Samankaltaisuus Training

(ote kirjasta School työpaikkakiusaamisen ja henkinen väkivalta, 2003 Gail Pursell Elliott, Brunner-Routledge)

Diversity koulutus on hyvää tarkoittava mutta lähestyy tarvetta takaoven. Haavi ilmaisu on "juhlia eroja." Vanhempi äskettäin seuraavan huomion: "Joka kerta ihmiset puhuvat" juhlimme monimuotoisuutta ", sanon," Ehkä se mitä vikaa tässä maassa. Meidän pitäisi juhlia meidän yhtäläisyyksiä ja asiat meillä on yhteistä ihmisinä sijaan eroavuudet. Minusta se on erittäin helppo hyväksyä erilaisuutta, jos meillä on jo ihmisen side jonkun. "

Jotkut ihmiset kävellä ulos monimuotoisuuden koulutuksen sekava, harmissaan, peloissaan, ja jopa vihainen. Se voi luoda enemmän seiniä kuin se voi repiä alas, koska se usein yrittää luoda kiintopisteitä, jotka eivät resonoi tai koska ihmiset ei voi muodostaa. Se voi myös lopettaa korvataan yksi stereotypia toiseen. Sitten kun erot luovat konflikteja käytämme konfliktien ratkaisemiseen strategioita tilanteen korjaamiseksi ja tietenkin tämä käsittää käsite löytää yhtäläisyyksiä käyttää kiinnekohtia.

Käyttävät käsite samankaltaisuuden Koulutus perustuu arvokkaasti ja kunnioittavasti voi auttaa ihmisiä etsiä yhtäläisyyksiä jakaa, mukaan lukien kiintopisteitä että kehittyy empatiaa.

Todellisuudessa kun normaalisti saada yhdessä ryhmä ihmisiä juhlimaan jotain se koskaan ole mitään tekemistä eroja? Ei! On samankaltaisuutta tai pisteen yhteisöllisyyden joka tuo ihmiset yhteen ja muodostaa yhteyden, vaikka ne voivat olla hyvin moninainen ryhmä. Tuolloin on perusta viestinnän ja kiinnostusta eroja on luonnollinen outcropping että. Seuraavat havainto aikuinen vammaisten varmentaa tämän näkemyksen:

"Koska henkilö fyysisiä haasteita katson monimuotoisuutta koulutus huvittuneena. Yritämme tehdä kierros tapit sopivat neliö reikiä. Fakta on: olemme kaikki ihmisen ensimmäinen. Saatat olla nainen, saatan olla mies. Voi olla muitakin eroja, mutta alla eroja mekko, ajatuksia, uskomuksia, fyysinen ulkonäkö me kaikki olemme inhimillisiä. Täydellisessä maailmassa, että antaisi sidoksen toisiinsa. Vuonna vähemmän kuin täydellinen maailma (joka on yksi elämme) painotamme eroja, laita ne mikroskoopilla ja pyrittävä löytämään etu meidän eroja.

Olen oppinut aikana minun 12 vuotta elämän krooninen sairaus, joka olitpa täysin terve tai on terminaali /krooninen sairaus, olet vielä ensisijaisesti ihminen, jolla ihmisten tarpeet, haluaa ja toiveita. " - Barney Mayse

Vuosia sitten tapasin lääketieteen opiskelija Etelä-Amerikasta, joka jatkui hänen koulutus valtioissa. Meistä tuli ystäviä. Hän esitteli minut hänen ystäväpiiriin siitä osasta maailmaa ja mukana minut illanviettoja, aina prefacing hänen käyttöönoton kanssa lause: "Hän ei ole kuin amerikkalainen tyttö." Löysin myöhemmin, että tämä oli hänen tapa kertoa hänen muita ystäviä, että en sovi stereotypia.

Oliko Puhun espanjaa? Ei

Oliko puhumme "kulttuurierot?" Ei

Tiesinkö hänen maa? Ei paljon, lähinnä missä se oli kartalla.

Mikään näistä asioista todella näyttivät merkitystä. Olimme kiinnostuneita saamaan tuntemaan toisensa ihmisinä, ei kansallisuuksien tai kulttuureja. Emme aluksi oletusten tai ennakkoasenteita. Puhuimme työmme, meidän toiveita ja unelmia, meidän elämänkatsomukset, uskomuksemme, ja perheemme. Jaoimme joitakin yhteisiä intressejä että nautimme, käyttöön toisiaan joitakin uusia etuja. Aivan kuten ystävät kaikkialla, etsimme yhteisiä elementtejä jakaa pikemmin kuin eroja yrittää voittaa. Meidän erot olivat mielenkiintoista oppia sijaan esteistä koska löysimme asioita kuten toisistaan ​​ensin. Ja tietenkin huomasimme niitä, koska se oli meidän tarkoitus. Samankaltaisuus sijaan monimuotoisuus saanut yhteyttä. Hyväksyimme toisiamme "sellaisenaan" ja oli hauskaa tässä prosessissa.

Tämä sama ystäväni antoi minulle kopion Pikku prinssi lahjaksi. Tässä tarina, Prince on kukka hänen kotiin planeetalla, joka on kertonut hänelle, että hän on "yksi laji" ja on käsiteltävä erityisesti siksi. Kun hän matkustaa Maahan hän löytää puutarha täynnä ruusuja, jotka näyttävät aivan kuten hänen kukka. Aluksi hän on surullinen. Myöhemmin hän tajuaa, että hänen kukka oli
kertoi totuuden. Että hän on "ainutlaatuinen koko maailmassa", koska heidän ystävyytensä, koska yhteydessä, että he ovat tehneet.

Niin usein me tuomita muita sijaan ilmentävät hyväksyntää. Koska olemme kaikki yksi-of-a-kind tapahtumia, "ainutlaatuinen koko maailmassa," joku muu ilmaisu ei koskaan tule olemaan klooni oman ovatko he kasvoivat naapurissa tai toisella puolella maailmaa, maapallolla tai Pikku Prinssin planeetta.

kohdella ihmisiä arvokkaasti ja kunnioittavasti on harjoitus löytää ne kohdat, joissa olemme yhteydessä. Ihmisarvo kuuluu antaa muiden määritellä itse sen sijaan merkintöjä niitä. Kunnioitus kuuluu tunnustaa ja arvostaa sitä, että yksilöllisyyttä tuomitsematta sitä. Hyväksyminen toisiaan "sellaisenaan".

Ennakoi suuri päivä. Se on sinun!

Gail

© 2007 Gail Pursell Elliott Kaikki oikeudet pidätetään.
Käyttö materiaalia tämän artikkelin, julkaisemiseen tai jakelemista missään muodossa tai kaupalliseen käyttöön, mukaan lukien toistamatta tai näyttämällä sivustossasi tai myös uutiskirjeen, edellyttää lupaa. Saat käyttöoikeudet ja hinnat yhteyttä Gail klo www.innovations-training.com tai 515.388.9

yritysten koulutus

  1. Strategiset ja taktiset muutokset vaikuttavat Workplace
  2. Kirjoittaminen Työntekijän Handbook
  3. Opi espanjaa Online
  4. Koulutus saada aikaan management
  5. Miksi saada työmarkkinasuhteet koulutus?
  6. Uudet teknologiat ainutlaatuisia Corporate Trophies
  7. Miten Kirjoita työnkuva että Gets Applications
  8. Dynaaminen ajattelutapa Success
  9. Käytä alkuperäistä sisältöä website
  10. Palvelu Kanssa Smile