Miten saada 50% enemmän tuottavuutta ja Tulokset Faster

Jos puhut työnantajille heidän henkilöstö &'; s suorituskyky, sinulla on tyypillisesti kuulla kommentteja heikkoon ammattitaitoon, tehoton koulutus, puute omistuksen, vastuuta tai suorituskyky, ja kaikki paineet ympäri taitojen kehittämistä koskevan lainsäädännön jne.

Jos me kaivaa hieman syvemmälle todellinen haaste, joka esittelee itsensä meille - että köyhyyden vähentäminen tekemällä kansamme tuottavuutta ja kilpailukykyä, me usein nähdä, että se &todellisten tuloste ; s ole vain taitoja kysymys, johon on puututtava, mutta ennen kaikkea se &todellisten tuloste; s asenteellinen asia, joka on suurin haaste.

Pyydä joku mitä he kokevat niin palvelun laadun jokapäiväisessä kohtaamiset . Suurimmaksi osaksi palautteesi on negatiivinen. Onko tämä todella puutteen vuoksi taitoa, vai onko se henkilökohtainen Asenne /henkilökohtaiset uskomukset kysymys?

Kun oikea asenne voi saavuttaa melkein mitä tahansa, tai ilman taitoja. Mutta henkilö taitoja, ja kielteinen asenne ja huono käytös voi romuttaa kaikki organisaatiot &'; aikomuksen toimittaa tehokkaasti ja kilpailukykyisesti.

ongelma, että näen meidän kovalla kiireellä kouluttaa ja taitoa kaikille on se, että meiltä puuttuu peruskysymyksiä, jotka ohjaavat tuloksia. Ne kysymykset - Asenteet, uskomukset ja sosio-kokemuksellista ohjelmointi, kuten opittu avuttomuus, Self rajoittavat uskomukset, ja Vastoinkäymiset älykkyys (AQ) - jossa kaikki lepäävät herkkä puitteet itsetuntemusta, itsehallinnon ja motivaatiota. (Tai Personal Energy Management.)

Tutkimus tyypillisesti osoittaa, että alle 15% koulutuksen koki siirretään takaisin työelämään. Kun tähän lisätään se, että meidän muisti opetusmateriaaleja ja sisältöä jne heikkenee dramaattisesti. Ihmiset tyypillisesti muistaa noin 20% opittua jälkeen 30 päivän aikana. Että &'; on kuin tuhlaa 80C jokaisessa randia oman koulutuksen kustannukset!

Jos katsomme Looginen tulosten taso kuvaa käänteisessä järjestyksessä ylhäältä, näemme, että jokainen tilanne on, kuten tuotanto, määritettyjen toivottuja tuloksia tai tulokset.

(Klikkaa tästä nähdäksesi ison kuvan looginen tasot tulosten rakenne) www.lifemasters.co.za/llorpic.jpg

Tulokset taso riippuu joissakin aiemmissa toimet, jotka ovat riippuvaisia ​​Osaavat toimia, jotka ovat riippuvaisia ​​henkilöä, jolla on kykyä omaksua ja soveltaa uusia taitoja oppinut ja muistetaan.

Useimmat koulutus keskittyy taidot ja toimien tasolla, ilman koskaan käsitellään voimaa tasojen alle Skills /Kyvyt taso.

Kuten jäävuori, ne käsitellään näkökohtia, että he voivat nähdä, kun taas puuttuu piilotettu peruskysymyksiä, joka todella vaikuttaa ja valvoa niiden menestystä ja tuloksia.

Meillä on valtava haaste rakentaa kansamme &'; s Vastoinkäymiset Intelligence ja -tavoiteohjelma (AQ) ja voittaa opittu avuttomuus ja itsestään Uskomukset jotka ympäröivät ja tartuttaa meidän työpaikalla.

Kun kysymysten alle Skills /kyvyt taso (Warmware tasot), alamme ihmisille mahdollisuuden toimittaa aidosti ja tehokkaasti, kanssa oikea asenteita oikealta näkökulmista, oikealla aikomuksia ja perustuu vahva henkilökohtainen perusta.

maksimoimiseksi meidän taitojen kehittämiseen budjetit ja ponnisteluja meidän on aloitettava puuttumalla “ Warmware &"; tai alhaisin ihmisiä &'; asenne, uskomuksia, ohjelmointi ja “ Static &" ;. Meillä on jälleenrakentaa vikasietoisuutta ja vastoinkäymiset käsittely kykyjä päivittävät rajoittamalla henkinen ohjelmat ja aiemmista kokemuksista.

Mittaamalla henkilö &'; s Vastoinkäymiset älyllisten ja sitten kysymysten tai “ Vuodot &"; että kielteinen vaikutus heidän henkilökohtainen tila; voimme saavuttaa tuloksia, tapa ennen pään tapahtuvaa koulutusta.

palaute Tunneäly pohjukan &'; s paljastavat, että olemme 90% emo-energialla ja 10% loogisesti perusteella. Tarvitsemme ihmisiä ja todellisten tuloste; s päätä ja sydämet käytettäväksi työpaikalla ja heidän asioidessaan keskenään. Teho suhteissamme on emo-energinen, eikä loogisesti perusteella.

prosessin kautta Joustavuus Valmennus ja erilaisia ​​kokemuksellisen ja erityisesti räätälöityjä työpajoja

Biz Phoenix
Dragon Slayers
Soul Purpose innoittamana Yritys

Elämä mestarit päivittää ihmisiä &'; n henkistä ja sydän perustuvat “ Warmware &"; (Ohjelmistot ihmisille), auttaa heitä maksimoimaan asenteita ja uskomuksia, ja alkaa rakentaa elinikäisen suhteita sisäisten ja ulkoisten asiakkaiden.

Vain siten voimme rakentaa vahva, tuottava ja motivoitunut organisaatio, joka toimittaa maailmanluokan tuloksia. Tämä puolestaan ​​kääntää takaisin tuottaa aikomuksesta meidän Taidot kehityksen strategian &'; n visio ja myös tuoda meille enemmän tuottavuutta, tehokkuutta ja voittoja.

Lisätietoja siitä, miten voit pumppaamaan henkilökunnalle &'; s suorituskyky AQ valmennus ja räätälöityjä työpajoja, yhteyshenkilö Tony Dovale Elämän Masters International. &Ndash; 011 467-1763.Call 083-447-6300 varten VAPAA 30 minuutin intro istunto tai esityksen. sähköposti [email protected]
.