Riittänyt ihmisiä varten Jobs

On valtava irrota välillä mitä ammattilaisten taloudellista kehitystä yhteisö ja henkilöresurssien yhteisö tietää työtilanteesta verrattuna mitä tyypillinen mies tai nainen Amerikassa uskoo työpaikoista maassamme.

Yleisin väärinkäsityksen, Yhdysvalloissa, on olemassa runsaasti ihmisiä työpaikkoja. Itse asiassa, on pulaa miesten ja naisten työpaikoista. Vieläkin merkittävämpi, on osaajapulaa. Se on melko akuutti tietyillä alueilla ja se on tulossa pahempi. Tämä koskee erityisesti suurten ikäluokkien alkavat pudota pois työvoimasta, joko kokonaan tai osittain, tulevina vuosina. Tämä on tulossa varsin vakavia meidän kansakunta.

Nykyään monet suuret televisioverkkojen ja suurkaupungin päivälehdissä keskittää kattavuus lähes yksinomaan työpaikkojen menetyksiä suuryrityksiä. Tässä prosessissa, ne ovat ottaneet pikakuvakkeen arvioitaessa, mitä todella tapahtuu meidän yhteiskunnassa, joka on ollut ja on edelleen, että pienet yhtiöt Yhdysvalloissa on tullut todellista työtä kasvun moottoreita yhteiskunnassamme. Lisäksi, terveydenhuollossa ja erityisesti sairaaloiden, sekä hallinnon kaikilla tasoilla, palkkaavat työvoimaa.

Muista, esimerkiksi, viime aikoina, meillä on ollut 4,4 prosenttia työttömyysaste, joka on sama kuin täystyöllisyyden talouteen. Ja, joka on kanssa 11 tai 12 miljoonaa laitonta maahanmuuttajaa yhteiskunnassamme. Tämä tilanne ei ole olemassa ilman niitä. Tulevaisuudessa tulemme 800000 RN sairaanhoitajat kauas siitä, mitä me tarvitsemme. Olemme jo 20000 tai 30000 kuorma-autonkuljettajat kauas siitä, mitä me tällä hetkellä vaativat. Meillä on myös pulaa IT, insinöörien, opettajat ja valtion työntekijöiden kaikilla hallinnon tasoilla. Muuten, nämä suuntaukset ovat yhä akuutti koko ajan.

Mitä voimme tehdä?

Sen sijaan, että ylös, jos sattuvat olemaan uhri supistaminen, rightsizing tai uudelleenjärjestely liikunta, on aika keksiä itse. On aika katsoa asioita uudella tavalla, koska se on uusi päivä elämässämme. On aika tutkia kaikki meidän vaihtoehdoista. Tietenkin, yksi vaihtoehdoista sisältyy mahdollisuus siirtymässä korkeampi työttömyys alueella alueen alhaisen työttömyyden yhteiskunnassamme, kuten Rocky Mountain toteaa. Lähes jokainen näistä valtioista on tällä hetkellä 2-3 prosentin työttömyysaste.

Nyt on myös aika harkita menossa takaisin kouluun lisää koulutusta. Monissa tapauksissa, esimerkiksi henkilö voi ovat menettäneet valmistus työtä. Liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset saattavat olla halukkaita ja kykeneviä maksamaan että yksittäiset mennä takaisin kouluun. Ja se voi olla täysin vapaasti. Toisin sanoen, kaikki kustannukset uudelleen koulutukseen vaivaa voidaan maksaa valtion, joka on varmasti vaihtoehto, joka on tutkittava.

Onko optimistinen asenne

Minun kirja, joka on "mitä nyt? löytämässä New Life ja ura jälkeen 50," minä profiloitu 19 eri miesten ja naisten eri puolilta Yhdysvaltoja, kaikki erilaisia ​​töitä ja koulutustaso. Heillä oli myös eri etnisten ja uskonnollisten taustat. Ja he vaihtelivat ylioppilaita on tohtoreita yläpäähän. Mutta, mitä löysin oli tämä: on paljon enemmän yhtäläisyyksiä kuin eroavaisuuksia kaikkien niiden miesten ja naisten, jotka olivat profiloitu. Ne, jotka onnistuivat tämä siirtymävaihe oli edelleen optimistinen asenne, huolimatta muutoksista he olivat kokeneet.

Esimerkiksi oli yliopiston professori Austin, Texas, joka oli paikallisesti merkittävä mies. Ja hän on tohtori joka opetti MBA ja tohtoreiden noin työvoiman välimiesmenettelyä ja sovittelua. Samalla hän palveli osa-aika, tässä ominaisuudessa, mistä liittohallitus kannalta. Mutta, nyt kun hän on eläkkeellä, hän saa koko eläke-etuja University of Texas eläkejärjestelmän. Itse asiassa, hän saa erittäin hieno eläke tästä järjestelmästä loppuelämänsä.

Nyt, kolme tai neljä päivää viikossa, riippuen siitä, kuinka moni näistä tehtävistä hän hyväksyy, hän sammuu ympäri lounaisosassa etenkin Yhdysvalloissa sovitella ja välittäjänä työtaistelutoimenpiteet. Kysymykseni teille on tämä: "Miten voimme mahdollisesti ulkoistaa, Kiinaan tai Intiaan, työvoiman neuvottelija tai välittäjä? Ja milloin ei koskaan ole kysyntää joku tehtävässään?" Hän kertoi minulle, usein kertaa, vain uhka sitovassa välimiesmenettelyssä saisi ihmiset asettua omaan ilman häntä on fyysisesti huoneessa. Hän on hänen 70-luvun alussa, ja hän on itse asiassa toimitusjohtaja pieni yritys, joka pääkonttori on kotiinsa. Hän matkustaa puolesta liittohallituksen ja sovittelun järjestöjen että hän edustaa.

arvoasioiden

Oletetaan, että olet sairaanhoitaja, tai olet harkitsee uravaihtoehtona sisällä lääketieteellinen yhteisö . On avoimia työpaikkoja tai mahdollisuuksia lähes kaikenlaisia ​​lääketieteen luokan voitte kuvitella. On jopa pulaa suuhygienistien yhteiskunnassamme. Jos joku menee takaisin kouluun kaksi vuotta ja tulee suuhygienisti 35 tai 45 vuotta vanha, he voivat olla varsin erinomainen tuloja. Plus, ne voivat valita hammaslääkärin toimistoon, jossa suuhygienisti saa valita. Tietenkin, enemmän mahdollisuuksia automaattisesti mennä enemmän koulutusta, että joku harjoittaa.

Esimerkiksi joku, joka on ollut CPA kaikki hänen elämänsä ja joka haluaa jatkaa osa-aika 65 ikävuoden jälkeen tai 70, voi varmasti jatkossakin tehdä niin. Itse asiassa entinen Senior Partner CPA yrityksen käytän perheelleni, sekä minun kaksi pienyritysten, on vanhempi kumppani. Hän tulee takaisin töihin alussa tammikuun ja rakennusurakoita toukokuun lopussa. Toisin sanoen, hän jatkaa työskennellä hänen entisten asiakkaiden vuosittain aikana vero kausi. Tämä johtuu siitä, että pienet yritykset ovat joutuneet tämän kumppanin heidän CPA ja he haluaisivat silti tehdä asioita hänen kanssaan. Mutta aikana muut seitsemän kuukauden aikana, hän matkustaa vaimonsa laajasti kaikkialla Yhdysvalloissa, mukaan lukien kuroneet perheensä ja ystävät.

Se on hyvin yleinen malli ammattilaisten keskuudessa yhteiskunnassamme, onko se lääkärit, hammaslääkärit, CPA, arkkitehtien, insinöörien tai pr ammattilaisille. Niin kauan kuin heillä ei ole ammatillista vastuuta vastuu suunnitelmista, jotka ne olisivat arkkitehdin tai insinöörin, nämä arvokkaat ammattilaisten yhteiskunnassamme voi mennä takaisin ja avustaa hankkeiden.

nykyinen ja tuleva työvoimapula

Uudestaan ​​ja uudestaan, olen löytänyt tämän tilanteen olevan totta. Erityisesti on valtava ristiriita sen välillä, mitä ihmiset uskovat työmarkkinoilla olla kuin tänään ja mitä se todella on. On ihana mahdollisuuksia, lähes joka suuntaan voit kuvitella markkinoilla. Tämä tilanne on olemassa, koska nykyisen ja tulevan työvoimapulan ja ammattitaidon puutetta olemassa yhteiskunnassamme. Tämä analyysi todella toimii hyväksi ikäluokkien eikä heitä vastaan.

Vaihtoehdot ovat laajoja, kun siirrymme eteenpäin seuraavassa luvussa elämäämme. Jälleen kerran, ne eivät ole kapea; ne ovat ilman rajaa.

Tehtäväni tänään on puhua toivoa minun sukupolven muiden ikäluokkien. Vaikka huono tilanteissa ne voidaan kohdata tällä hetkellä, on toivoa niiden tulevan. Niillä voi olla parempaa huomista kuin heillä on ollut tänään.
.