Ei ajanhukkaa Team-Building Liikunta [ja kyllä ​​voit kokeilla tätä kotona]

vaikerrus, sinua notkua. Esimiehellesi on kutsuttu yksi hänen surullisen “ ryhmähengen luomista &"; kokouksia, ja se &todellisten tuloste; s vain uhka potkut joka liikuttaa teidän Butt pois oman tuolin ja osaksi kokousta. Mitä tuhlausta! Istumisesta tekee osastojen Kumbaya kun on kasoittain työn merkitty “ Kiireellinen! &Rdquo; ja “ Rush! &"; pöydällä.

Joten se isn &'; t täsmälleen tunnelman innokkaasti, että jätät onneton itse kokoushuoneessa. Mobiililaitteet ehdottomasti kielletty, joten et &'; t edes häiriötekijä mielettömän selailu, tweeting tai kutoma. Toivot Käytät d oppinut taiteen napping kanssa silmäsi auki, varsinkin kun johtaja ilmoittaa suurella ylpeydellä, hänen uusin ja suurin ryhmähengen luomista harjoituksen.

Hän toteaa, että hän haluaa joukkue tiiviimpään yhdessä, ajatella toisiaan enemmän kuin perheen kuin työtoverit. Ja Käytät uudelleen ajattelua “ Oikea. Kuten hyvin vahingollisen perheen. &Rdquo; Hän jatkaa sanoen, että jokainen tiimin jäsen on erityinen vahvuus he lainaavat joukkue, ja että jos jokainen tiimin jäsen olisi pidettävä mielessä heidän joukkuetoverinsa &'; vahvuuksia, joukkue toimisivat paremmin kokonaisuutena. Erittäin yhtenäinen yksikkö. Hän toteaa hän nyt huomauttaa, mitä hän tuntee on jokaiselle joukkueen jäsenelle &'; s vahvuus.

Voi hyvin, luulet, hän &'; s aio kertoa meille, kuka muuttajia ja Shakers ovat, ja pin surkea L- toiset. Kuten me ei tehnyt &'; tiedä jo kuka hänen suosikkeja ovat. Voit tukahduttaa haukotus ja rukoilla, että tämä on pian ohi.

johtaja kääntyy kaveri pidätte ylivoimaisesti innovatiivisia ja luovia, nippu, ja sanoo “ Voima on energiaa. Voit tuoda valtavasti energiaa mihin tahansa hankkeeseen Käytät uudelleen mukana. &Rdquo; Käytät uudelleen yllättynyt. Olisit ajatellut hän &'; d laud tämä kaveri &'; s innovaatioita.

johtaja kääntyy toiselle tiimin jäsen ja sanoo “ Voima on teidän ja '; riippumatta &'; asenne. &"; Voit virnistämään sisällä. Joo, hän &'; s aio kynsien L tämän kaveri, joka syntyi sarkasmia geenin. Mutta esimiehesi ottaa eri reittiä. Hän sanoo “ sinulla ei' t hypätä ylös ja alas innostuneesti, mutta et koskaan valittaa. Sanot &'; riippumatta &'; mitään osaa hankkeen Käytät uudelleen osoitettu ja ottaa sen. &";

istumaan ja ottaa huomautus. Esimiehesi &'; s oikeassa. Näin herra Whatever käyttäytyy. Esimiehesi määrittelee toisen &'; n voimaa ja '; leikkisyyttä &'; ja arvostaa kuinka että yksittäiset päästää uusia ideoita. Voit kuunnella eri nyt, kuin johtaja puhuu, ei toimi saavutuksistaan ​​tai sen puute, vaan jotain positiivista ydin jokaisen henkilön tiimi. Hän &'; s aivan, joka kerta.

johtaja toteaa lopuksi, että hän haluaa jokainen ryhmän jäsen ajatella muiden valossa nämä vahvuudet. Ja darned jos se isn &'; t mitä tapahtuu! Voit alkaa tarkastella työtoverisi eri tavalla, ei siitä, mitä he voivat tai voi &'; t tehdä sinulle, miten ne onnistuvat tässä tai että hanke, vaan miten he tuovat "energia" tai "mitä tahansa tai" leikkisyyttä "sekoitus, ja miten se ei tee koko joukkue toimimaan paremmin.

Ei, Käytät ll koskaan nauttia joukkue-kokoukset, ja jotkut niistä silti tuntuu slogging läpi mudan, mutta sinulla on äskettäin hankittu kunnioittaminen esimiehen, ja mikä tärkeintä, niille voit työskennellä.

Ja työskennellä yhtäkkiä tuntuu paljon vähemmän kuin - työtä.
.