Selviytyminen "Sosiaalinen puhvelit" muuttuvassa Workplace

Mikä tekisi 70 prosenttia työntekijöistä tuntea epävarmuutta, kun 73 prosenttia on stressaantunut ilmoittamat Princeton Survey Research Associates? Talous ja Syyskuun 11. päivän tapahtumat ovat tehneet huonoa tilannetta sekä pienille ja suurille yrityksille.
Tämä on sekoittava tilanne. Huono työnantajille koska työntekijät optimaalisen suorituskyvyn vaatii turvallisen ympäristön ja stressin sairauksia voi johtaa lisääntyneeseen poissaoloja. Työntekijät, toisaalta, täytyy suuri suorituskyky oltava myyntikelpoisia.
Esimerkiksi. Viime 2 vuotta Idaho työntekijät ovat nähneet työpaikkansa uhattuna tai vanhentuneet teknologisen kehityksen, taantuvat peruna ja puun hinnat, vapauttaminen elektroniikkateollisuus, yhdistämällä pankkien ja yritysten sellouts. Keskimääräinen Idaho työntekijä ei voi tarkasti ennakoida näitä muutoksia ennen kuin ne tapahtuvat. Tällaiset odottamattomia muutoksia voisi verrata ulkonäön vesipuhvelit vuonna Afrikkalainen kylä. He hyökkäsivät kyliä ilman varoitusta, tuhoisia sosiaalisia rakenteita, irtikiskominen harmoninen toimeentulon kyläläiset ja jätti heidät tunne epävarma ja stressaantunut.
Miten voidaan poistaa nämä “ sosiaalinen puhvelit &"; työpaikalla? Mitä jokainen työntekijä tehdä, ei vain selviytyä, vaan menestymään turbulenssi odottamattomia muutoksia. Organisaatiot, yksityinen tai julkinen, voitti &'; t palata vanhaan kohtuun-to-hauta työsuhdeturva. Job saatavuus ja pitkäikäisyys jatkossakin sanelee tekijöitä, joihin työntekijöiden valvonta. Jatkaa joka sai sinut työtä tänään luultavasti voittanut &'; t pitää sinut sen loppuelämäsi. Nykypäivän &'; s työmarkkinoilla, tulet pian kilpailevat samasta työstä aukon kotikaupungissasi ihmisten kanssa jotka asuvat ulkomaan maaperässä.
Uskon, että nämä muutokset läsnä mahdollisuuksia napauttamalla niitä usein piilossa potentiaalia ja luovuus. Seuraavat viisi ohjeet auttavat työntekijöitä tuntuu turvallinen, vähemmän stressaantunut ja pystyy menestymään nämä yrittää kertaa ja sen jälkeen.
1. Ryhdy monikäyttöinen. Mitä teit aiemmin, että voit palauttaa, jos asema ei käytettävissä? Mitkä ovat taitoja, osaamista ja kykyjä että käytät nyt ja voit siirtää toiselle työnantajalle, jos tarvetta on? Mitä taitoja, tietoja ja taitoja aiotte olla seuraavan kuuden kuukauden aikana, yksi, kaksi ja viiden vuoden kuluttua, joka pitää sinut ajan tasalla oman erikoistumisen? Pitää nämä asiat keskittyä. Kaivaa kaivo kauan ennen janoinen.
2. Oletetaan mitään. Työsi, työnantaja ja työn sijainti voi muuttua. Joustavuus on tullut välttämätön selviytymisen väline. Päästä irti käsityksiä, tavat ja hankkeita, jotka rajoittaa mahdollisuuksiasi edessä tulevaisuudessa innokkaasti.
3. Käytä verkko ja ryhmätyötaitoja. Master kankaat ryhmähengen luomista ja menestystä. Näitä ovat sitoutuminen, kommunikointikyvyt, epäitsekäs maksuja, halu oppia erilaisista kulttuuri- ja ammatillinen tausta, koordinointi, konfliktien ja muutoksen johtaminen. Anna muiden lisäksi pomosi ja työnantaja tietää, mitä olet hyvä. Muut voivat kirjoittaa suosituksen kirjettä seuraava työpaikka? Vapaaehtoisten ja yhteisöllisten palvelujen hyviä paikkoja levitä itse ympäri ja tee kykyjä ja intresseistään.
4. Pysymään koulussa. Helen Hayes sanoi, “ Kun kirjat avataan, havaitsemme meidän siivet. &Rdquo; Korva puhelimet ja auto &'; s kasettisoittimet ovat liikkuvia korkeakouluissa käden ulottuvilla. Asiantuntijat sanovat yksi on lukea kirjaa /viikko olla ajan tasalla hänen /hänen erikoisuus. Pidä itsesi jälkimarkkinakelpoiset parantamalla jatkuvasti taitojasi, tietämystä ja kykyjä. Viidakossa, olitpa leijona tai gaselli, kun aurinko on ylöspäin, sinun on parasta olla käynnissä hengissä.
5 Muista, työ voi yksin tarjota pitkän aikavälin turvallisuutta. On oltava tasapainotus ja sekoitus niitä suhteita (Jumalan kanssa, perhe, ja yhteisö), virkistys, henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.
Kun näitä ehdotuksia käytännössä, työntekijöiden on tarvittavat työkalut torjumiseksi “ sosiaalinen puhvelit &"; jotka uhkaavat heidän työsuhdeturva ja mielenrauhaa.

Vincent Muli Wa Kituku, kirjailija, motivoiva puhuja /tarinankertoja ja seminaari johtaja on perustaja Kituku & Associates ja tavoittaa (208) - 376-8724 tai [email protected]
.