kuten alkaa raikas uusi työ, uusi pomo voi olla aika aloittaa alusta ja luoda todellinen ura vauhtia sinulle. Et &'; t on kiinni vanhaan tarinoita. Voit kirjoittaa oman uran joka kerta uusi pomo tulee pitkin.

Haluavat päästä onnellinen työ Käytät uudelleen vuonna? Ota tämä tietovisa selvittää: http://www.nextchapternewlife.com/quizzes/TenWaystoGetMoreFromJob.pdf Alkaen Dorothy Tannahill-Moran http://www.nextchapternewlife.com
.