Älä menettää työpaikkansa suoritussyistä arvostelu Tricks!

työnantajien olisi oltava yksityiskohtaiset hyvin kirjoitettu, helppo ymmärtää ohjeita työntekijälle arviointikertomusta. Tärkeää henkilöstöä koskevat päätökset tehdään sattumanvaraisesti kutsua kaikenlaisia ​​ongelmia sinulle ja työnantaja. Kun esimiesten olla todettua suorituskyvyn tarkastelua standardeja, he todennäköisesti keskittyvät työntekijä eikä työntekijän työmoraali.

On valitettavasti monet huonosti koulutetut ja epäpätevä johtajat, jotka arvioivat henkilökohtaisten tai subjektiivinen "tykkää" ja "inhoaa" työntekijän tuomitaan. Tämä johtaa syrjintään ja bias koska kaikki työntekijät eivät arvioidaan tasapuolisesti.

Älä menetä Job tämän vuoksi!

Tässä muutamia asioita työnhakijat ja työntekijät voivat käyttää suojaamaan epäoikeudenmukainen kehityskeskustelut.

tavoite suuntaviivojen

Varmista, että pomo keskittyy työpaikkojen ja miten se suoritetaan eikä subjektiivisia asioita, kuten "Et jutella kanssani kuin työtoverisi".

Ymmärtää Performance Standards

Jos et ole saanut ja tietoa kaikki työkalut ja resurssit tyydyttävästi suorittaa työsi arviointiprosessi on väärä!

Documentation

En voi koskaan korostaa tarpeeksi, miten ratkaisevan tärkeää tämä on työntekijöille. Pidä kirjaa jokaisen työn arviointi, huomautus, varoitus, kokous, muistio, todistajat, jne. Varsinkin, jos mitä käsketään ei ole linja kanssa yhtiön kirjallista politiikkoja ja menettelyjä.

Työnantajan Bias

Ole tietoinen kielen valvoja käyttää arvioinnissa, jotka voivat näkyä sukupuoli, ikä, rotu tai muita puolueellisuudesta. Esimerkiksi, esimiehesi sanoo, "Viime college gradientit me palkkasi näyttävät saada sen, mutta sinulla on vielä ongelma." "Viime college gradientit" ovat niiden 20: n, mutta olet 50.

seurata kaikkia Nostaa

Jos pomot arviointi sanoo, Aren " t tehdä työtä, hän saattaa olla vaikea perustella, että jos olet edelleen saada korotuksia.

Know Mitä HR Tiedoston

Jotkut "huono pomot "painuu negatiivisia asioita omaan henkilöstön tiedosto tietämättäsi. Olen aina saada kopion henkilöstön tiedosto vähintään kerran vuodessa. Valitettavasti joissakin valtioissa työnantajat eivät velvollinen toimittamaan sinulle kopio.

Katso työsuorituksesi

Jos työnantaja haluaa "näyttää ovi "älä anna hänelle perusteita. Aina pyrittävä tekemään työsi parhaan kykysi!

Ole tarkka ja Suoraviivainen

Omat politiikka on, "Mitä sinä rehellisesti näet on mitä rehellisesti saada ". Olen aina pitää totuuden minulle, kun puhun pomoni. Minulla ei ole piilotettu esityslistat. Annoin hänen tietää, mitä odottaa minulta ja mitä odotan häneltä. Sovittu työllisyyden suuntaviivojen olisi noudatettava molemmin puolin.

ole varovainen mitä Sign

Tämä on toinen valtava alue työntekijöille. Henkilökohtaisesti en koskaan allekirjoittaa mitään työnarvioinnin hyviä tai huonoja. Itse en koskaan allekirjoittaa kaikki asiakirjat, joita ei liity asioita, kuten vakuutukset, laskennallinen korvaus jne allekirjoittaminen työnantaja luotu asiakirja voidaan vaarallinen. Se voidaan aina käyttää sinua vastaan ​​myöhemmin.

Samuel Culbert, professori johdon UCLA sanoo, "On aika laittaa suorituskyvyn tarkastelua ulos kurjuudesta. Tämä selvitys huijausta on yksi kaikkein salakavala, haitallisimpia, mutta arjen yritysten toimintaa. " Hän toteaa lisäksi, suorituskyky tarkastelu on "teennäinen, väärä käytäntö, joka tuottaa mitään, että kukaan ajatteleva johtoon pitäisi soittaa yrityksen plus".

WOW! Olen täysin samaa mieltä! Mr. Culbert on julkaissut kirjan nimeltä, päästä eroon Performance arvostelu! Kuitenkin, kunnes näin tapahtuu, ura työntekijöiden ja työntekijöiden olisi edelleen oppia käyttämään kehityskeskustelut.
.