Suosio valtion töissä tai Sarkari Naurki perustuu 3 Factors

Sinun pitäisi tietää, että Intian demokraattinen järjestelmä on itse asiassa esittänyt kaksi erilaisia ​​hallitusten Intiassa, valtion, joka on ruorissa maassa ja toinen on osavaltion hallitus, joka on läsnä jokaisen maan tilasta. Koska hallinnon keskus sekä valtiot ovat hyvin kahvat ja hallinnoi niiden toimivallan, jotta työ rekrytoinnit tehdään erillisessä tavalla.

Still, on olemassa tiettyjä asioita, jotka ovat melko yleisiä molempien näiden osien hallitusta; ne ovat säännöt rekrytoida varten Sarkari Naukri. On olemassa tiettyjä sääntöjä, joita noudatetaan sekä alueen julkisen sektorin. Nämä säännöt on tarkoitus oikeuksien suojelemiseksi työntekijöiden sekä tarjota ansioita, jotka ovat harvoin havaittavissa yksityisen sektorin työpaikoista. Jälkeen riippumattomuus, on valtava kasvu valtion töissä ja tämä kasvu on arvostettu ympäri.

Tässä 21. vuosisadalla nämä valtion töissä ovat erittäin vaativat, mutta ei ole epäilystäkään, että yksityiset työt ovat myös perustanut tilaa mielissä miljoonia ihmisiä. Hieman kaltevuus on kohti julkisella sektorilla, ei ole epäilystäkään. Kolme perus syistä tai tekijöitä, jotka ovat vastuussa suosio valtion töissä ovat seuraavat:

Ensinnäkin vakaus- työpaikkojen on aivan mahtava ja epäilemättä julkisella sektorilla. Se on yksi suurimmista tekijöistä houkutella nuorisoa tänään. Ei ole uhkaa saada tulen työsi se on yleisintä yksityisellä sektorilla. Hallituksen osassa, ei ole mahdollista kunnes ja jos olet osaksi joitakin rikollisuuteen tai vika. Yksityisellä sektorilla, kun yhtiö alkaa menossa menetys, he alkavat leikata työpaikkoja. Heillä on tasapainottaa niiden häviämisestä. Vaikka julkisella sektorilla, jotkut ihmiset on poistettava, täydellinen korvaus suoritetaan.

Toiseksi palkka paketit ovat uskomattomia. Palkkapaketti on parantunut paljon 21sy luvulla. Se tapahtui käyttöönoton jälkeen kuudes palkka provision. Sinun täytyy tietää tämä tosiasia. Tällä hetkellä palkat valtion työntekijöiden on joko yhtä suuri tai enemmän kuin heidän kollegansa.

Kolmas tekijä on erilaisia ​​työpaikkoja julkisella sektorilla, joka on toinen houkutin varten kokelaat, jotka ovat todella toiminut ja opiskellut kovasti . Tällä alalla, työpaikkojen rekrytoidaan perusteella heidän pätevyytensä ja haastatteluja. Näin ollen on niin paljon vaihtoehtoja. Jos hakijalla on oikeus pätevyys mennä työpaikkoja rautateiden, terveys asettaa ups, asevoimien, infrastruktuuri, ydin insinööri, ATK, kuljetus tietoliikenteen, ja jopa pankkien työpaikkoja Intiassa.
.