Arvo Professional Development

Olen ollut molemmin puolin keskustella arvosta ammatillista kehitystä. Jäsenenä paikallinen koulun johtokunnan tämän ongelman usein syntyy, koska kysymys kustannuksista. Onko se sen arvoista tai onko se todella tarvitaan meidän opettajien ja hallintohenkilöstön? Työntekijänä ja koulun johtokunnan jäsen Minulla on ollut onni osallistua useita ammatillisia kehitys seminaareja. Voin sanoa epäröimättä, että arvo olen saanut osallistuja erilaisissa tilaisuuksissa on enemmän kuin korvasi kustannukset tapahtuman jollakin seuraavilla aloilla: Ideat, että minä TOTEUTETTU, että lisää tuloja, vähentää kustannuksia, lisää tehokkuutta joka alensi kustannuksia, tai lisääntynyt laatu, joka lisää tuloja tai ainakin sai koettu lisäarvoa asiakkaillemme.

Tämä ei tarkoita sitä, että kaikki ammattimaiset kehitysmahdollisuudet ovat tasavertaisia. Olemme kaikki kuulleet niistä boondoggles jossa hyvin vähän sisältö tarjotaan ja enemmän ajoissa on ollut. Uskon, että nämä ovat pikemminkin poikkeus kuin sääntö ja tässä taloudellisessa ympäristössä ne tyyppiset tapahtumat laskee edelleen. Ne teistä, jotka ovat tehtävänä on ihmisten lähettämistä ammatillista kehitystä tapahtumiin täytyy tehdä kotitehtäviä varmistaa saat eniten oman tai yrityksesi &'; s kovalla työllä ansaitut rahat.

Jos yksilönä on toivoa menestyminen kilpailuympäristössä sinun täytyy jatkuvasti panostaa itseesi ja urasi vaikka joudut maksamaan näitä mahdollisuuksia omalla rahaa. Jos et voin taata, että on olemassa joku siellä joka ja he lopulta on teidän tehtävänne.

On olemassa monenlaisia ​​ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia valita. Eräät tärkeimmistä luokkiin kuuluvat tekniset (erityisesti omaa kenttä), johtamis-, johtajuus, motivoiva, viestintä (suullinen, kirjallinen), ja tietotekniset sovellukset. Ne ovat kaikki arvokkaita ja pelaavat vaihtelevalla menestyksesi riippuu oman ammatillisen tavoitteita. Aloita mitä uskot on suurin heikkous tai mahdollisesti mitä suurin haaste yrityksesi tai on edessään.

Osallistuvat ammatillista kehittymistä seminaarit ovat täysin arvoton, ellet ryhtyä toimiin ja toteuttaa mitä olet oppinut. Tämä on, jos useimmat ihmiset epäonnistuvat. He innostuvat uusia ideoita ja strategioita oppineensa mutta heti kun he saavat takaisin työhönsä ne kuuluvat takaisin osaksi päivittäistä kiima. Työnantajana vaadin kaikki työntekijät, jotka osallistuvat off-site koulutus esittämään lyhyt yhteenveto siitä, mitä he oppivat ja miten he käyttävät heidän newfound tuntemus parantaa tai liiketoimintamme &'; s suorituskykyä.

Ammatillinen kehittyminen on mitä teet siitä. Teidän taidot ja tiedot ovat tärkeimmät ja arvokas omaisuus sinulla on. Jatkuvasti investoida itse ja uskalla olla suuri.
.