Palkanlaskenta Ulkoistaminen pienemmissä Business

palkkahallinto on tärkeää yrityksille, jotka työllistävät alle PAYE (Pay As You Earn) järjestelmä. Se on kuitenkin aikaa vievää parasta jättää asiantuntijoille, minkä vuoksi monet pienille ja keskisuurille yrityksille käyttää palkanlaskennan ostopalveluna.

Payroll hallinnalla varmistetaan, että työntekijät maksetaan oikeaan palkkaa ajallaan, kanssa oikea vähennykset. On tärkeää pitää tarkkaa, ajan tasalla olevia tiedostoja (joko kirjallisessa tai sähköisessä) tähän, laskettaessa jokainen työntekijä &'; n palkka ja vähennysten kokonaan. Maksut voivat olla:

• Peruspalkat
• Ylityöt
• Komission
• Bonukset
• Lakisääteinen sairausajan palkka
• Lomapalkka
• Lakisääteisen äitiysrahan
• Lakisääteiset Isyys Pay

Samoin sekä tuloveron ja NI (National Insurance) maksuosuudet, jotka vähennetään sen lähteellä PAYE järjestelmä, työntekijä palkkojen liukastumiset voi luetella muut vähennykset, kuten:

• Ammattiliiton jäsenyys
• Tilaus ammatillinen elin
• Työpaikka eläke
• Yritys terveys suunnitelma
• Opintolaina
• Kuin keskeisiä liiketoiminta &'; etuisuuksia &'; kuten op è che tai urheilu ja sosiaalinen klubi

Työnantajat myös maksaa NI maksuja Ei-rahallisia etuja kuten työsuhdeauto. Nämä lasketaan lopussa verovuoden, mutta silti kuuluvat palkkahallinnon.

Vaikka ohjemistosovellukset se voi olla pelottava tehtävä yrittää hallita kaikkia tämän talon, varsinkin kun ongelmat voi syntyä, jos virheitä tehdään. Tässä on palkkahallinnon ulkoistaminen tulee oma.

Palkanlaskenta Ulkoistaminen läpi kirjanpitäjä

Sanaa '; palkkasumma &'; harks takaisin päivinä kun pienyritysten piti kirjallinen kirjaa niiden työntekijöiden ja suurella vaivalla suoritetaan NI ja tuloveroa laskelmat talon. Suurin osa yrityksistä nyt talletettava niiden vuosituoton ja vuoden käynnistin ja päättäville lomakkeet (P45 ja P46) verkossa, tietojen avulla heidän palkkahallinnon kirjaa, erikoistunut palkanlaskennan ohjelmisto on nyt normi. Kuitenkin tehtävän hoitamiseen talon on vielä aikaa vievä prosessi, minkä vuoksi monet yritykset haluavat ulkoistaa sen asiantuntija tarjoaja.

Vaikka on olemassa lukuisia &'; itsenäinen &'; palkkahallinnon ulkoistaminen yritysten, on järkevää käyttää joku tuntee yrityksesi. Useimmat tilintarkastajat iloisia voidessamme lisätä palkkahallinnon luetteloon palveluja he tarjoavat asiakkaille; Monet yritykset ovat omistettu osasto erikoistunut juuri tällä alueella. Jos kirjanpitäjä on jo käsittely yrityksesi asioihin, he saattavat hyvinkin tarjota palkkahallinnon ulkoistamista &', pultattu &'; palvelu kilpailukykyiseen hintaan. Vaihtoehtoisesti vastikään perustettu työnantaja voidaan tarjota edullinen paketti, jossa palkkahallinto on osa palvelua.

Palkanlaskenta Ulkoistaminen – halvempaa kuin luuletkaan

pieni panostusta, ulkoistaminen palkkalistoilla kirjanpitäjä on useita etuja, ei vähiten mielenrauhan tietäen työntekijöiden vero- ja NI vähennykset on laskettu oikein, ja HMRC maksujen ajallaan. Hinta vaihtelee sen mukaan, mitä on mukana, mutta voit valita tukitason tarvitset, säätää asioita tarpeen.

Esimerkiksi yritys varustettu palkkahallinnon ohjelmisto voi vain kysyä viikoittain tai kuukausittain palkkalaskelmat annettava. Jos työntekijöiden määrä myöhemmin saavuttaa hallitsemattomaksi tasolla, palkkahallinnon ulkoistaminen yritys voi ottaa enemmän talon tehtäviä.
.