*** Haastattelut: tyypit ja Structure

Kun olet tehnyt oman strategisen verkottumisen, saanut joitakin nimiä ja numeroita, teki joitakin esittelyt, velkarahalla rekrytoijien, ja saanut viittasi oikeat ihmiset oikeissa paikoissa, on aika istua alas ja hallita taidetta haastattelun. Aloitetaan tarkastelemalla vaiheissa haastattelussa.

Seuraavassa on hahmotelma eri haastatteluissa, miten ne toimivat, ja mitä voit odottaa aikana kaikkien näiden haastattelun tilanteissa. Sitten, me tarkistaa erityisiä kysymyksiä että sinun pitäisi olla valmis vastaamaan – ja ne, sinun pitäisi olla valmis pyytämään – maksimoida menestystä jokainen vaihe haastattelemalla prosessissa.

Tyypit Haastattelut

Tiedotteet: Ei erityisiä työ keskustellaan. Tarkoitus on oppia toimialan, yrityksen, ihmiset, taidot, kulttuuri- kunnossa, ja ehkä tule lisätä keinoja tutkimustarkoituksiin tai enemmän ihmisiä voit yhteyttä.

Screening: Tämä on ensimmäinen vakava askel haastattelemalla prosessissa. Mieti tätä “ live ammuksia liikunta. &Rdquo; Käytetään ensimmäisenä askeleena kaventaa alan hakijoista, jotka harkitaan työllisyyttä. Seulonta voidaan suorittaa ulkopuolinen rekrytoija tai talon henkilöstöosaston edustajalle. Yleensä tehdään puhelimitse.

vuokraamalla johtaja: perusteellinen tarkastella hakija vahvistaa halutun vaatimuksiin ja /tai teknisiä valmiuksia, motivaatiota, ja yleinen henkilökohtainen ja kulttuurinen sovi organisaation. Tyypillisesti 60-90 minuutin pituisia, johtajana yksittäisten jolle olisit työskentelee.

hyväksyminen: sarja peräkkäisiä haastatteluja, joskus virallista ja joskus epävirallisia (kuten lounaalla), johtajana tiimin jäsenet, ikäisensä, tai kollegojen yksiköt, joiden kanssa voit vuorovaikutuksessa. Getting tässä vaiheessa oletetaan, että vuokraamalla johtaja pitänyt sinusta ja läpäissyt teitä pitkin joukkueelle &'; hyväksynnän. Jos kaikki joukkue antaa sinulle peukkua, Käytät ll on hyvät mahdollisuudet saada työtarjouksen.

Ryhmä: virallisempi ja strukturoitu haastattelu, johtajana paneeli kolmesta viiteen ikäisensä ja vuokraamalla johtaja (samanaikaisesti) kaventaa alan hakijoita. Joskus tämä tarkoittaa käyttäytymiseen haastattelun menetelmiä, käytännön tehtäviä, tai toimeksianto työskennellä reaaliaikaisesti ongelma, että ryhmä on edessään. Puhelinkonferenssi tai video-puhelimen muodossa voidaan käyttää pitkän matkan tilanteissa.

Tarjous: vuokraamalla johtaja tai henkilöstöosaston edustajalle virallisesti tarjoaa työn alkuun valinta. Niiden painopiste on nyt tarjota sinulle, heidän ehdokas, tiedot sinun täytyy tehdä päätös ja tehdä win-win-neuvotteluprosessissa. Tämä johtaa parasta mahdollista käsitellä sekä sinulle ja yritys, joka haluaa palkata sinua.

haastattelu voidaan parhaiten kuvata kaksisuuntainen tarinankerronta. Sinun täytyy antaa haastattelijan kanssa oikeita, asianmukaisia ​​tarinoita urasi saavutuksia ja työsuoritus. Haastattelija tarvitsee kertoa tarinan yhtiön, kuvaavat asema kyseessä, ja selittää erityisesti, miten he haluavat sinun sovi heidän kuvansa. Näin molemmat osapuolet voivat arvioida kiinnostus muihin.

Ajattele perusrakenne hyvä tarina. Se sisältää aina seuraavat osat:

alusta – jos kyseessä haastattelussa, tämä voi olla small talk, jossa sävy, luoda rapport, ja tarjoamalla henkilökohtainen yhteys sinun ja haastattelija. Tärkeintä tässä on olla paras itse – Don &'; t pakottaa mitään.

elin tai keski – tämä on aine yksi-vastaan-yksi tietojenvaihtoa. Kaikki valmistelu, saavutus tarinoita, omien vahvuuksien, kyvyt, ja arvo lausuntoja voidaan käyttää täällä tehdä pakottavaa tarvetta itse.

Vahvan päätteen tai lopettaa – lähellä varmistaa haastattelija on tuntea siitä missä sovi yhtiön &'; s maisema, kuinka voit lisätä arvoa asentoon kyseessä, ja kuinka Käytät uudelleen ylivoimainen muita ehdokkaita. Tämä osa tarinaa varmistaa, että haastattelija jää hyvän kuvan sinusta, maine, ja kyky auttaa yhtiötä saavuttamaan tavoitteensa.

Joissakin tapauksissa Käytät ll todella vienyt läpi kaikki nämä haastattelu vaiheet ennen vuokraamalla päätös tehdään – niin on valmis, ja olla kärsivällinen. Koko prosessin, muista kertoa pakottavia saavutus tarinoita hyödyntäen kolmea peruselementtiä kuvattu edellä. Näin varmistetaan, että Käytät ll stand-out “ ehdokas valinta! &Rdquo;
.