Riippuvuuden Workplace

Onko väärinkäytön turvallisuusriski työpaikalla?

Puhuin henkilöstöhallinnon johtaja muutama viikko sitten noin työntekijä työskenteli hänen yritys. Tämä työntekijä ajoi työsuhdeauto ja oli ollut lukuisia valituksia muiden työntekijöiden että tämä mies oli alkoholin hänen hengityksensä eri aikoina koko päivän. HR johtaja sanoi, että työntekijä oli melkein valmis myöntämään, että hänellä oli ongelma ja että he voisivat vihdoinkin tehdä jotain. Kysyin
“ Mitä jos työntekijä kuoli lapsi liikennevahingossa ennen hän myönsi hän tarvitsi apua ja olet ollut tietoinen tämän vakavan turvallisuustilanteesta? &Rdquo; &Ldquo; näen mitä tarkoitat, &"; hän sanoi ja halusi neuvoja minulta. &"; Ehdotin, että hänen pitäisi ottaa työntekijä ulos että auto heti, kunnes hän voisi saada päihdetyön ammatillinen (SAP) arvioimaan häntä riippuvuus ja mitä SAP suositeltavaa. SAP joko suositella hoidon ja koulutuksen luonteen ja ongelman vakavuus. Yhtiö on sitten kirjallinen hoitosuunnitelma ja dokumentointi edistää lisätoimia.

johtaja koski ihmisoikeuksia työntekijä. Olin huolissani lapsi tai muille, että voisi tulla tapetuksi tai silvottu jos mitään ei tehdä, kun ihmiset odottivat tätä miestä saada apua omasta. Minun ensisijainen huolenaihe kuin päihdetyö Professional on yleisön turvallisuuden ja muiden työntekijöiden kanssa addiktoitunut työntekijä. Työntekijä ja hänen oikeutensa ovat toissijaisia ​​muiden turvallisuudelle. Ajatuksena on käsitellä turvallisuussyistä ensin.

Mikä muodostaa perusteltu syy pyytää työntekijän tekemään SAP arviointi vieroitukseen? Millaisia ​​asioita pitäisi johtaja etsiä kunnioittamalla tai kuulo tästä työntekijä?

· Alkoholin hengenvetoon. (Tämä on melko ilmeinen ja vakava) B · Rattijuopumuksesta tai muita maksuja, jotka liittyvät alkoholin tai huumeiden.
&Middot; On fysiologisia ja fyysisiä oireita voi oppia ja olla tarkkaavainen.
&Middot; Arvaamaton työsuoritus, erityisesti, joltakin, joka oli erittäin hyvä työssään. (Katso muutokset)
· Poissaolot on erityisen hyödyllinen vihje, että henkilöllä on ongelmia jotain.
&Middot; Huhut ovat hyödyllisiä. Niiden avulla voit luoda malli, jos on tarpeeksi niistä.
&Middot; Kohtuuttomat tekosyitä poissaolo tai ei suorittamalla tehtäviä ajoissa.
&Middot; Moodiness ja ongelmia muiden työntekijöiden kanssa.
(Minulla on tarkistuslista minun sivuston nimeltä Tarkistuslista Managers, jossa luetellaan monia hienovaraisia ​​vihjeitä)

Mistä tiedät, jos se on riippuvuus? Oikeastaan, et todellakaan tiedä, jos se on riippuvuus. Et tiedä, että kunnes henkilö on ammattimaisesti arvioidaan. Voit epäillä, mutta jos sinulla on jonkinlainen erikoisosaamista ja koulutusta et voi diagnosoida tämä itse. Sitä paitsi, et halua tai tarvitse kaikkia että henkilötietoja, joita riippuvuus arviointi voittoja, eikä olisi työntekijä haluaa antaa sen sinulle. Että henkilökohtaisia ​​tietoja, joita tarvitaan arvioitaessa täytyy pysyä kolmannen osapuolen kanssa luottamuksellisuussyistä. Tämä on toinen syy meille SAP.

Jos luulet, että jokin on vialla, on sääntörikkomuksesta tai että henkilö on alkoholin tai huumeiden ongelma, sinun pitäisi dokumentoida käyttäytymistä. Yrität rakentaa tapaus että jotain on vialla, ja olisi kohtuullista olettaa, että se voi olla riippuvuus. Korjata sääntörikkeet tai parantaa työntekijöiden käyttäytyminen on yksi teidän toimintoja. Se on teidän tehtävänne. Tämä on ratkaisu-keskittynyt interventio. Onko se riippuvuus tai et täytyy käsitellä sitä ja ryhtyä toimiin sen korjaamiseksi. SAP haastattelu siirtyy sinut ratkaisun. Joko henkilö hyväksyy apua tai ne eivät. Aiotko antaa jonkun työskennellä haju alkoholin tai rikkoa toisen yhtiön sääntöjä ottamatta toimia? Ei ole epäinhimillistä pyytää ihmisiä olemaan vastuussa niiden käyttäytymisestä, erityisesti, kun tämä käyttäytyminen on mahdollista vahingoittaa työntekijän tai muille.

Minun seminaareja kuulen joitakin todella hirvittäviä tapauksia, että työntekijät ja hoitajille näyttävät laittanut että mielestäni voitaisiin ratkaista joitakin toimia. Minun paikan päällä seminaari sisältää dia, joka sanoo, "Addicted ihmiset eivät saa apua, koska he näkevät valon mutta koska he tuntevat lämpöä niiden ___. &Ldquo; Vuonna 22 vuotta, että olen ollut riippuvuus liike, minulla on todettiin, että ollakseen totta erityisesti silloin, kun työpaikalla on aktiivisesti yrittää auttaa. Jokainen, joka olen koskaan henkilökohtaisesti tiedossa tai kuulleet, joka on toipunut riippuvuus, on tehnyt niin vain silloin, kun pelimerkit olivat alas koskaan, kun he olivat rullassa. Jotain tapahtui elämässään, jotta ne nähdä, että on olemassa ongelma. työpaikka on ainutlaatuinen mahdollisuus vaikuttaa työntekijälle siten saada heidät katsomaan itseään tarpeeksi kauan nähdä, että on olemassa ongelma. valinta on sitten heidän tehdä jotain asialle. Minulla on paljon menestystarinoita ja muuta hyödyllistä tietoa kertoa teille tehdä sinusta työstä helpompaa. Voit vapaasti vierailla verkkosivuilla.

Nicholas Barry on päihdetyö Professional työskentely Saint John New Brunswick. Hän näkee yksilöiden sekä käy seminaareja “ väärinkäytön työpaikalla &"; auttaa esimiehiä ja löytää ratkaisun tähän kasvavaan ongelmaan.

Nicholas Barry, MSW, ICADC
väärinkäytön Konsultointipalvelut
Saint John,
NB, Kanada, E2m 4A2 Puhelin: 506-672-2618
Faksi: 506- 672-2619

Sähköposti: [email protected]
Web: www.addictionconsulting.com
.