Corporate Training tarpeen lisätä Tunneäly ja stressi Busting

Sanaa '; tunneäly &'; on hiljattain liittynyt yrityksen sanakirja. Se kuvaa taito yksi on omaavansa jotta hallita yhtä &'; omien tunteiden tai että toisten. Itse asiassa, se on ottanut etusijalla älykkyysosamäärä (IQ), koska älykkyys on vain kipinä joka on hyödytön itsestään, ellei se on hyvin hoidettu. Totta, ei ole yritysten koulutusohjelmiin sitä vielä, mutta tarve on välitön ja on par kanssa stressin hallinta, joka on toisiinsa. Itsesääntely, kohti ottaa enemmän positiivinen ja optimistinen näkymät on avain kohti ottaa entistä &'; määräysvallassa &'; tunneäly, joka voi mennä takaisin jalka jos stressi alkaa hiipiä sisään. Näin ollen voidaan sanoa, että kehitysmaiden tunneäly on tapa vähentää stressiä. Valvoa tunteita vaatii harjoittelua ja tahtoa tehdä se luonnostaan, kun yritysten koulutus voi vain saada aikaan &'; voi tehdä &'; ja &'; tekee &'; asenne yhdessä marginaalinen käyttäytymismuutoksia noin dos ja Don &'; ts tällä reuna tasolla. Täydellinen muutos ajattelutavan voidaan tehdä vain ihmiset, jotka ovat valmiita tekemään sen itse ja liittyy suoraan itse toteuttaminen noin syy ja hyödyt muutoksen.

Kun paine pääsee kuuma käsitellä ja hallita näyttää kuten mahdotonta, se kutsutaan stressiä. Se syntyy, kun henkilö on ylikuormitettu ja katsoo, että hän on kykenemätön tekemään työtä niille, että tiettynä ajanjaksona. Useammin kuin ei se tapahtuu, koska ylikuormitus tietojen aiheuttaa valmistautumaton mielen kyky ajatella johdonmukaisesti. Richard Lazarus ja Susan Folkman kuvata stressiä “ tulos välinen epätasapaino vaatimusten ja voimavarojen &" ;, tai "pidetään tilannetta, paine ylittää oman koettu kyky selviytyä."

Monilla sanoen se on myös kutsutaan jännitteitä, paine, ahdistus ja joskus johtaa sairaus, jota kutsutaan masennus, joka on vakava työntekijälle ja yritykselle, koska se johtaa tuottavuuden menetykseen.

Vaikka jotkin yritysten koulutus yritykset Intia tarjoavat stressin hallinta tekniikoita, ei paljon vakavat ponnistelut ovat menneet poistamalla ongelman ydin. Joskus jopa hyvin sana &'; tavoiteajassa &'; aiheuttaa johdon stressi joten se on erittäin välttämätöntä tunnustaa stressi on johtajuus vastuulla. Jos johtajat olivat vakavasti toteuttaa helpotusta stressiin tekniikoita rinnalla yritysten koulutus palveluja, ei olisi dramaattinen lasku poissaolojen johtuu stressistä liittyviä sairauksia, kuten päänsärkyä, backaches ja hermoston häiriöt. Siksi johtoporras vallassa yritysmaailmassa on asetettava realistiset määräajat, vaikka yhtiön politiikan vaatii liikaa työtä, koska tämä voi olla negatiivinen vaikutus. Kaikki ponnistelut on tehtävä pitää työtilan vapaa rappeuttava politiikkaan ja epäterveellinen tunnelmia. Vuonna alaosassa työn kerrostumissa, jos ei ole riittävästi mahdollisuuksia urakehitystä, työntekijöiden tulee tyytymättömät ja yksi tärkeimmistä syistä stressi tulee sitten taloustieteen.

Koska stressi on ensisijaisesti mielessä, joten on sen hoito. Meditaatio ja jooga ovat joitakin parhaista parannuskeinoja, mutta molemmat vaativat positiivisin mielin, jotta noin konkreettisia tuloksia. Siksi yritysten koulutusohjelmiin on tekijä ja sisältävät niin monet edellä mainitut seikat ennen kuin he voivat toivoa saada aikaan mitään positiivista muutosta taiteen stressi selättäminen.
.