Konfliktinratkaisu: ole niin helppoa kuin 1, 2 ja 3

uskaltaisi &'; t se olisi hienoa, jos voimme vain ottaa yksinkertainen ja helppo testi ratkaista meidän konflikteja ja asianmukainen konfliktinratkaisuun? Monivalintakysymyksiä on paras: 1. Yksittäisten Käytät uudelleen ristiriidassa on? ) Vaativat B) ohjaamalla C) Päättämätön. Voit valita kirjeen, B tai C ja voit paljastaa ja selvittää kaikki mahdolliset ratkaisuja teidän ristiriitaisia ​​ongelmia ja ongelmia.

Nyt, miten mukava ja helppo, puhumattakaan yksinkertaisia ​​tämä tapahtuu! Mutta valitettavasti, konfliktit ovat aivan liian paljon monimutkainen vain mahduttanut alkeis monivalintakysymyksiä. Konfliktit ovat niin monimutkaisia ​​kokemuksia tai vaaratilanteiden, johon ajatus, toimia, tunteita, ja käyttäytymistä kaikkien osallistuvien henkilöiden. &Ldquo; o kaksi henkilöä ovat täsmälleen samat; seurauksena, ei kaksi konfliktit ovat täsmälleen samat.

Jokainen konflikti tarvitsee oman erillisen päätöslauselman, joka voi koskaan tajunnut, vain vastaamalla sarja tai joukko monivalintakysymyksiä testin kysymyksiin. Sinun pitää mielessä, että jokainen konflikti on erilainen ja ainutlaatuinen. Siksi jokainen edellyttää oma ratkaisu, jotta keksiä oikeudenmukainen ja kohtuullinen resoluutio.

klisee kuin se voi kuulostaa, mutta tieto todellakin, on voimaa! Ensin yrittää ymmärtää, mitä konfliktit näyttävät ja näyttää, voit nyt alkaa tehdä hyödyllisiä ja oikeudenmukainen päätöslauselmia, jotka kaikki olisivat tyytyväisiä ja sisällön kanssa. Täällä &'; sa lista kysymyksiä kysyä kun Käytät uudelleen vuonna keskellä ristiriitaisia ​​tilanteita ja vaaratilanteiden ...

Merkittävä Conflict liittyviin kysymyksiin: 1. Onko se vallitsee joukkue, tai ryhmä, tai keskuudessa harvat yksilöt? 2. Onko konfliktin keksiä erityinen tavoite, tavoite tai tehtävä Käytät uudelleen yrittää saavuttaa tai saavuttaa? 3. Onko se johtuu joitakin eroja siitä, miten prosessi tai menettely on suoritettava ja suunnitteilla? 4.

Mitä sai sinut selville tai pyrkiä konfliktien ratkaisuun nyt sijasta aikaisemmin tai myöhemmin? 5. Onko se liittyy tai liittyy määrittäminen ja yksilöinti mitä tavoite tai tavoite on olla? 6. Onko koskevat tiettyä tilannetta tai seikka? (Eli koska tietyn yksilön (t) tai tapahtuma?) 7. Asteikolla 0-10, (0 = on ei ole ongelma, ja 10 = ovat erittäin sietämätön) miten arvioisit taso konfliktin lähes 6 kuukautta sitten verrattuna nykyisin? 8. Onko se jotain yksilöiden vapaasti puhua tai keskustella vapaasti vai onko se tabu tai erittäin salainen? Saatat pystyä vastaamaan näihin annettu kyselyt, mutta vain miten aloitat onnistua askel tai prosessi kohti konfliktien ratkaisuun? Muotoilussa näistä kysymyksistä Usein tarvitsee tukea konfliktinratkaisua asiantuntija.

asiantuntija tai ammattilainen toimii objektiivinen tarkkailija, joka ymmärtää miten etsiä päätöslauselmia jopa kaikkein monimutkaisia ​​konflikteja. Oikeat tarkkuudet ristiriitoihin vastaisi joitakin etuja: 1. Motivoida parantunut suorituskyky työntekijöiltä. 2. Luo ja vahvistaa kannattavampaa työryhmille. 3. Empower ja vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja uskollisuutta. 4. Parempi luovuus, viestintä ja motivaatio.
.