Sinun Työllisyys arvot - Miksi ottaa (tai Pysy) tätä työtä?

Todellinen sairauskertomuksen: Robb, 48 ja sijainen lakiasiainjohtaja maailmankuulu median monialayritys, kysyi hänen pomo, lakiasiainjohtaja, jos hän voisi olla kiinnostuneita menestyminen häntä. Hänen pomo oli 66, ja lähellä eläkeikää; hän voisi, jos hän valitsi, suositella Robb varten korttipaikka. Ja hänen suositus veisi paljon painoa. Hän pyysi Robb miettiä sitä, ja saada takaisin hänelle seuraavan kuukauden tai kaksi.

Robb oli ehdottomasti kiinnostunut työtä, mutta ei halua vaikuttaa liian innokas. Yksityisesti, hän oli aina halunnut olla lakiasiainjohtaja, mutta ei työtä, itse. Sen sijaan hän näki sen mahdollisena ponnahduslauta mitä hän todella halusi: juosta viihdealan yritys, toimitusjohtajana. Robb oli nähnyt muut johtavat neuvonantajat viihteen alalla - erityisesti "dealmaker GC" - nousu ajamaan heidän yrityksille. Voit Robb, että oli, missä tämä tapahtui, ei neuvonantajana oikeudellisia kysymyksiä ja valvoa nuorempia asianajajien tai ulkopuolella asianajotoimistot. On kaksi kertaa, olimme neuvotelleet executive työsuhdeasiat "vastaan" Robb; molemmat oli onnistunut molemmille osapuolille. Robb yhteyttä meihin apua omissa tulevissa neuvotteluissa.

Aloitimme kuullen Robb samalla tavalla aloitamme kaikki uusien työpaikkojen neuvottelujen keskusteluja: kysymällä asiakkaamme huilata, sulje hänen silmänsä, ja katso itse (tai itse) onnellinen uuden työpaikan, kuusi-kaksitoistakuukausi myöhemmin. Sitten, pyydämme asiakasta kertomaan meille "Mikä saa sinut tyytyväinen työ?" Esimerkkeinä, on se puhuu edessä suurten kokousten, vai onko se matkustaa ympäri maailmaa, tai on se tehdä paljon rahaa? Se voi olla kaikkia kolmea, tai se voi olla 25 muita asioita. Kerromme asiakkaillemme: mitä ennakoida tuovan sinut onnelliseksi, että työ ... että mitä me haluamme neuvotella saada sinulle. Jos mitä saat oman neuvotteluissa ei ole mitä tekee sinut onnelliseksi, niin ei väliä mitä lopputulos on, emme ole onnistuneet. "

Robb kertoi meille hänen visionsa onnea lakiasiainjohtajana. Hassua : se ei ollut ollenkaan mitä hänen pomo teki, päivä ja päivä, lakiasiainjohtajana: (a) valvoa ulkopuolisten yritysten pyrkimyksiä merkittäviä oikeudenkäyntejä, (b) osallistuu konferenssit elokuva piratismia valvontaa, johon hän oli huomattava auktoriteetti, ja (c) seisoo varten toimitusjohtaja sijoittajasuhteet kokouksissa ympäri maailmaa. Robb vihasi matkailu, joka häiritsi hänen on jalkapallo ja Little League valmentaja hänen lapsille. Ja Robb koskaan halunnut riita, jota hän tunsi oli pieni enemmän kuin yritysten "testosteroni turnausta." Hän kuitenkin erittäin paljon nauttia sijoittajasuhteet kokouksia. Robb halusi työtä lakiasiainjohtaja, mutta hän halusi tehdä käsittelee: käsittelee tuottajien, käsittelee jakeluyhtiöt, käsittelee institutionaalisia sijoittajia, ja käsittelee julkisia virkamiehiä, jotka voisivat auttaa siirtää laittoman kopioinnin vastaisen lainsäädännön. Hän myös halusi jäädä kotiin perheensä kanssa, ja pysyä niin kaukana yksityiskohtia riita kuin pystyi. Ja kaikki vilpittömyys, Robb todella halusi tehdä paljon rahaa; hän aina ajatellut, että olisi oikeudenmukaista, jos hän teki prosenttiosuus "bonus" on tarjouksia hän sulki yhtiölle.

Muut "työllisyys arvot", että hän nautti tällä hetkellä ei todella tärkeää hänelle: työnsä arvovallan ; hänen nykyinen työsuhdeturva; hänen lukuisista ja arvokas etuuspaketti.

Kuten kävi ilmi, Robb halusi "title" hänen pomo oli, mutta ei "toimintoja", ja ei piittaa eduista ja etuudet työpaikan . Eli hän halusi olla lakiasiainjohtaja hän näki sen, ei koska se tällä hetkellä on. Hauska, Robb ollut koskaan ymmärtänyt, että ennen. Ja kävi ilmi, että muuttamalla keskeinen tehtävä oli ykkösasia neuvotella; kaikki muu oli toissijainen, parhaimmillaan. Olisiko toimitusjohtaja kiinnostunut hyvin toisenlaista lakiasiainjohtaja? Tämä oli keskeinen kysymys.

lyhytaikaisessa keskustelujen, opimme vastaus oli selkeä ja päättäväinen "ei". Toimitusjohtaja halusi "laillinen" lakiasiainjohtaja; hän halusi säilyttää dealmaking roolin itselleen, ja hänen suorien. Hän halusi Lakiasiainjohtaja "siivota meidän ongelmia", kuten hän asian ilmaisi. (Itse asiassa, hän käytti enemmän värikästä kieltä.)

Lopulta Robb ei laita hattunsa kehään lakiasiainjohtaja työtä, kun kaikki. Sen sijaan, kuukautta myöhemmin, hän suuntasi katseensa eri työtä: koska Managing Partner uuden yhtiön tukema pääomasijoittajat jossa hän sai tilaisuuden, vapauden ja roolin käsitellä päätöksenteossa. Jossa hän voisi tehdä paljon enemmän rahaa, viettää enemmän aikaa perheensä kanssa, ja mitä hän todella halusi tehdä. Vähemmän arvovaltaa, vähemmän työsuhdeturva, pienempiä etunsa. Mutta työ, yleinen, että sopi hänelle - ja hänen "työllisyys arvot" - paljon parempi.

opiksi: Olet kuullut sitä ennen: "se kaikki alkaa arvot." Haluatko hakea työtä tai pysyä nykyisessä työssä, sinun pitäisi - ennen kaikkea - harkita "työllisyys arvot," ne näkökohdat työsuhteen jotka ovat yksinkertaisesti, arvokkain sinulle. On olemassa lukemattomia työllisyys arvoja, mutta täällä joukko joitakin yleisimpiä:

-korkea korvaus

-reasonable tuntia

-world matkustaa

-prestige

Hyvää etuja

-creative outlet

-entrepreneurial henki

-absence politiikan

-doing hyviä tekoja

-decision tavoittelematon

-job turvallisuus

-career ensivaiheen

-mentoring

-equity tilaisuus

-Pension ansaintajakson

-independence toiminta

-Joustava työjärjestelyt

-perhe ystävällisyys

-vacation

-excitement

-interesting työ

-Uusi kokemus

Yksinkertaisesti sanottuna, voit tehdä paremmin asioita pidät. Olitpa ottaa työtä, etsiä edistäminen, tai pyytää uusia tehtäviä missä olet, se kaikki alkaa teidän "työllisyys arvot", josta voit määrittää erityisiä neuvotteluryhmä tavoitteita. Erilaiset työt ovat yhdenmukaisia ​​eri arvoja: työpaikkoja, jotka ovat keskittyneet tekemään hyviä tekoja muille yleensä eivät anna korkein korvaus. Työpaikat suurella yrittäjyyteen mahdollisuus eivät pääsääntöisesti tarjota kaikkein työsuhdeturva. Saatat joutua valitsemaan yksi arvo toiseen. Mutta ainakin teidän päätös on tietoinen yksi.

ja työllisyyden arvot muuttuvat ajan myötä: yleisesti ottaen nuoremmat ihmiset yleensä arvostavat kokemusta ja jännitystä, kun taas ne, joilla muutaman vuoden yleensä arvostavat työsuhdeturvaan ja eläke syntymisajanjakson . Saatat löytää oman työllisyyden arvot muuttuvat ajan myötä. Jos näin on, mitä etsit teidän työsuhteen voi pitäisi muuttaa, samoin. Ei mitään vikaa yrittää "kehittää" oman rooli yrityksesi kun kehittyä ihmisenä.

Workplace neuvotteluasema alkaa työllisyys arvoja. Ja lisää teidän työllisyyden arvot ovat sopusoinnussa työllisyystavoitteita ja toiminta, sitä enemmän sinulla on "valta tarkoitus taskussa." Ja yksi asia on varma: on vaikea pitää alas mies tai nainen, joka on tarkoitus perustuva.

Mitä voit tehdä: Ajoittain, ottaa askel taaksepäin katsomatta työsuhde suuremmassa näkökulmasta. Mieti mikä tärkeintä sinulle. Ei jokainen työpaikka voi antaa sinulle kaiken. Teidän työllisyys arvot mielessä, voit paremmin keskittyä (a) mitkä työt harkita, ja (b) mitä neuvottelutavoitteet te etsitte. Ottamatta huomioon työllisyyden arvoja, olet enemmän vaeltava liftari kuin päämäärätietoisen henkilö. Päämäärätietoisen ihmiset tietävät tavoitteensa, ja päämäärätietoisen ihmiset lähes aina saavuttamaan tavoitteensa. Ja tavoitteiden saavuttamisessa on mitä neuvottelu on kyse.
.