*** Onnistunut Työnhaku Strategies for Mature Workers

Heinäkuun 2. päivänä 2010 CNNMoney.com juoksi mielenkiintoinen artikkeli vanhempi työnhakija. Klikkaa tästä lukeaksesi artikkelin. Se totesi, että “ Yritykset ovat alkaneet palkata uudelleen, mutta monet kääntävät selkänsä vanhemmissa työnhakijoista. &Rdquo; Pala jatkoi, “ valtakunnallinen työttömyysaste ikääntyvien työntekijöiden – kun taas pienempi kuin nuorempien työntekijöiden – on tuskin siirtynyt vuodesta lyömällä ennätykselliset 7,2% joulukuussa 2009. Tämä korko on tällä hetkellä 7,1%. &";

Täällä mahdollisuudet edetä uralla, voimme työskennellä monien johtohenkilöitä, jotka pidettäisiin “ kypsä työntekijöiden . &"; Kun se tulee ikäsyrjintää, nämä vanhemmat työnhakijat ovat enemmän valvontaa ja käyttää kuin ne voivat ajatella.

Voit &'; t muuttaa kronologinen ikä, joten älä &'; t tuhlaa henkistä energiaa ajatellut sitä. Mutta tässä on neljä käytännön strategioita, jotka voivat merkittävästi lisätä mahdollisuuksia lasku hienoa työtä missä iässä tahansa:

1. Energiataso.
Vaikka Käytät uudelleen kypsä työntekijä, se &todellisten tuloste; s tärkeää säilyttää paljon energiaa ja heijastaa todellista elinvoimaa. Näin voit ottaa-haastavia projekteja, pitää-up nopeasti liiketoiminnan, ja tehdä asioita nopeasti. Joten näytä-up aikaisin, liikkuvat nopeasti koko päivän, ja töitä. Se &'; s tärkeää saada tarpeeksi nukkua, syödä terveellistä ruokavaliota ja liikuntaa säännöllisesti.

2. Teknisiä taitoja.
Kuten vanhempi ehdokas, sinä et &'; t kasvaa ylöspäin tietokoneiden aikakaudella. Mutta se &todellisten tuloste; s tärkeää, että opit ja harjoitella teknisiä taitoja. Hanki yli tekniikkaan! Työnantajat ovat paljon todennäköisemmin palkata kypsä työntekijöitä, jotka voivat osoittaa vahvaa atk-taitoja ja mukavuutta tasolla teknologiaa yleensä. Tämä on hyvä tapa kilpailla tehokkaasti nuoremmilla ehdokkailla.

3. Henkilökohtainen kuva.
Se &'; s aina tärkeää etsiä paras, ja tämä on erityisen totta, kun etsit työtä. Kiinnitä huomiota omaan ulkonäköön. Voit tehdä enemmän myönteisen vaikutelman päivittämällä kampauksen, silmälasit, kengät ja monet muut henkilökohtaiset tavarat. Vaatekaappi ehkä myös “ makeover &"; näyttää enemmän tyylikäs. Pyytää ystäviä, perheenjäseniä ja nuorempi osakkuusyrityksiin suorapuheinen palautetta henkilökohtainen kuva, ja tervetuloa huomautuksensa ei puolustautui.

4. Yrityskulttuuri.
Tutkimus kulttuuri Your potentiaalinen työnantaja. Jos kaikki yhtiön on 20-30 vuotta vanha, renkaineen kautta nenään ja piikki sininen hiukset, niin yritys ei todennäköisesti palkata vanhempi ehdokas kuin sinä. Toisaalta, on olemassa yrityksiä, joilla on maine houkutella ja palkata kypsä työntekijöitä. Nämä yritykset todella haluavat olla “ aikuisen valvonnassa, &"; ja ne &'; ll maksamaan teidän suurempaan kokemusta ja viisautta. Esimerkiksi Week Magazine totesi äskettäin, “ Tavoite alalle, joka palvelee vanhempia asiakaskunta, kuten pankki- tai matkailuun. &Rdquo;

CNNMoney artikkeli sanoi lopuksi, “ Jotkut yritykset näkevät etuja palkata ikääntyviä työntekijöitä. Lisäksi mahdollisuus saada kokemusta ja käyttöikää taitoja, jotka ikääntyvien työntekijöiden tuoda, ne ovat itse asiassa todennäköisesti pysyä pidempään kuin nuoremmat työntekijät, mikä vähentää työn liikevaihto ja kustannukset palkkaamiseen ja koulutukseen. Jotkut analyyttinen johtajat ovat tajunnut tätä ulos. Valitettavasti ikääntyvien työntekijöiden, se ei ole yleisesti tiedossa vielä. &Rdquo;

Kuten vanha sanonta kuuluu, “ Paras puolustus on vahva rikos. &Rdquo; Joten, seuraa vihjannut Week Magazine &'; s 02 heinäkuu 2010 painos, joka sanoi, “ sijaan piilottaa ikäsi, mennä hyökkäykseen ja myydä itsesi kypsä ihminen! &Rdquo;

Lupa Reprint:
Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos se näkyy kokonaisuudessaan seuraavien Nimeä: Uusintapainos luvalla Ford R. Myers, kansallisesti tunnettu Ura Expert ja kirjailija “ saada työ You Want , vaikkei One &'; s palkkaaminen. &"; Tietoja ura palveluja ja tuotteita, käy www.careerpotential.com ja www.fordmyers.com.
.