Rekrytointi monimuotoinen työvoima: Älä Making kaksi yhteistä Mistakes

Jotta menestyksekkäälle liiketoiminnalle tänään &'; s kulttuuri sinun täytyy luoda ympäristö osallisuuden jossa ihmiset tuntevat arvostetaan ja integroitu yritys &'; missio, visio ja liiketoimintastrategia kaikilla tasoilla. Kun työntekijät &'; taidot ja tiedot kirjataan, arvostetaan ja hyödynnetään ne ovat sitoutuneita myötävaikuttaa järjestöille &'; menestystä. Ne ovat valmiita menemään ja '; venymään &'; ja jakaa ideoita ja innovaatioita. Näkyvä ja näkymätön ulottuvuuksia että he tuovat käytetään resursseja menestystä ja kasvua. Jotta voidaan luoda osallistavan työympäristön tarvitset monimuotoisen työvoiman.

Organisaatiot tehdä kaksi yhteistä virheitä rekrytoinnissa monipuolista työvoimaa, joka aiheuttaa heille jäädä niiden kilpailua ja jopa menettää markkinaosuuttaan.

1. &Ldquo; Yritys kuva monimuotoisuus &";

organisaatio vain katsoo näkyvä ulottuvuuksia pääasiassa rodun, ja sukupuoli. Yhtiö kuva näyttää hyvältä, mutta jokainen ajattelee sama. Eroja, jotka ovat sukupuolisen suuntautumisen, maantieteellinen tausta, ajattelua ja viestintä tyyli, työ toiminto, kyky ja vammaisuus, uskonto, ja työ tyyli ei arvosteta ja jopa suositella. Tämä on hyvin kapea määritelmä monimuotoisuutta ja tarjoaa vähän tai ei lainkaan arvoa organisaation kannalta uusia ideoita, luovuutta ja innovointia.

2. &Ldquo; Monimuotoisuus by Numbers &";

Jälleen monimuotoisuus on määritelty mitä näet. Väestönkehitystä heijastaa ulkopuolella yhteisö mutta se on vain alemmilla tasoilla. (Tuotanto, ja ammattitaidottoman työvoiman) on vain vähän tai ei lainkaan monimuotoisuutta siirrät ylös hallintaan. Kun kysyttiin monimuotoisuutta organisaation, ne viittaavat kaikki numerot. Joka vuosi on hyvä “ numerot &" ;, mutta ihmiset muuttuvat jatkuvasti. Työntekijät lähtevät ja saada työpaikkoja, joissa on arvo monimuotoisuuden kaikilla tasoilla ja heitä kannustetaan liikkua ylös riveissä.

kysymysten

Jotta menestyvä yritys tänään &'; s kulttuuri sinun täytyy luoda ympäristö osallisuuden jossa ihmiset tuntevat arvostetaan ja integroitu yritys &'; missio, visio ja liiketoiminnan strategia kaikilla tasoilla. Kun työntekijät &'; taidot ja tiedot kirjataan, arvostetaan ja hyödynnetään ne ovat sitoutuneita myötävaikuttaa järjestöille &'; menestystä. Ne ovat valmiita menemään ja '; venymään &'; ja jakaa ideoita ja innovaatioita. Ne levittää sanaa, että organisaatio on hyvä työpaikka. He ovat innostuneita rekrytoida niiden lahjakkaita kollegansa täyttää avoimet työpaikat, jotka tuovat uusia ideoita ja erilaisia ​​ajattelutapoja, ratkaisemaan ongelmia ja markkinaosuuden laajentamisesta.
.