Onko se hullu luoda 30/60/90 päivän suunnitelma ennen kuin edes mennä haastatteluun?

Monet hakijat nähdä ensimmäinen haastattelu koska get-to-know-you istunto. He haluavat tietää enemmän työn nähdä, jos he &'; uudelleen aidosti kiinnostunut, ja he haluavat testata vesillä, onko yritys on tosissaan vuokraamalla ne. Ja 30/60/90 päivän suunnitelma on yksityiskohtainen kuvaus erityinen yritys, joka vaatii paljon tutkimusta ja vaivaa tehdä oikein. Siinä asetetaan tavoitteet ensimmäisen 90 päivää työssä, ja se kattaa koulutukseen, saada vauhtiin, ja ideasi suorittamiseksi itse. Koska se kestää tällaista pyrkimystä luoda yksi, monta ehdokasta näkevät sen yli-the-top, tarpeeton vaivaa, että on parempi jättää enemmän vakavia toinen haastattelu – se &'; ll jotain uutta tuoda joka “ wow &" ; heitä, ja se on helpompi luoda, kun he tietää enemmän mitä vuokraamalla johtaja etsii.

Uhh … ei.

Jos Käytät uudelleen tosissaan työnhakuun, päästä eroon on sellainen ajattelu juuri nyt. Tässä taloudessa, kilpailu on melko jäykkä, sillä lähes kaikki työtä Käytät uudelleen menossa. Ensimmäiset haastattelut ovat toinen paikka yritykset voivat karsia ehdokkaat saada hallittavissa useita vakavia haastajia. Haluat aloittaa prosessin niin voimakas asema kuin pystyt. 30/60/90 päivän suunnitelma tekee sinusta 20% -30% vahvempi ehdokas. Koska se vie jonkin verran vaivaa luoda yksi, se tekee voimakas vaikutuksen vuokraamalla johtaja että Käytät uudelleen kyynärpäätaktikko he tarvitsevat heidän joukkue. Ja, keskustelemme suunnitelma johtaa syvemmälle, yksityiskohtaisempi haastattelu, joka palvelee molempia osapuolia paremmin kuin tavallinen haastattelu kyselytunti.

Niin, se &todellisten tuloste; s ole hullu luoda 30/60/90 päivän suunnitelma ennen kuin menet haastatteluun – se &'; s hullu mennä haastatteluun ilman sitä.
.