*** Viisi kysymyksiä sinun pitäisi Kysy Interview

Haastattelu on kaksisuuntainen katu. Se &'; s koskaan hyvä idea mennä ilman valmiita kysymyksiä ja sinun pitäisi pystyä helposti keksiä 15-20 ensimmäisen haastattelun kysymyksiä kysyä.

Mutta nämä viisi - jossain muodossa - olisi aina
pyydetään. Paitsi että ne auttavat sinua selvittämään, jos työtä, johon olet haastattelemalla täyttää kriteerin teidän täydellinen työ, mutta vastauksia, kun laittaa yhteen, saat melko tarkan kuvan siitä, mitä tapahtuu takana haastattelu.

1. Mitä painopisteet on puututtava välittömästi?
: Otsikko yksin kertoo sinulle mitään. Toimenkuva ei paljasta paljon myöskään, paitsi onko olet pystyy tekemään mitä tarvitaan, toiminnallisesti päivittäin. Samasta syystä, että laitat saavutukset ansioluettelosi - eikä vain työnkuva - tässäkin, haluat saada tunnetta yksilöllisyyttä tämän työn tässä yritys.

Oliko kaikki jäljellä sujuvasti? Onko poimien ja jatkuvan normaalia päivittäistä toimintoja? Onko vaurionvalvontakaavion tehtävä? Jos näin on, on olemassa aikajana korjaus, ja on se mahdollista harkitsee kykysi? Onko realistista riippumatta siitä, kuka omistaa asema?

Tämä alkaa hajuakaan teitä noin sekä ohjaajan ja edellinen työntekijä. Jos Käytät ve jo varustettu joitakin yksityiskohtia, vastaus tulee seurata, mitä olet oppinut aikaisemmin.

2. Kuinka kauan EDELLISEN henkilö TÄÄLLÄ?
Jos kyseinen henkilö oli siellä oudon lyhyen aikaa, haluat myös tietää, kuinka kauan henkilö ennen että oli siellä. Ja Käytät d viisasta kysyä missä olosuhteissa he kukin vasemmalle.

Jos työ on sekasorrossa, ja kaksi viimeistä ihmiset olivat siellä lyhyessä ajassa ja ammuttiin, sinun ei tarvitse kysyä muita kysymyksiä. Exit sulavasti ja sitten ajaa! Koska ennen pitkää, tekin lopetetaan varten ei saavuteta mitä se on he haluavat tehdä - riippumatta jos ilmoitetun aikataulun kuulosti realistinen vai ei.

3. Kerro minulle johtamistyyli. MITEN tuoda esiin parhaat puolet työntekijöitä?
: Onko hän mikro johtaja? Onko hän tiedot ajokoira joka on tiedotettava? Onko hän auttaa sinua jos sinulla on ongelmia? Tehdä mitään mentorointi? Vai onko hän ruoskimisen, halventava, ääliö?

Ilmeisesti hän ei aio tulla oikealle ulos ja kertoa hän mikro johtaja! Sen sijaan hän voisi sanoa, "Haluan pitää hyvin tiiviisti, mitä tapahtuu minun osastolla," tai "käyn jokaisen jäsenen minun osasto päivittäin varmista he oleskelevat raiteilleen", tai jotain samankaltaisia.

Tulet huomaamaan, että henkilö on melko suoraviivaista jakamaan johtamistyyli kanssasi. Mitä haluat kiinnittää huomiota on, miten he sana se.

4. Millaisia ​​ihmiset yleensä Exceliin TÄÄLLÄ?
: Workaholics? Ne jotka ovat motivoituneita ja johtaa itseään hyvin? Ihmiset, jotka työskentelevät hyvin ryhmissä tai valiokunnissa?

Tämä kertoo jotakin levinnyt kulttuurin yrityksen tai osaston. Yleensä yritykset - tai yksiköt - taipumus koostuu samantyyppisiä ihmisiä, jotka ovat sopusoinnussa yrityksen kulttuuriin ja filosofiaa.

Viisi kysymyksiä sinun pitäisi Kysy haastattelu, sivu 2

yrittäjyyteen henkilö ei toimi hyvin valiokunnassa ympäristössä. Ihmiset, jotka ovat tottuneet ajattelemaan itse joutuvat hankautuneet yritys, joka on enemmän diktaattorin tyyli. Ne, jotka suoriutuvat paremmin, kun he kertoivat, mitä on tehtävä, tuuliajolla yritys, joka edellyttää sen työntekijät ajattelemaan itse.

5. Kuinka kauan olet ollut täällä? Miksi jäät?
: Vastaus antaa sinulle viitteitä terveydelle osasto tai yhtiö. Se myös antaa sinulle lisää tietoa potentiaaliset pomo, hänen johtamistyyliään, ja minkälaista ihmiset excel siellä.

Nämä ovat kattava kysymyksiä, ei haasteita. Olla aidosti kiinnostunut vastaus, koska olet saamassa arvokasta tietoa on tekemistä tulevaisuuden. Match mitä Käytät oppineet, mitä etsit.

Kiinnitä huomiota haastattelijan kehon kieli ja ilmeet. Onko hän rento? Hän täyttää joitakin tiloja? Puhuuko hän sinulle - tai sinä? Nämäkin ovat arvokkaita vihjeitä, ja sinun täytyy pala niitä yhdessä sanallista saamasi tiedot.

täydellinen työ saattaa laskeutua sylissä armosta ja hyvää onnea. Mutta todennäköisempää, sinun täytyy etsiä sitä. Se on olemassa - mutta tunnustaa, sinun täytyy tietää, mitä se ei
näyttämään, sekä mitä se ei.
.