Työvoiman puutetta: Onko se todella Technology Issue?

ns “ osaamisvaje &"; on tullut kuuma aihe tapahtumat – paljon ihmiset puhuvat ongelmasta, mutta harvat ovat vankka ajatuksia siitä, miten ratkaista se. Pähkinänkuoressa, työttömyys Yhdysvalloissa on edelleen korkea, mutta työnantajat sanovat he voivat &'; t löytää työntekijöitä heidän täytyy kasvattaa liiketoimintaansa. Joten mitä on tämä puute, ja miten me täyttää sen?

Hiljattain tehdyssä kyselyssä, 52% Yhdysvaltain työnantajien sanoivat vaikeuksia täyttämällä roolit. 1 Samaan aikaan työttömyys Yhdysvalloissa on edelleen leijuu 8,3% tammikuussa 2012. 2 Kun luemme läpi tiedot on johdonmukainen kierre pulaa teknisiä taitoja. Jotkut kannat että työnantajat etsivät täyttämään erityinen tekninen roolit – kysyntä IT-ammattilaisille on lisääntynyt dramaattisesti viime vuosina yritykset panostamaan nykyistä enemmän tekniikkaa. Mutta monet tehtävissä, joissa teknologia on ole keskeinen tehtävä, tekniset taidot ovat edelleen tärkeitä menestystä rooli.

Onko ydin teollisuus on palveluyhtiö, jälleenmyynti, valmistus, luova, tai jotain muuta, suurin osa tehtävissä modernin yritykset tarvitsevat jonkin verran teknologista osaamista ja kokemusta.

Tänään työnantajat odottavat enemmän kuin hyviä ideoita, he tarvitsevat ammattilaisia, jotka voivat toteuttaa, mitata ja raportoida ROI näitä hankkeita. Markkinointi johtajien on hallittava projektinhallinnan ohjelmistoja, taulukkolaskenta ja raportointijärjestelmät, ja luoda tuloksekkaaseen sähköisiä esityksiä. Suunnittelijat on voitava kehittää suuria ratkaisuja ja toteuttaa kuvitus valmis tuotantoon, joka monissa tapauksissa sisältää toimiva sivusto tai muu interaktiivinen. Copywriters kehittää käsitteitä, tarkentaa kopioida, ja muokata tai oikolukea sähköisiin järjestelmiin.

ammattilaisia ​​luovan teollisuuden, voittaa tämä teknologia kuilu on kriittinen – jokainen rooli on yhä monikäyttöinen, moniulotteinen ja teknologian riippuvainen. Vaikka ei korvaa hyviä ideoita ja innovatiivisia ratkaisuja, yritykset etsivät ihmisiä, jotka voivat myös toteuttaa ja tuoda näitä käsitteitä elämään. Lisää alati muuttuu ohjelmisto tarpeet ja vaatimukset, versiopäivitykset ja jokainen kuuma uusi sosiaalisen median alusta viikon … it &'; s helppo ymmärtää, miksi on tekniikka kuilu.

Kun joku on ollut samassa asemassa, sama rooli tai yrityksen aikaa, he tulevat asiantuntijoita mitä se yritys käyttää. Se &'; tärkeää jatkaa eteenpäin ja oppia uusia taitoja. Se &'; helppo jäädä jälkeen yksinkertaisesti ei liiku eteenpäin. Kuten ikäisensä oppia uusia taitoja, nämä teknologiat ovat vähintään odotuksia työnantajille. Se &'; s myös tärkeää huomata, että tänään &'; s työnantajat eivät ole kiinnostuneita on työssä oppiminen tai koulutus jos on muita ehdokkaita, jotka voivat täyttää asema ja voimaan välittömästi.

Pysyäkseen kilpailukykyisenä ja välttää juuttumisen sisään “ osaamisvaje, &"; pitää teknologian taitoja nykyinen ja ajan tasalla siitä Käytät uudelleen etsivät uutta asemaa tai ei. Pysyminen nykyinen pitää sinut kilpailukykyinen ja arvokasta nykyisen työnantajan, ja valmentaa uusia mahdollisuuksia jos ja kun aika on oikea.

1 Lähde: 2011 lahjakkuus pula Survey, tutkimus Manpower Group
2 Lähde : Bureau of Labor Statistics, tammikuu Lehdistötiedote
.