Neljä Kysymyksiä organisaatio, osasto Ja Henkilökohtaiseen Branding

1 Miten organisaatiosi kertoa sen tarina (valmistaja) aikakaudella Web avoimuuden?
2 Miten oppimisen ja kehityksen tiimi kertovat tarinan palveluita ja /tai tuotteita?
3 Onko organisaatiosi ostaa tarinoita yli laatu?
4 Tiedätkö (ja näyttö) oman brändin?

1 Miten organisaatiosi kertoa sen tarina (tuotemerkin itse ) aikakaudella Web avoimuuden?

&'; ve aina lisäarvoa tavaroiden ja palveluiden kanssa tarinoita. Hyvä tarina, siihen liittyvine tunteita ja kuvia, tehdä pullotettua vettä kannattaa seitsemän kertaa bensiinin hintaa. Rähjäinen vanha matto kanssa historia on arvokas antiikki … katkarapu keitetyt kuuluisa kokki voi maksaa kaksikymmentä kertaa enemmän kuin yksi ketjun ravintola.

I &'; m varma, että strateginen ihmiset kokoontuvat yhteen säännöllisesti tarkistaa “ hellepäivä &"; joka tuo lisäarvoa palveluita ja tuotteita.

Kysymyksiä kysyä ovat:
kerrot tarinasi eri tavalla kuin miten kerroit se viisi vuotta sitten? Kuuma painikkeet muuttuvat, ja jopa hienovarainen muutos näkyy teidän bottom line.

(vapaasti kutsua CPS joskus. Uusin silmin, kokemusta, luovuutta ja vankkaan taitojen …)

Are sinä vaihdat strategioita sopeutua avoimessa maailmassa? Jokaisella on menettämässä valta valvoa Internet tuotemerkkejä, mutta olemme kaikki tulossa korvaamaton ilmainen palvelu vastineeksi. Net Monitor tuotemerkkejä. Se kertoo nopeasti missä tahansa merkin ongelmat ovat, ja näyttää, miten korjata kumpi alueen oman tuotemerkin segmentin (t) osoittaa hajoamisen merkkejä.

Marc Andreessen &'; s hieman julma palautetta New York Times ilmestyy tämän artikkelin lopussa. Se oli myös perusteena äskettäin tarina Fortune.

2 Miten oppimisen ja kehityksen tiimi kertoa heidän tarinansa?

oppiminen ja kehitysosasto tarvitsee oman brändi, kertoa tarinan oppimisen Oman organisaation sisäisille asiakkaille.

Jos organisaatio ei ole niin suuria oppimiseen ja tuotekehitysosasto, miten on toimeenpaneva tehtävänä tällä toiminnolla kertomalla tarinan oppimisen organisaatiossasi?

Koulutus ja kehitys tarvitsevat tavallista branding paketti:

) tunnisteen (yleensä erityinen muunnelma yrityksen logo, joka on vain käytetään oman oppimisen tukitoimet).
b) selkeä käsitys ominaisuuksia (ominaisuudet /edut), jotka määritellä oppiminen tehtäväsi.
c) vahvan yhteyden kahden.

keskity huolellisesti yksi tai kaksi etuja (tai ominaisuudet) oman oppimisen tehtävän jotka haluat korostaa. Mitä haluat kaikille yrityksen tietää tästä? Voit vain saada todellista vaikutusta, jos pidät brändin keskityttiin pari seikkaa.

Sido että tiukasti siihen, mitä toimittaa, ja teidän johdonmukainen viesti oppimista organisaatiossa.

Kuten kaikki tuotemerkin ja tarinoita, asiakas omistaa tuotemerkin. Mikä tahansa ihmiset uskovat olevan totta sinulle oppimisprosessi, on totta. Jos sanot toimittaa interaktiivinen, kestävä räätälöityjä oppimiskokemuksia, mutta te todella saada aikaan purkitettu, kuolemaa-by-powerpoint tai klikkaa-ja-unohda koulutus, oman tuotemerkin kannattaa vähän.

Kuten CPS &'; s helmikuu uutiskirjeen, oppiminen ja kehitys ovat ytimessä suurin luomiseen vaurauden Yhdysvalloissa viime kymmenkunta vuotta. Osaaminen kehittäminen arvon nykyisen taloudessa. Voit keskittyä markkinointi oppimisprosessin kehittää todellinen rikkaus organisaatiossa.

3 Onko organisaation ostaa tarinoita yli laatu?

Tämä on ikä, jossa me tuotemerkin kaiken - mukaan lukien poliitikot, kirkot, yliopistot ja kulttuurilaitokset kuten museot.

mielenkiintoista lukea: Branded Nation James B Twitchell.

muutamia kysymyksiä, kysy ovat:

Onko osto-osasto ostaa helpoimmin-saatavilla tarinat /merkit? Ja:
Kuinka paljon vaivaa ei yhtiö ottaa valitsemalla laatu yli parhaiten saatavilla (mainostetaan laajalti) merkit?

Koska nainen omistuksessa, pienyritysten, olen erittäin tietoinen siitä, että paikalliset pienyritykset tarjoavat usein parempaa laatua, arvoa ja huolto. Ne ovat usein hoitaa intohimoisesti omistautunut ja osaavat ihmiset, joilla itse henkilökohtaisesti vastuussa parempaa, halvempaa, räätälöityjä tuloksia, ja tarjota huolellista huomiota yksityiskohtiin ja laatuun.

4 Tiedätkö ja seurata henkilökohtainen brändi?

Lähes 80% rekrytoijat google hakijoiden oppia lisää niistä. Lähes puolet heistä on esteellinen ihmisiä tietojen perusteella joka kääntyy ylös kaikki-seeing Internet.

Opiskelijat valmennetaan poistaa epäammattimaista materiaalia verkossa, ja käyttää eri ilmainen online identiteetti laskimet , ja seurantaohjelmia, mitä heidän henkilökohtainen brändi on, milloin tahansa.

&'; s ei turhamaisuus Google itse - se &todellisten tuloste; s fiksu ikä kun jokainen henkilö, yritys, voittoa, kirkko, ja harrastus on brändi liitteenä.

***********

Miten Internet antaa palautetta: Marc Andreessen ja New York Times. Andreessen aloitti “ Deathwatch &"; sanomalehden blogissaan, joka nopeasti tullut merkittävä artikkelin Fortune Magazine. Hän repi osaksi NY Timesin liiketoimintastrategian ylhäältä alas, hyökkää kaikkea tekno-lukutaidottomuus sen hallituksen (työskentelee asiantuntijoiden pussieläimiä ja välipala kakkuja, mutta lähes ilman asiantuntemusta Internet) sen hiljattain per-kopio hinnannousun. Hän kommentoi sarkastisesti: "Kun on vanhentunut, hankalaa fyysinen tuote, ettei kukaan halua aikakaudella yleinen verkossa pääsy, asianmukainen strategia on selvästi nostaa hintaa!"

Ja NY Times ei tehnyt &'; t edes tarvitse maksaa liiketoiminnan konsultti.

Katso koko tarina osoitteessa: http://money.cnn.com/2008/02/21/news /newsmakers/quittner_andreessen.fort ...

Tämä on alkuperäinen teksti kirjoittanut CPS. Se voidaan välittää, mutta vain ansioksi tekijän.
.