Voiko yritys ei halua palkata joku, koska he polttavat?

Kun ensimmäinen alkaa nähdä nämä tyypit seulat palkkaamasta yritykset muutama vuosi sitten, pyysimme Jay Zweig, työoikeuden partneri Bryan Cave, jos se oli itse asiassa laillista käyttää tupakoinnin syy ei palkata jonkun, ja Zweig vakuutti meille, että “ mukaan Arizona Smoke Free lain, joka kieltää tupakoinnin suljetuissa julkisissa paikka ja asemapaikkojen, työnantajat voivat vapaasti säätää ja panna täytäntöön vaatimukset, jotka työntekijät ovat tupakoimattomien &" ;.

Useat yritykset, joiden kanssa teemme on politiikkaa ilman tupakoimattomia palkannut, nykyisiä työntekijöitä tarjotaan ja kannustetaan ottamaan tupakoinnin lopettamiseen ohjelmia, ja kautta linjan yritykset vaativat tupakoitsijat maksamaan korkeampia vakuutusmaksuja. Meillä oli äskettäin yhtiö lisätä tupakan osana huumetestejä politiikkaa varmistamaan, että tupakoitsijat olivat oikein tunnistaa itsensä vakuuttamista varten.

Meillä oli kerran IT-konsultti, joka työskenteli Pentagon hylkäsi ja syyksi oli se, että se vei noin 30 minuuttia tapa päästä tupakointialue, ja ne &'; savu taukoja niin heikentynyt hänen tuottavuus, että hän ei pysty vastaamaan tulosodotukset &' ;.

Viimeksi meillä oli urakoitsija, joka oli etsimässä turvallisuushenkilöstö korkean riskin alueille Lähi-idän mandaatin että he vain halusivat kuin – tupakoitsijoita. Tuntui tavallaan ironista, ja kun kysytään, vuokraamalla johtaja kertoi meille, että &'; itse työn ei lainata tauot, ja he olivat löytäneet että tupakoitsijat että evättiin savu tauon pyrkisi näytteille ominaisuuksia ei edistä heidän paras toiminta &' ;. Me kaikki sai hihittää ulos, että yksi.

Tässä päivässä ja ikä ottaa tuhansia päteviä hakijoita sovelletaan jokaisen työn siellä, työnantajat ovat asemassa, jossa he voivat valita optimaalinen ehdokkaita niiden aukot, ja enemmän ja enemmän käyttävät oikeuttaan jättää tupakoitsijoita tarkastelun ulkopuolelle.
.