Liimattu Job?

"Niin, voitteko auttaa poikani?"

Olen kysytään, että kysymys paljon, muodossa tai toisessa, ja tein mitä en yleensä: Nauroin, ja kysyi, mitä oli jopa.

isä oli järkevästi pitää hänen vahvat mielipiteet ulos hänen keskusteluja hänen poikansa, mutta hän kertoi minulle sydämellinen huolestuneena, että hänen poikansa oli jumissa. Ja hän (isä) katsoi, että koska hänen poikansa oli hänen puolivälissä 30s, prime uran etenemistä ajan, se ei ollut hyvä hänelle on niin juuttuneet.

Yksinkertaisesti sanottuna, nuori mies on työssä hän tietää (jopa ilman isänsä neuvoja) on väärin häntä. Se ei ole epätavallista, useimmat ihmiset pysyvät huonosti istuvat työpaikkoja vähintään kymmenen kuukautta liian kauan.

Stuck. Loukkuun inertia kuin hiiri tahmea hiirenloukku. Loukkuun sanaton tunteita "paremmin paholainen tiedän kuin paholainen En tiedä." Loukkuun turvattomuuden ja epävarmuuden siitä sinulla mitä se tekee hallita uuden roolin tuntematon yritys. Loukkuun teidän pelkoa työpaikkojen metsästää prosessi. Stuck.

Miten eivät
voit selvittää, milloin on aika siirtyä eteenpäin? Seuraavassa on muutamia asioita ajatella.

Oletko haastoi?
Ennen kuin vastata tähän kysymykseen, vaikka, harkitse toinen: Pidätkö haluat
kohteeseen haastetaan?

On täysin hieno saada työtä, vain maksaa laskut, jos löytää iloa ja haastaa muualla. Ehkä se on perheesi, vapaaehtoistyötä, tai harrastus tai koulutukseen harjoittamista, joka todella syttyy sinut. Älä tee sitä virhettä, että ajattelu "pitäisi" löytää intohimoa ja jännitystä teidän työtä, jos se ei ole mitä sopii elämääsi juuri nyt. (Ei ole väliä mitä isäsi sanoo!)

Toisaalta, vaikka, älä tee sitä virhettä kerroit urasi dia jos haluat enemmän kuin vain työ. Se on jopa voit ottaa vastuun, jos urasi menee. Kaukana ovat ne ajat, kun voisi odottaa ylimmän tason mentori paimentamaan urasi ja kertoa mitä liikkuu tehdä kun.

Joten jos et ole kiistänyt, jos et tunne, että kiire paniikki ja iloisuus kun olet alkanut uusi projekti, jos et löydä itsesi työntää oppia uusia asioita - niin sinulla on joitakin ajattelua tehdä.

Mikä on seuraava askel?

Näetkö tiesi selvää paitsi teidän seuraavan ylennyksen, mutta yksi sen jälkeen?

"selvä," En tarkoita, että olet riviin juuri tällä hetkellä on edistettävä . En myöskään tarkoita, että ihmiset nykyisin nämä kannat ovat valmiita siirtymään pois tieltä.

Mutta jos sinulla ei ole aavistustakaan, mitä seuraava askel on, sitten puhua pomollesi. Hän pitäisi tietää paitsi hänen
seuraava askel, mutta hänen peräkkäin suunnitelma. Se kannattaa laittoi idean päätään että olet paras ehdokas on kasvatettu asentoon.

Jos ajatus astumassa pomosi kengät jättää kylmäksi, miettiä, mitä muut polut ovat käytettävissä - jos mikä tahansa. Ja tunnustavat, että monet pienet tai keskisuuret organisaatiot max pois yläreunassa, jätä sijaa etenemistä Hyvätkään olet. Kummassakin tapauksessa sinun kannattaa punnita tunteita yrityksen ja työsi vasten pitkän aikavälin tavoitteita. Voisi olla kompromissi harkita. Suuremmissa järjestöt, voit tutustua osastojen siirrot - tai saatat huomata, että jotain muualla olisi mielenkiintoinen.

Missä Turhautuminen?
Jos ovat
haastoi, ja tehdä
tietää, mitä seuraavat vaiheet ovat, niin missä on turhautumistaan ​​lähtöisin?

ajatus yrityskulttuuria ei ole uusi, mutta et ehkä ole harkita, miten paljon sillä on merkitystä teidän tunteita työsi. Älä unohda myös, että se ei ole vain organisaation
kulttuuri: meillä on lähes varmasti osastojen ja joukkue alakulttuurien harkita samoin.

Yritykset, osastojen ja joukkueet kaikilla on oma persoonallisuutensa ja tyylejä, ja ne yksinkertaisesti eivät saa olla samassa linjassa, kuka olet. Ei ole arvoa tuomion että; se on vain todellisuutta. Jos kävely toimistoon joka päivä asettaa hampaat reunalla, saatat olla tekemisissä persoonallisuus katkaista. Yritetään sivuuttaa että todellisuus tekee yhtä paljon järkeä kuin välittämättä sää kun pukeutumaan aamulla.

Varo nopeita oireyhtymä
Nyt olet ottanut kaiken tämän, pysähtyä minuutin. Ottaa askel taaksepäin ajatella. Olivatko vastaukset näihin kysymyksiin täysin rehellinen? On luonnollista tuhertaa vähän, joten lopeta nyt ja kysy itseltäsi: tulee uuden työn korjata mitä todella
väärin?

Monta kertaa uusi, haastava työtä selkeä polku eteneminen organisaatio, joka sopii tyyli on juuri oikea valinta.

Mutta näen joskus ihmiset lähtevät työpaikkoja, jotka ovat täydellinen niille vain päästä pois yhden henkilön, keskittymisen sijasta parantamaan niiden suhde kyseisen henkilön kanssa.

Näen ihmisiä, jotka halajavat muutos, ja sen sijaan sen määrittäminen, miten voisi olla voimavara niiden nykyisessä organisaatiossa, ne työ-hop yrityksittäin ja koskaan saavuttaa tason menestys he kykenevät ja toivoa.

Ja surullisin kaikista, Näen ihmisiä, jotka kamppailevat henkilökohtaisia ​​kysymyksiä ja virheellisesti luulevat työpaikka muutos on mitä he tarvitsevat, eikä lepää tuttuus nykyisen työnsä taas edessään ja käsittelee todellisia ongelmia.

Kun olet työ -changing vääristä syistä, voit vain löytää itsesi takaisin samaan paikkaan kuuden kuukauden tai niin. Kun jännitystä oppimisen uusi asema hälvenee, nämä muut demonit tulee takaisin kummittelemaan sinulle.

Joten harkita huolellisesti. Oletko todella jumissa? Vai onko jotain muuta tekeillä? Joko niin, älä tuhlaa aikaa piilossa todellisuudesta. Elämä on liian lyhyt olla hauskaa!

"surullinen uutinen on, kukaan ei velkaa sinulle uran. Urasi on kirjaimellisesti yrityksesi. Omistat sen ainoa omistaja. Sinulla on yksi työntekijä : itse. Sinun täytyy hyväksyä omistukseen urasi, taitosi ja ajoitus liikkuu. " Andrew Grove, Unkarin-amerikkalainen perustaja ja puheenjohtaja Intel Corporationin, 1936-; alkaen vain Paranoid Survive
.