Miten Vahingossa sabotoida Job Search

Useita vuosikymmeniä sitten, kirkas työlainsäädännön otettiin käyttöön Yhdysvalloissa sen varmistamiseksi, että työnantajat tekisivät vuokraus päätöksiä vasta saatuaan tietoja, jotka liittyvät suoraan vaativuus. Mutta huolimatta nämä lait, monia erinomaisia ​​työnhakijoiden joskus vielä päästä ohi yli henkilökohtaisten tietojen perusteella, että vuokraamalla johtajat olisi koskaan saanut tietää ensinnäkin.

Jos oletamme useimmat työnantajat noudattamaan näitä lakeja, miten ne saada nämä tiedot? Se &'; s todella hyvin helppoa. Suurimmaksi osaksi, se annetaan suoraan heille ehdokkaita itse. Ironista kyllä, ehdokkaat (vaikkakin tietämättään) aiheuttaa oman demises antamalla eri tietoja niiden henkilökohtaiseen elämäänsä – kenenkään koskaan pyydä heitä yksityiskohtaan.

Miten työnantajat voivat käyttää henkilötietoja tehdä vuokraus päätöksiä?

Juridisesti he voivat &'; t. Valitettavasti, kun taas useimmat työnantajat pyrkivät noudattaa lakia, kun se tulee, mitä he voivat pyytää ehdokasta, monet vaikea unohtaa henkilökohtaisia ​​tietoja, jotka on vapaaehtoisesti heille järjestämiä ehdokas. Useimmiten tämä tieto isn &', T liittyvät rotuun, uskontoon, kansallisuuteen tai jokin näistä suuremmista suojattujen luokkiin, mutta moreso on pienemmässä mittakaavassa yksityiskohtia, että useimmat ihmiset eivät ajattele kahdesti noin mainitsivat sen potentiaalinen työnantaja.

Vaikka useimmat HR-ammattilaiset yrittävät kouluttaa johtajia, jotka harjoittavat tämän ongelman ja ovat todennäköisesti jopa itseesi joitakin toimia toisin, tosiasiat vielä jäljellä, kun ehdokkaat ovat poistuneet rakennuksesta, ja niin kauan kuin mitään ei sanonut suoraan heille, kuka tietää, millaista keskustelujen mennä suljettujen ovien takana tai jopa joku &'; omia ajatuksia?

Osa syy tämäntyyppisiä vuokraamalla käytäntöjä olemassa johtuu eri uskomuksia ja olettamuksia, jotka vuokraamalla johtajat saattavat pitää tai tehdä. Mutta se on myös osittain siksi, kun työnhakijat voivat vapaaehtoisesti jakaa henkilökohtaisia ​​tietoja niiden elämästä, johtajat silti voi kysyä näitä tietoja, vaikka he todella haluavat tietää enemmän.

Ironista kyllä, jos henkilökohtaisia ​​tietoja olisi on laajennetaan hieman pidemmälle, sillä ei välttämättä ole edes ollut sama tulos. Ilman kaikki tiedot, vuokraamalla johtajat jätetään tehdä omat johtopäätöksensä vastaamaan omia kysymyksiä. Kuten odottaa, omat johtopäätöksensä lähes aina err “ turvallinen &"; puoli – yhtiö &'; s puolella.

Jotta herättää kysymyksen, millaisia ​​yksityiskohtia työnhakijoiden paljastavaa, että syy vuokraamalla johtajat kääntää ne pois? Alla on muutamia esimerkkejä yksityiskohtia, jotka yleisesti päästä paljastaa:

* Random paljastaminen: “ Olen yksinhuoltaja joten olen oppinut …. &Rdquo;
* vuokraamalla johtaja &'; ajatukset: “ yksinhuoltaja? Ihmettelen, miten vanha lapset ovat? Syksyllä ja talvella ovat meidän vilkkain ajanjaksoja. Lyön vetoa, hän &'; ll jää paljon työtä, kun lapset sairastuvat ja voimme &'; t todella varaa on tämä henkilö pois niin paljon … &";

* Random paljastaminen: “ minulla on vain 3 vuotta vuotias poika joten olen vapaa. …. &";
* vuokraamalla johtaja &'; ajatukset: “ Hänellä on vain yksi poika, mutta hän näyttää aika nuori. Olen varma, että hän on enemmän lapsia pian tämä on jo kolme. Tämä on niin keskeinen asema vaikka olisin vihaa kuka me vuokrata mennä ulos äitiyslomalle koska meillä uskaltaisi &'; t ole ketään täyttää tätä roolia. Meidän pitäisi jatka etsimistä … &";

* Random paljastaminen: “ Olen hiljattain meni läpi avioeron …. &Rdquo;
* vuokraamalla johtaja &'; ajatukset: “ Kuinkahan kauan sitten, että avioero oli? Hän voisi todella olla menossa läpi kovia juuri nyt. Meidän pitäisi varmaan löytää joku, joka tiedämme varmasti voi täysin sitoutua työtä ilman häiriötekijöitä … &";

* Random paljastaminen: “ Puolisoni /muu perheenjäsen (tai vielä pahempaa, hänelle /itse) oli ottaa kaikenlaisia ​​lääketieteellisiä ongelmia tuolloin …. &";
* vuokraamalla johtaja &'; ajatukset: “ Kuinkahan kauan sitten se oli? Mitähän ongelmat olivat ja jos ne ovat ohi ja jos se vaikuttaa hänen työstään. &Ldquo; Ja tämä yksi, jota sovelletaan pääasiassa pienemmille yrityksille – “ Voitteko kuvitella, mitä se voisi tehdä meidän sairausvakuutusmaksu &" ;?

Kaikki nämä satunnaisia ​​paljastukset ovat tyypillisesti paljasti viaton tavalla ja suurimmaksi osaksi, ovat silti edelleen näin, eikä niitä ryhdytään kielteisellä tavalla. Mutta valitettavasti, koska työnantajat voivat &'; t kysy lisätietoja, joskus seuraukset voivat olla paljon enemmän kuin voisi koskaan kuvitella. Ja valitettavasti, työnhakija ei koskaan huomaa että se oli paljastaminen näin aiheuttaneen mahdollisuuden tiehensä.

Miten Työnhakijat Vältä Demise?

On hyvä uutinen että edessä! Koska useimmat työnantajat eivät noudata lain kirjainta ja älä kysy kysymyksiä henkilökohtaisista aiheista, työnhakijat voivat helposti estää itseään joutumasta tilanteeseen kuin tätä ei paljastamatta mitään henkilökohtaisia ​​tietoja niiden elämästä. Se &'; niin yksinkertaista. Ja koskaan luetella mitään henkilökohtaisia ​​tietoja jatkaa myöskään. On erittäin tärkeää joko tahallista noin ettei kauppahintaa julkisteta henkilötietoja tai jos ilmaiseminen on keksiä selittää seikka, se on riittävän yksityiskohtaisia ​​selittämään pois mahdollisia tulevia ongelmia.

Vaikka paljon harvinaisempia , se on myös tärkeää pitää mielessä, että jotkut tietojen julkistamisesta voitaisiin jopa aiheuttaa ennakkoluuloja syntyä. Me kaikki tiedämme, että jotkut ihmiset eivät ole kovin äärimmäinen mielipiteitä kohti tiettyjä asioita (avioero, yksinhuoltajuus, sukupuolisen suuntautumisen, uskonnon, poliittisten näkemysten, ikä, jne). Pitäisi olla itsestään selvää, että jotkut näistä ihmisistä saattaa olla kyky tehdä vuokraus päätöksiä ja voisi hyvin hiljaa syrjiä niitä, jotka paljastaa mitään, mikä on vastoin heidän henkilökohtaisia, moraalista tai uskonnollisia näkemyksiään siitä huolimatta, että se ei ole laillista tehdä niin. Koska kukaan ei voi koskaan todella ennustaa, mitä muut ihmiset saattavat ajatella tai uskoa, se on parasta ei määrätä, että tietoja ensiksi.

Lopuksi (ja kuten aina), työnhakijoiden pitäisi aina tehdä Google katsaus niiden verkkosisällön varmistaa, että henkilökohtaisen elämän yksityiskohdat ja olosuhteet eivät ole katseltavissa yleisölle. Verkkosisältöä voi helposti estää työnhakijan välillä jopa saada haastattelussa ensinnäkin, joten tämä on ehdottomasti askel, joka ei saa koskaan unohtaa.
.