Flsa Vapautus n 3-Osa Test: selvittäminen työntekijä kuuluu hallinnollisen työntekijä exemption.

Viime kuukausina Yhdysvaltain työministeriö (DOL) on uudistanut keskityttävä torjumaan työntekijöiden Luokitteluvirheillä, ja siellä &'; s ollut nousu määrä palkka-ja tunnin oikeusjuttuja. Pohjimmainen kysymys: työntekijät ovat haastavia niiden nimitys vapautettu työntekijät alla Fair Labor Standards Act (flsa).

Mullins vastaan. Target Corp. (nro 09-07573, ND Ill., 2011), Mullins alkoi työskennellä Target kauppaketjun &'; n omaisuuden suojelun Division kuin omaisuuden suojelun tiiminvetäjä, vapautettu asema. Noin kaksi vuotta myöhemmin, Mullins ylennettiin tutkija, asema kysymys tässä tapauksessa. Kuten tutkija, Mullins oli vastuussa tunnistamisesta ja tutkimusten suorittamiseen petoksia ja varkauksia useissa Target myymälöissä. Tehtävät mukana analysointi, arvioidaan mahdollisia strategioita lähestyy tutkimuksia, haastattelemalla ilmiantajia ja epäiltyjä, ja kehittää tapaus suunnitelmia.

Palkaton ylityö?
Mullins nosti puku vastaan ​​Tavoite palkaton ylityö palkkoja alle flsa ja Illinois Vähimmäispalkkalaki. Target siirrettävä yhteenveto tuomion molemmat väitteet. Kiistanaihe oli onko flsa vapautettu Mullins tukikelpoisuuden ylityöstä alle “ hallinnollinen työntekijä &"; säännös.

Tuomio: Käräjäoikeus katsoi, että Mullins oli “ vapautettu hallinnollinen työntekijä &"; ja myönsi yhteenveto tuomion Target.

Työntekijä Luokittelu: flsa Poikkeus &'; s 3-osan Test

flsa vapautetaan työskentelevien “ vilpittömässä mielessä Executive, hallinto-, tai ammatillisten valmiuksien &"; alkaen ylityökorvauksia. On kolmiosainen testi onko työntekijä kuuluu hallinnollinen työntekijä poikkeus:

1. Työntekijän on korvattava päälle palkkaa tai palkkiota &ei; perusta nopeudella vähintään $ 455 /wk.
2. Työntekijän ensisijaisena tehtävänä on otettava mukaan toimisto- tai ei-käsityötä suoraan hallintaan liittyviä tai yleisiä liiketoiminnan työnantajan tai työnantajan &'; n asiakkaita.
3. Työntekijän ensisijaisena tehtävänä on oltava harkintavaltaa ja itsenäisesti arvioida suhteessa tärkeissä asioissa.

Työnantajat “ Must Do &'; s &";
Vaikka Target vallitsi Tässä tapauksessa se toimii varoitustarinan että korostetaan työnantajien oikein luokitella työntekijöilleen.

Työnantajat kantavat todistustaakka työntekijä on vapautettu flsa lisäksi niiden on oltava valmiita perustelemaan luokituksia.

Pohdittavaa ...
1.To minimoida potentiaaliset flsa vastuuta, se &todellisten tuloste ; s viisasta huolellisesti tarkistaa palkka-ja tunnin käytäntöjä ja toimintatapoja.
2.Ensure työntekijöillä on asianmukainen luokiteltu perustuen työtehtävien he tekevät todellisuudessa. Muutoin voi johtaa huomattaviin kustannuksiin ja velat ylitöistä, Bützow &'; kuluista ja seuraamuksista – lisäksi mahdollisuuksia ryhmäkanteisiin oikeusjuttu.

Lisätietoja ja koko artikkeli osoitteessa http://www.businessmanagementdaily.com/13951/with-dol-cracking-down Get -...
.