Rekrytointi Firm osakkeita ei-niin-ilmeinen kysymyksiä välttää, kun haastattelemalla työn applicant

JULKAISUVAPAA

Media Yhteystiedot: Ann E. Zaslow-Rethaber
(888) 866-7276
www .iscjobs.com

Rekrytointi Firm osakkeita ei-niin-ilmeinen kysymyksiä välttää, kun haastattelemalla työnhakijaa

“ kysyminen työnhakijan viaton kuulostava vielä laitonta kysymys on oikeusjuttu odottaa tapahtua, &"; toteaa Ann E. Zaslow-Rethaber Kansainvälinen haku Consultants (ISC), johtava suorahaku yritys Arizonassa joka on erikoistunut myynnin ja markkinoinnin alalla. Haastattelu kysymys kuten pyytää henkilö &'; ikä ​​saattaa tuntua itsestään selvältä välttää mutta Zaslow-Rethaber huomauttaa, että on olemassa monia muita henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, jotka voivat saada työnantaja oikeudellisia ongelmia mukaan kansalaisoikeudet loukkaukset Act 1964 tai Vammaisuus Act 1961.

Alla on lueteltu viisi kysymystä aiheista ISC neuvoo haastattelijat välttää kysyy aikana haastattelussa:

Lähisukulaiset IT – Haastattelijat täytyy edetä varovasti, kun kyselemällä luonteeltaan henkilökohtaista. Jotkut haastattelijat saattavat tuntea se tekee hakijoiden rennompaa puhua jostain henkilökohtaisesta – kuten kuinka monta lasta he ovat, jos he ovat naimisissa tai ei tai ammattiin heidän puolisonsa, mutta kaikki eivät ole hyväksyttäviä kysymystä. On myös laitonta kysyä hakijalle, jos he omistavat kotiin (ja kuinka kauan he ovat asuneet siellä), mitä järjestelyjä he ovat lastenhoidon, jos ne ovat vanhempi tai jos ne aikovat olla lapsi tai useampia lapsia heidän tulevaisuudessa.

suurperhe IT – Haastattelija voi pyytää hakijaa äidinkielellä hänen vanhempansa, kansallisuus hakijan &'; vanhemmat, missä he asuvat tai kysyttävää linjaa. Pyytää hakijan &'; s syntymäpaikka on myös hyväksyttävää.

Military – Kanssa Irakin sodan käynnissä, haastattelija saattaa haluta tunnustaa joku, jonka menneisyys sisältää palvelevat sodassa. On kuitenkin laitonta kysyä, mitä kantaja oli tekemässä vuosina World War I ja II ja aikana Vietnamin sodan. Et voi myöskään pyytää hakijaa, jos ne tarjoillaan sodassa Yhdysvaltojen ulkopuolella.

Religion- Kunnioituksesta hakijan &'; s uskonnollinen vakaumus, haastattelija saattaa kysyä, mitä uskonnollinen juhlapäivät kantaja huomauttaa vuoden aikana ei tietäen, että tämä on laitonta kysyä liian. Et voi myöskään pyytää viittaus hakijan &'; s pastori tai uskonnollinen johtaja tai jos ne ovat jäsen kirkkoon tai uskonnolliseen seurakunta.

Terveys – aikana haastattelussa, työnantajat eivät voi kysyä, kuinka monta sairauspäivien hakija otti edellisenä vuonna, jos kyseinen henkilö on mitään fyysisiä vammoja tai jos hän on pyrkinyt hoito. Lisäksi valtion hakijan &'; taloudellisten terveys on myös tabu ja se on laitonta kysyä määrä hakijan &'; n luottoluokitus pisteet tai jos hän /hän on koskaan ajautunut konkurssiin.

Lisätietoja muista kysymyksistä välttää samalla haastattelemalla työnhakija, tutustu ISC &'; n verkkosivuilla osoitteessa www.iscjobs.com. Jos olet tarvitsevat Executive rekrytoija, ISC on valmis toimittamaan erittäin päteviä hakijoita täyttämään henkilöstön vaatimukset minkä tahansa yrityksen koon. Lisätietoja aiheesta ISC ja viiden tähden palvelun toimittaa, soita niitä (888) 866-7276.
.