Debunking "Career Test" Myth

Kun kuulet sanat “ ura testi, &"; do heität silmäsi skeptisyys? Aiemmin, saatat vastannut akku monivalintakysymyksiä, mutta tulokset eivät ole olleet avuksi ohjata teidän tiellä tai nostamalla itsetuntemusta. &Ldquo; testi &"; ehkä jopa ilmoittanut, että sinun pitäisi olla bussinkuljettaja tai liittyä armeijaan. Toisaalta, sinulla voi olla toivoa, että tämä ura testi on hieman maaginen, että se selvittää kaikki epäselvyydet ja yksiselitteisesti kohta sinua ihanteellinen suuntaan. Anteeksi räjähtää teidän kupla, mutta kumpikaan näistä kannoista on melko tarkka.

Ensimmäinen tärkeä asia tietää, että ura testit eivät ole testejä lainkaan. Ne määritellään arviointeja, koska, toisin kuin testi, ei ole oikeaa tai väärää vastausta. Se on yksinkertaisesti toimenpide tai vertailun tiedot perustuvat empiiriseen tutkimukseen. Itse asiassa, Myers Briggs (MBTI) ja vahva kiinnostus Inventory (SII) joihin palaan jäljempänä todella kansallisesti standardoituja arviointivälineitä korkea pätevyys ja luotettavuus.

Beyond tekninen termi, se on kriittinen tietää, että arvioinnit ovat palapelin urasi perusta. Voisitko luottavaisesti kuvata täydellistä kuvaa 50 palan palapeli jos olisit pitämällä vain pari kappaletta? Minäpä kerron teille kaksi arviointia olen säännöllisesti käyttää auttaa asiakkaita selvittää enemmän ja enemmän kappaletta uransa palapeli.

MBTI auttaa ymmärtämään luonnon asetukset neljällä eri mittakaavoissa, jotta voit olla tietoinen ja joustava kanssa ammatillisen käyttäytymisen. Nämä asteikot mitata parempana saada energiaa, ottaen tiedot, päätöksenteossa, ja tilaamalla maailman. Kunkin osa pelaa päivittäin työpaikalla ja niin se auttaa valtavasti tietää vahvuudet, ennakoida sinun tarvitse sopeutua, ja ymmärtää, miksi toiset toimivat niin kuin käyttäytyvät. Kuinka paljon enemmän onnistunut olisitteko työsi jos tiesi, mitä valutettu teidän pomo, miten hän tarvitsee vastaanottaa tietoja, tai miten hän työskentelee jäsennelty ympäristössä (tai puute siellä on)? Lopuksi on yleinen liiketoiminnan johtaja kysyä teiltä Myers Briggs tyyppi, erityisesti työryhmien ja johtajuutta.

vahva kiinnostus Inventory on kiinnostusta perustuva arviointi normi ryhmä yli 2250 yksilöiden onnellisesti työskentelee lähes 200 eri ammateissa. Kela selventää persoonallisuuttasi vahvuuksia joukossa kuusi erilaista kuin ne liittyvät työympäristön mieltymykset. Pidän siitä, miten Kela siirtyy yleisistä erityisiin ensimmäinen alkaa yleisiä teema-alueet ja sitten kapenee top 10 lista samankaltaisia ​​edun ammateissa. Voit jopa nähdä kuinka hyvin kiinnostuksen kohteet vastaavat kaikkiin ammatteihin mitattu. Oma suosikki osa on, että Kela yhdistyy MBTI on 20+ sivuinen raportti täydellisenä värillinen kuvaajat ja työnkuviin. Kela on hyötyä lähes kuka tahansa, onko tulokset tarjoavat uusia vihjeitä paremmin sopiva ura tai vahvistamisesta taipumusta työtilanteissa olet jo kokenut.

Lopulta ura arvioinnit eivät ole ajaa läpi laatikossa pikaruokaravintola joka nopeasti sylkee mitä haluat. MBTI ja Kelan linnoittaa perustavaa palapeli ja todistamaan suunnitelma, joka on sinulle. Nämä arvioinnit auttavat sinua ilmaisemaan, määritellä, ja ymmärtää näkökohtia aidon itsenne selkeämmin tavalla, joka voi käynnistää sinut tutkimus- ja sitten päätöksentekoprosessi. Oletko valmis laittamaan uran palapelin yhteen?
.