Työhaastattelu Vihje: miten esittää 30/60/90 päivän Plan

I &'; ve ollut rekrytoija ja uran valmentaja yli 10 vuotta nyt, ja olen aina suositellut, että minun ehdokkaat käyttävät 30/60 /90- päivä suunnitelma niiden työhaastatteluun, koska olen käyttänyt sitä, kun olin työntekijä työnhaun. Näin ilmiömäinen tuloksia käyttämästä sitä, ja minun ehdokkaita tehdä, liian.

Miksi? 30/60/90 päivän suunnitelma on hahmotelma mitä Käytät hoidamme uutena työntekijä ensimmäisen 3 kuukautta. Se osoittaa, että ymmärrät työ, voi tehdä työtä, ja tekee työtä. Se &'; s “ edellä ja sen jälkeen &"; askel, joka tekee vaikutuksen vuokraamalla johtajat ja lievittää epäilyksiä ne voivat olla noin työkunnossa. Se helpottaa haastattelu keskustelu, ja tekee sinusta vahvemman ehdokas.

Mutta toinen päivä, ehdokas tuli takaisin minulle ja sanoi, että hän loi suunnitelman, mutta vuokraamalla johtaja ei tehnyt &'; halua nähdä sitä. Hän yritti tuoda sitä ja esittää sen, mutta haastattelu, joka hadn &'; t jatkunut kovinkaan hyvin tähän asti, meni huonompaan suuntaan. Ehdokas &'; s kysymys oli, tietenkin, “ Mitä olen tehnyt? &Rdquo;

&'; s hyvin harvinaista vuokraamalla johtaja ei halua nähdä ehdokas &'; s 90 päivän suunnitelma, mutta kun he eivät &'; t, se &todellisten tuloste; s tyypillisesti koska ne &'; ve jo päättänyt, että se &todellisten tuloste; s ilmiselviä heille, että Käytät Re ole, kenet he haluavat palkata. On &'; s yleensä noin kysymys siellä (joka voi olla mitä tahansa kokemus koulutukseen henkilöllisyyteen) että Käytät uudelleen vain aio kyetä voittamaan.

Muissa tapauksissa &'; s yksinkertaisesti kysymys siitä, miten Käytät ve esitteli suunnitelman. Sinulla ei' t juuri tullut ulos sininen työhaastattelussa ja sanoa, “ minulla on 30/60/90 päivän suunnitelma I &'; d näyttää sinulle. &Rdquo; Sinun täytyy ajoittaa oikein.

paras aika esitellä suunnitelma, Käytät uudelleen odottaa kynnyspisteen
– että kysymys, että he pyytävät, että on jotain,

“ Miten teet X? &";
“ Mitä tekisit ensimmäisen muutaman kuukauden työssä? &";
“ Miten lähestyä tätä ongelmaa? &" ;
“ Miten segmentin markkina /asiakkaita? &";
“ Mitä tehtäviä olisi puuttua ensin? &";

Kysymyksiin tämänsuuntaista toimii. Että &'; s kun sanot jotain, “ I &'; m niin iloinen kysyit. Näytän sinulle joitakin muistiinpanoja I &'; ve otettu miten olisin lähestyä tätä. He saattavat olla täydellinen, mutta jos voimme puhua tästä yhdessä, Käytät menossa on paljon parempi kuva minun käsitys työn ja I &'; m aio päätyä parempi käsitys työn, joka on win-win meille molemmille. Koska jos ymmärrän työ, ja ymmärrät, kuka olen, niin voimme tehdä paremman päätöksen siitä vai ei edetä tähän. &Rdquo; Dating johtajat aikoo vastata siihen asenne ja selitys erittäin positiivisesti.

Joten, jos johtaja ei ole vastaanottavainen Sinun 30/60/90 päivän suunnitelma, se &todellisten tuloste; s joko koska (1) Käytät uudelleen ehdottomasti ole hyvä sovi työtä; tai (2) Käytät uudelleen vain ei käyttöön sitä oikeaan aikaan. Pitää tämä mielessä, kun mennä seuraavaan haastatteluun, ja toivotan teille onnea.
.