Liian kiireinen liian Juna?

Haluatko oman alan miehistöjen ja hallinta ihmisiä oli niin hyvä kuin sinä? He joutuvat usein ponnistelemaan ja eivät tee asioita haluamallasi tavalla valmis? Kuinka kauan kestää niitä hallita uuden tehtävän tai idea? Olisiko säännöllinen koulutusohjelma tehdä ero? Olen viime aikoina kartoitettiin yli 2000 urakoitsijoiden ja yritysten omistajille. Yli 98 prosenttia sanoi niiden ihmiset tekisivät parempaa työtä, jos ne tarjotaan lisää koulutusta.

Mutta tämä tietoisuus doesnt &'; t johtaa toimintaa! Kenttäkäyttöön henkilöstö, 51 prosenttia antaa 0-8 tuntia koulutusta vuodessa. Vain 12 prosenttia tarjoavat 40 tuntia tai enemmän vuodessa alan työntekijää. Johdon henkilöstö, 32 prosenttia yritykset tarjoavat alle 8 tuntia vuodessa, ja vain 24 prosenttia junalla 40 tuntia tai enemmän. Käsillä 500 suuret yritykset Amerikassa, jotka keskimäärin yli 40 tuntia koulutusta vuodessa työntekijää kohti!

Miksi yritykset tarjoavat enemmän koulutusta johdolle kuin alan ihmiset? Tämä doesnt &'; t järkeä. Rakennusliikkeet tehdä tai menettävät suurimman osan rahaa ulos työmaalla, ei takaisin toimistossa. Laatu, palvelu, tuottavuus – kaikki se tapahtuu kentällä! Kun yritykset käyttävät enemmän koulutukseen toimistossa, kenttä työntekijät ja heidän panoksestaan ​​alhaalta linja ei oikein arvostettu!

Ei harjoittelua valuu! Dating pienempi sopimukselle ja suunnittelu-rakentaa yritysten Don &'; t ovat virallisia koulutusohjelmia. Pysähtyä miettimään vanha tapa välittää tietoa ja piirustuksia vastaan ​​tänään &'; s kannettavat tietokoneet, kämmen-, sähköposti, ja projekti sivustot. Nykypäivän &'; high-tech, korkean nopeuden liiketoimintaympäristössä, ihmiset täytyy oppia ja parantaa 50 prosenttia neljän vuoden välein vain pysyä jopa. Ehkä yritys on “ liian kiireinen kouluttaa &"; koska odotat ihmisiä oppimaan tekemällä tai yrityksen ja erehdyksen menetelmällä!

Ihmiset haluavat tehdä mielekkäitä maksuosuudet työssä. He haluavat tunnustettava heidän työstään. He tarvitsevat koulutusta vain pysyä, ja lisäkoulutusta excel. Jos he eivät &'; t saada koulutusta ja heidän tarvitsemansa työkalut, he voittivat &'; t hyväksyvät vastuun laadun ja tuottavuuden työtä he tekevät.

kaksi prosenttia investointi!
Yrityksen tavoitteena tulisi olla antaa 40 tuntia koulutusta vuodessa jokaiselle työntekijälle. Kokonaiskustannukset ovat alle kaksi prosenttia palkkalistoilla kustannuksia. Ja paluu voi olla viidestä kymmeneen prosentin parannus bottom line tuottavuutta.

Aloittaminen on helppoa. Soita palaveri valita ja priorisoida 52 koulutuksen aiheita. Yrityksessämme, katamme sama 52 aiheita vuodessa, sekä uusia aiheita ja innovatiivisia ideoita. Jakaa 45 minuuttia viikossa koulutukseen. Conduct koulutustilaisuuksia interaktiivisessa ympäristössä, työmaalla tai toimistossa.

Koulutus liittyy tekemässä!
.