Mikä on Työskentely DNA?

Minusta tuntuu, että jokaisella on luonnollinen vetovoima tiettyihin työtä, työpaikkoja ja uraa. Vaikka ihmiset eivät vaihtaa työpaikkaa säännöllisesti näinä päivinä, se on mahdollista löytää lankana läpi suurimman työn progressioiden jos etsiä sitä. Yllätyin on, että ehkä me kaikki ohjelmoitu meidän solujen halua olla tietynlainen ammatin. Olen keskustellut tästä Sergio, minun liikekumppanina, elämän, ja minun paras kaikupohja. Aloimme nähdä yhtäläisyyksiä kuin me brainstormed piirteet, jotka olemme määritelleet. Keksimme kolme profiilit toimiva DNA.

Ensimmäinen on yrittäjä. Persoonallisuuden piirteet näyttävät olevan aika selvää. Ne ovat yleensä riskin ottajia, nopeasti liikkuvia, hyvin määritelty, ja visionäärit. Voit yrittäjä, työ on pelata. Ne ovat usein palvelualttius yksilöitä, jotka näkevät uusia mahdollisuuksia vanhoihin ongelmiin ja etsivät jatkuvasti ratkaisuja ja tapoja tehdä parannuksia. Todellinen yrittäjä perustaa liiketoimintaa ja omistaa, joka doesnt &'; t vaativat heidän fyysistä läsnäoloa toimiakseen. Niillä on ratkaiseva merkitys yhteiskunnassamme, koska niillä luodaan uusia työpaikkoja ja palveluja, jotka parantavat elämäämme. Koulutus ei todellakaan ole huolta ja suuri osa yrittäjien Don &'; edes loppuun lukion tai college. Katso Steve Jobs, Bill Gates, John Assaraf, ja Bob Proctor – joista kaikki ovat tehneet valtava vaikutus maailma ilman loppuun heidän koulutustaan. He usein määritellä menestys niin rakentaa liiketoimintaa, jossa niillä on selkeä irtautumisstrategia, olla taloudellisesti vapaa, ja jolla on kyky palvella useita. Nämä luonnolliset johtajat hallitsevat hyödyntämällä aikaa ja resursseja ja he nauttivat osinkotuotot, osake-, passiivinen tuotot niiden investoinnit, ja ehkä itse määrittää palkan. Ne maksetaan muiden ponnistelujen.

Toinen profiili on konsultti /asiantuntija. Nämä ihmiset ovat yleensä riippumattomia, itse motivoitunut, tehtävä suuntautunut, ja joustava. Ne ovat laatu ajattelevia ja on utelias diagnostinen lähestymistapa. Heillä on erityisiä taitoja tai kykyjä, että he voivat hyödyntää ja ansaita elantonsa. He omistavat työnsä. He voivat työskennellä useita projekteja ja usein käyttää hattuja. He rakastavat työskennellä itsenäisesti ja on vapaus päättää niiden aikataulu. Ne ovat projektin tai palvelun suuntautunut ja he saavat maksetaan tulosten suora ponnisteluja. Heillä on perustavaa koulutusta ja jatkaa erikoisuus kurssit ja sertifioinnit. He voisivat harjoittaa liiketoimintaansa tai konsultointia niiden intohimoa ja tehdä tarpeeksi rahaa nauttia elämäntapa he haluavat. Ne tarjoavat tärkeitä palveluja tai toimintoja yrityksille ja yksityishenkilöille, jotka parantavat ja tehdä asiat toimivat sujuvasti. Nämä voivat olla minkäänlaista konsulttien, muusikot ja näyttelijät kuuluisi tähän ryhmään, ja me myös laittaa Soloprenuers täällä – ihmisiä, joilla on liiketoimintaa, mutta se on yksi henkilö liiketoimintaa. Ne ovat riippuvaisia ​​omia toimiaan saavat tuloja.

kolmas profiili keksimme oli Corporate Talent /työntekijä. Nämä ihmiset ovat usein jäsennelty, tiimi suuntautunut, ja turvallisuus minded. He nauttivat organisaatio, onko pieni tai suuri, joka antaa heille etuja, kuten vakuutus, eläke, loma, jne. Nämä ihmiset nauttivat päivittäin vuorovaikutus työkavereiden kanssa, työskentelevät joukkue ja on osa laajempaa tehtävää. Koulutuksestaan ​​on erittäin tärkeää ja tässä näet prosentuaalisesti eniten Masters ja MBA &'; n sisällä yritysmaailmaan. Nämä ihmiset ovat työntekijöitä, toimitusjohtaja muiden työntekijöiden, ja yleensä vain yksi työpaikan yhtiö (vaikka jotkut saattavat tuntea pakko taloudellisesti on toinen työ saada rahat riittämään). He ansaitsevat palkkaa tai tuntipalkka, ja maksetaan heidän jokapäiväiseen panos tai panos. Uusi suuntaus työntekijöiden on etätyö yritykset ovat yhä joustavampia mutta valtaosa työstä, jossa heidän työ vaatii niitä. Nämä ihmiset ovat selkäranka yhteiskunnallemme, tarjota lisäarvoa ja rakenne, onko kanssa liiketoimintaa, hallitus, voittoa tavoittelematon järjestö, tai palvelujärjestö, kuten ravintolan tai hotellin. Tiedät, kun saat hyvää palvelua joku, joka on intohimo työstään, koska ne tekevät sinusta tuntuu hyvältä olla siellä sillä hetkellä. He usein määritellä menestys saavuttamisen kanssa korkeampaa palkkaa, ylennyksiä, parempi toimisto tai tila.

Maailma tarvitsee yksilöitä kaikkiin kolmeen luokkaan ja jokainen on tärkeä omalla tavallaan. En halua sanoa, että se on mahdollista kasvattaa ja muuttua eri profiileja riippuen elämäntilanteen ja halu tehdä tämän muutoksen – olemme loppujen lopuksi Uudelleenohjelmoitavat. Työntekijä voi varmasti investoida itseän, saada koulutusta he tarvitsevat muuttua konsultti tai yrittäjä profiilin. Tai Konsultti voi päättää, että se &todellisten tuloste; liian yksinäinen ja tehdä muutos yritysmaailmaan. Mutta uskon, että henkilö usein palata takaisin alkuperäiseen ohjelmointiin ajan mittaan, jos ne eivät pysyvästi muuttaa niiden luontaista käyttäytymistä ja täydentää ympäristön tukemaan tätä muutosta. Esimerkiksi, yritysjohtaja voi päättää aloittaa oman yrityksen, mutta ne täytyy varmistaa, että heillä on oikeus joukkue parantaa onnistumismahdollisuuksia. Ilman sitä, he saattavat masentua ja palata, mitä he tietävät voivansa tehdä luonnollisesti.

Jos tunnistat itsesi yksi luokka ja unelma on olla toisessa luokassa, vain olla tietoinen siitä, että sinun on muutettava käyttäytymistä ja löytää oikean tuen tehdä tämän muutoksen onnistunut. Se &'; s suuri unelma iso joten älä &'; t anna kenenkään estää sinua uskoa itseesi ja kykysi!
Tarkastelemalla kaikki työpaikat Käytät ve ollut, se &todellisten tuloste; s mahdollista nähdä trendin ja tunnistaa profiilisi . Tämä on vain yksi askel auttaa sinua tunnistamaan parhaat työympäristön ja kulttuurin unelmiesi työpaikka. Mikä on työskentely DNA?
.