Yritysten Training

7 tapoja kasvattaa joukkueesi

Samuel LARTEY projektipäällikkö.

En ollut mielenkiintoinen kokemus minun projektinhallinnan ura kun Jouduin projektiryhmä 15 levittää hankkeen. Koska se on asiaa missään hankkeessa, toimituksen on oltava tietyn ajan kuluessa hyvin määritelty standardi, erittely ja on oltava talousarviossa. Unohtamatta sitä, että kaikki hankkeet pitäisi toteuttaa tietyssä soveltamisalaan-eikä mahdollisuutta Creeping- ja lopulta tyydyttää asiakkaiden joiden etua hanke aloitettiin ja sidosryhmille, jotka valtuutettu hanke.

ottaa kaikki olennainen tieto, taidot, työkaluja ja tekniikoita suunnitella, ja toteuttaa hankkeita, lähdin projekti odottaa kaikki tekijät yhdistyisivät tehokkaasti ilman vaikeuksia. Olen aina ollut mielessä, että henkilöresurssien on tärkein yksittäinen menestystekijä kaikki minun hankkeita. Siksi valittu ryhmäni uskonnollisesti läpi kaikki määritelty prosessi projektinhallinnan. Tässä prosessissa, kuvasin ja määrätty kaikki organisaation resurssien suunnittelu, henkilöstön hankinta ja joukkue kehityksen vaatimukset ja suunnitelmat.

Mutta uskokaa minua; tarina oli erilainen tällä kertaa, ei siksi mitään aineista projektinhallinnan – laatu, riski, viestintä, hankinnat, ja laajuus tai integraation hallinta-oli käytettävissä. Vaan ihmiset yksinkertaisesti ole hyytelöivää-mitään yhteistyötä, usein vaatii teetä ja kahvia, erityisiä lounas ja välipala taukoja yksinkertaisesti koska se on harjoitusaika, menoja enemmän aikaa kuin on välttämätöntä tauko, ei ole ymmärrystä eikä joukkue luottamus vain muutamia mainitakseni . Valitettavasti hanke, jokainen jäsen ei nähnyt itseään syynä tai osasyynä haaste kohtaamista, ja yksikään ryhmän jäsen joten täytyy aiheuttaa muutoksen.

fiksusti löytää ratkaisuja haasteisiin hankkeen niin täyttää kaikki projektin vaatimukset kaikissa määritetyt rajat perusteellisen tutkimuksen tehtiin heti joukkue, kysymyksiä esitettiin, kokemuksia jaettiin ja kiitollisena seuraavat 7 keskeiset oppimisen pistettä tuli.

Hanki oikea asenne
Asenne joukkue tunnistettiin merkittävä tekijä puute. Asenteet tiimin jäseniä kuulusteltiin. Koska keskustelu virisi yksi jäsen lainasi Ren é Carayol ja sanoi: On vähän eroa ihmisiä, mutta että pieni ero tekee ison eron. Pieni ero on asenne. Suuri ero on, onko se positiivinen vai negatiivinen. Huonoja asenteita tuhoaa suhde muiden kanssa. Asenteesi vaikuttaa oman kehityksen elämässä sekä myönteisesti että kielteisesti.

Onko ja hallita tietoa
joukkue osoitti yhteensä tiedon puute hankkeen ja mitä projekti oli saavuttaa. Elämämme riippuu siitä, mitä me tiedämme ja mitä me tiedämme riippuu siitä, miten teemme asiat. Heillä ei ole mitään tietoa hankkeen ne on saatettu. Projektin jäsenet eivät tiedä, mitä he ovat hyviä ja että asia ei voi luoda mitään synergioita joukkue kehitystä. He eivät voineet tunnistaa omat vahvuutensa ja että asia ei kysymyksiä, jotta ne tietää enemmän. Huonompi Kaikkien käyttäytymistä oli, että he pyydä apua, kun he eivät tiedä.

Tiedä mitä tehdä
jäsenet eivät ymmärrä, että heidän toimintansa tarvittiin, jotta hanke onnistuu. Jotkut olisi tarjota tarvittavat ja jotkut olisi tehdä tarpeellinen. Tietäen mitä tehdä on suuri merkitys henkilökohtaista ja joukkue kehitystä. Jos et &'; tiedä mitä tehdä, et tiedä mitä saat. Koska he eivät tiedä, mitä he olivat tekemässä, he eivät tiedä mitä tehdä. On asettaa tavoitteita ja tavoitteet päivä, viikko, kuukausi, vuosi jne. Älä vain aseta tavoitteita, pyrittävä ne ja tehdä enemmän kuin olet asettanut saavuttaa. Muista aina alle lupaus mutta yli toimittaa.

Face haasteita ja vaikeuksia
jäsenet eivät omaksua niiden haasteita. Haasteet ovat osa elämää. Ne, jotka voittaa heitä tulemaan mestareita. Toiset voivat arvostella kaikki toimet, otat ja kiitosta toimistaan ​​joukkueessa. Muut voivat löytää voit olla vaivautua mutta menestyvä ja joustavan tiimin jäsen on se, joka tunnistaa vain hyvää kritiikkiä ja haasteita, jotka tulee hänen tavalla.

Ole oma itsesi ja Usko itseesi
Ne katseli päälle toistensa sairas toimia eikä ottamaan henkilökohtaista aloitetta. Älä kopioi väärin muista. Ole alkuperäinen eikä valokopio. Et voi tehdä toisten parasta, mutta voit tehdä paras elämä. Katso haasteita kuin mahdollisuuksia luovuuteen ja seurata todelliset värit menestykseen. Jos et usko itseesi kukaan usko sinua. Ihmiset uskovat jotka uskovat, että he voivat tehdä jotain. On luottamus. Näytteille positiivinen kehon kieli ja sanoa sen sellaisenaan.

Hanki oikea koulutus
Olet missä olet, koska sellaista koulutusta sinulla. Henkilö &'; s koulutuksen ja elämänkokemus vaikuttaa hänen suorituskykyä elämänsä. Kävele oikealle koulutuksia että kehittyisi sinua ja joka kuljettaa sinua saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteet.

Kohtaa Past epäonnistuminen ja Don &'; t pelko epäonnistua.
Olet missä olet, koska teidän epäonnistumisista . Don &'; t anna epäonnistumisista, jotta pysyt missä olet. Sinun epäonnistuminen ei tarkoita, että olet poistumaan radalta, mutta se antaa Käytät uudelleen palautetta tekosi ja antaa sinulle aikaa valmistautua voittaa.

Kun keskustelu ja keskustelua havainto se pääteltiin, että jokainen tiimin jäsen on oltava aloitteen, ajaa, energia ja ruokahalua menestykseen. Ne olisi nähtävä olevan vastuussa, vastuullista ja tehokasta. Vasta näiden ainesosien menestys on tehokkaasti yhdistetty joukkue koskaan kasva.
.