*** Working Executive Recruiters

Anna &'; s tehdä yhden asian selväksi heti alusta alkaen – Executive Search yritykset, rekrytoijien ja työvoimatoimistojen eivät ole liiketoimintaa ja auttaa sinua maa työtä. Rekrytoija ei ole teidän puolestapuhuja, ystäväsi, tai agentti. Rekrytoijat, työvoimatoimistojen, ja haku yritykset ovat vain kanavia, joiden kautta voit varmistaa mahdollisuus haastatteluun!

Toisin kuin yleisesti luullaan, useimmat executive rekrytoijat eivät “ pitää kiinni &"; ansioluettelosi, etsiä mahdollisuuksia, joka sopii sinulle, ja lopulta yhteyttä kun he löytävät “ täydellinen ottelu. &"; Prosessi on paljon välittömämpi ja kaupallisen kuin. Jos satut lähettää CV rekrytoija oikeaan aikaan, että ne &'; uudelleen tekemässä hakua joku kuten sinäkin, niin Käytät uudelleen onnea ja saatat saada haastattelu! Mutta jos rekrytoija ei ole “ avata order &"; aiheellista taustan silloin, kun hän saa ansioluettelosi, Käytät ll yleensä hoitaa melkein kuin olisit “ näkymätön &"; &Ndash; ja ansioluettelosi on taipumus “ katoavat. &"; Valitettavasti et ole tärkein asia rekrytoija &'; s mieli, minkä vuoksi se &todellisten tuloste; s viisasta yhteyttä haun yritysten ajoittain “ check in. &Rdquo;

Kun rekrytoijat sivuuttaa sinua tai hylkää sinua , Don &'; t ota sitä henkilökohtaisesti! Tämä on juuri niin liike toimii, ja se &todellisten tuloste; s ole pohdintaa sinun tai pätevyys. Olen työskennellyt liian monia asiakkaita, jotka saavat masentunut kun he eivät &'; t kuulla takaisin Executive rekrytoijat. Se &'; s erittäin tärkeää, että et saa “ kiintyneitä &"; Jonkin rekrytoija, työpaikkojen avaamista, tai tulevalle työnantajalleen.

Myönteistä, rekrytoijien ja haku yritykset voivat olla varsin hyödyllistä työnhakuun, kunhan osaat hallita prosessia! Mutta jälleen kerran, koskaan unohtaa, että he työskentelevät organisaatioiden maksaa ne löytää ehdokkaita – ei sinulle.

Jotta saataisiin eniten hyötyä työskentelystä Executive Search yritykset, sinun täytyy ensin ymmärtää eri järjestöjen haku teollisuuden:

työnvälittäjien että veloittaa maksu

Nämä virastot tulee välttää kokonaan. Ne keräävät maksu sinulta, työnhakija, oletettavasti vastineeksi järjestämisestä koko sijoitus prosessi mahdollisiin työnantajiin. Ne yleensä käsitellä alemman tason työpaikkoja.

Monet ihmiset ovat olleet “ poltettu &"; tämäntyyppisiä virastoja, jotka veloittaa maksu, menettää jopa tuhansia dollareita. Tämäntyyppiset yritykset saalistavat epätoivoinen työnhakijat, joilla on vähän tai ei muita tietoja käytettävissään. Joten, muista aina lukea mitään sopimuksia ennen allekirjoittamista mitään.

ennakoimattomia-Fee Rekrytoijat

ennakoimattomia Rekrytoijat yleensä käsitellä matalan ja keskitason mahdollisuuksia, palkkoja yleensä alle $ 75,000. Ne maksetaan prosenttiosuutena ehdokas &'; palkasta – mutta vain jos ne oikeasti ehdokas. Ne ovat yleensä ei makseta mitään, ellei asema on täynnä, ja siten niiden pääasiallinen liiketoiminta strategiana on volyymin – käsitellä monia tehtäviä, katso niin monta ehdokasta kuin mahdollista potentiaalisille työnantajille, ja aseta niin paljon ihmisiä kuin he voivat työpaikkaa. Ajattele valmiussuunnitelmien rekrytoijien niiden toimivan “ tiukasti komission, &"; ja kilpailevat suoraan muiden valmiussuunnitelmien rekrytoijat, jotka yrittävät täyttää saman paikkoja. Siksi ennakoimattomia rekrytoijat yleensä ei toimi tiiviissä yhteistyössä voit varmistaa työ on paras mahdollinen sovi sinulle.

Sinun on otettava täysi vastuu päätellen, suodatus, ja lajittelu mahdollisuuksia ehdottamia valmiussuunnitelman rekrytoijat.

Kertyneet Executive Search Yritykset

Kertyneet Executive Search Yritykset pyrkivät käsittelemään korkeamman tason Executive mahdollisuuksia, palkkoja välillä $ 75.000 $ 500,000 tai enemmän. Nämä ovat klassisia “ Headhunters, &"; jotka on myönnetty yksinoikeus tehdä hakuja puolesta niiden asiakasyrityksen ja maksetaan palkkioita (tai ainakin osa siitä), vaikka haku on epäonnistunut. Niitä kutsutaan “ säilyttänyt &"; koska he työskentelevät kiinnike, aivan kuten liikkeenjohdon konsulttitoimisto. Executive Search Consultants saavat yleensä välillä 20% ja 33% ehdokas &'; n ensimmäinen vuosi &'; palkasta. Tämäntyyppiset haku Consultants yleensä aktiivisempi ja selektiivinen rooli auttaa kehystää työn vaatimukset, pre-näyttö ehdokkaita, käyttäytyminen taustan ja viittaus tarkastukset, ja helpottaa neuvotteluja. He työskentelevät läheisessä ylimmän johdon yli vuosia, tutustua kulttuuriin, mieltymykset ja henkilöstötarpeita niiden asiakasyrityksille.

On säilytettävä haku yritys &'; n etujen mukaista varmistaa ehdokas todella on erinomainen sopii alan yritys, ja erityinen asema – koska onnistunut mainospaikkoja varmistettava, että yritys saa lisää hakuun sopimuksia saman työnantajan palveluksessa.

Yleiset suuntaviivat

Kun työskentelee tahansa suorahaku yritys tai rekrytoija, sinun täytyy pitää niitä hallussaan ja toimintaansa. Itse asiassa, vaikka haku yritys ei toimi sinulle, kerron asiakkaille “ valvoa &"; työ rekrytoijat ikään kuin he olisivat hallinnassa ryhmä työntekijöitä. Tämä tarkoittaa seuraavia tärkeitä ohjeita:

Ole varovainen ja valikoiva valinnassa rekrytoijat haluat työskennellä, ja kohteliaasti kieltäytyä työskennellä niiden kanssa, jotka don &'; t vetoan teihin tai eivät sovellu tilanteeseen.

paras voimavara löytää ja valitsemalla haku yritysten on Directory Executive Rekrytoijat, julkaissut Kennedy Information (www.kennedyinformation.com). Tämä kirja on myös saatavilla monia suuria tietomääriä.
Puhuttaessa kanssa haun yritysten, olla täysin rehellinen ja suora työsi tavoitteista, ohi korvaus, haluttu palkka, maantieteelliset mieltymykset ja muita yksityiskohtia.

Älä maksa minkäänlaista “ rekisteröintimaksu &"; tai muita rahan – mitään! Kaikki haku yritys &'; n tulee maksaa työnantaja.

Kun haastattelemalla, varmista, että työ on juuri sitä, mitä rekrytoija kuvattu. Vahvista (ja vahvistaa uudelleen tarvittaessa) tärkeä tehtävä yksityiskohtia, vastuut, ja korvauksia.

Muista, että olet lähde rekrytoija &'; tulot (välillisesti). Sinulla on oikeus kohteliaisuus ja kunnioitus, sekä rehellinen ja nopea vastauksia kysymyksiisi.

Älä allekirjoita mitään sopimusta tai tehdä sopimus, velvoittaa voit työskennellä yksinomaan yhden viraston, tai joka vaatii sinua maksamaan mitään maksua. Ovat kaikki lomakkeet haku yritysten tarkistaa työllisyyden asianajaja.

Pyydä että ansioluettelosi ja muita tietoja ei toimiteta tahansa mahdollinen työnantaja ilman ennakkohyväksyntää.

Varmista, että rekrytoija ei muokata ansioluettelosi tai muita asiakirjoja ilman lupaasi.

Tiivistä vain kourallinen huolellisesti valittuja haku yrityksiin, ei rajaton useita virastoja.

kohta neuvotella teidän korvausta uuteen paikkaan, eivät ole riippuvaisia ​​rekrytoija. Sinun täytyy joko käydä neuvotteluja itse, tai ainakin olla aktiivisesti mukana neuvotteluprosessissa.

Focus vain 5% tai 10% käyttäjistä työnhaun energiansa rekrytoijat. Muista, että suurimman osan ajasta pitäisi käyttää tuottavampaan toimintaan, kuten ammatillisen verkostoitumisen.

Jotkut suorahakukonsulteilla antaa myös tärkeää tietoa sellaisista asioista kuten toimialan tilanne ja paikallisten yritysten kehityksestä, sekä oivaltavia palautetta kampanjan strategia, sinun korvaustaso, jne. Kuitenkin, ei koskaan sekoittaa Executive Search Consultants Ura Consultants – niillä hyvin erilaisia ​​rooleja.

Suuri, kansallinen hakua yritykset voivat olla toimistoja monissa kaupungeissa, ja nämä toimistot yleensä jakaa verkossa resursseja. Jos saat heidän tietokantaan yksi toimisto, profiilisi tulee ylöspäin toisessa kaupungissa ja' tietokannassa jos tilaisuuden tullen, joka vastaa tunnistetietoja. Tämä voi olla hyödyllistä, jos olet halukas muuttamaan. Pienemmät hakua yritykset voivat myös olla erinomainen maine omalla maantieteellisillä alueilla, ja varmasti ei pidä unohtaa.

Jos sinulla on perustiedot siitä, miten haku teollisuus toimii, ja noudata ohjeita yllä, tulet huomaamaan, että haku yritysten ja rekrytoijien voi palvella tärkeä rooli onnistuneen työnhaun tai uran siirtymistä!

Käy minun blogi ja jaa kommentteja!

Copyright © 2010, Fordin R. Myers. Kaikki oikeudet pidätetään.

Lupa Reprint: Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija &ldquo ; Hanki työtä haluat, vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.