Kaipuu mielekkääseen työhön?

Äskettäin yksi naisista asianajajien mentorointia ympyrän että olen helpottavat ilmaissut tyytymättömyytensä hänen nykyinen työ. Hän työskenteli pienessä yritys, jossa kumppanit toivat työn ja jakoi sen eri asianajajien yritys.

kumppanit tarkastetaan tehtyyn työhön ja toimittaa sen asiakkaalle. Tämä asianajaja ei tuntunut kovin kytketty asiakkaille, hänen kollegansa tai yhteistyökumppaneiden vaikka hän rakasti asianajajan työtä hän tekee.

tyytymättömyytensä oli ollut taustalla hän sanoi suurimmaksi osaksi, mutta mitä todella toi sen esiin edessä oli katsomassa hautajaiset senaattori Edward Kennedy. Kun hän kuunteli Kennedyn saavutukset palvelevat köyhien hän pohti oman osuus maailman.

Monet asiakkaani kaipaavat tehdä ero maailman ja tullut minulle löytää uran tai tapa tehdä oman työnsä enemmän merkitystä. Artikkelissa otsikolla 5 takuuhitit on Mielekäs työ kirjoittanut Paul Fairlie vuonna HRReporter Kanadan kesäkuussa, Fairlie luettelee nämä 5 takuuhitit:

Variety: Käyttämällä erilaisia ​​taitoja tehdä erilaisia ​​asioita

Ohjaus: Ottaa sananvaltaa miten teet työsi

selkeää palautetta: Tietäen kuinka hyvin olet suorittaa.

Recognition: kiitosta saa, teet parhaasi työskennellä

Merkittävä vaikutus: Doing työtä, joka on tärkeää suurempi järjestelmässä asioita

5. "must-have" (merkittävä vaikutus) on, että kaipuu tehdä jotain niin vaikuttavia kuin nuori nainen näki elämässä senaattori Kennedyn.

Tutustu 5 "takuuhitit". Miten arvioisit työsi? Puuttuu vielä yksi tai kaksi näistä saattaa tehdä sinut vähemmän sitoutunut työnantajalle. Se voi myös johtaa työuupumus, masennus, tyytymättömyys ja ajatuksia jättää.

Lopuksi artikkelissa vinkkejä työnantajille, jotka seisovat menettää paljon, jos työntekijät eivät näe työnsä mielekkäänä. Minun valmennus painopiste on mitä työntekijä voi tehdä, jos hän /hän löytää työnsä puuttuu joitakin näistä "takuuhitit".

Ensimmäinen asia harkita, miten voit tehdä työtä enemmän merkitystä. Joskus työnantajat ovat tietämättömiä työntekijän tyytymättömyyttä. Ennen lähestyy työnantajan olla suunnitelma mielessä.

Jos lajike puuttuu, vapaaehtoinen oppia jotain uutta. Saatat itse asiassa olla auttamalla työnantaja, joka ei ole ajatellut kysyä.

Jos tunnustaminen ja palaute puuttuu, anna työnantaja tietää, että teet parhaasi työtä, kun saat selkeää palautetta säännöllisesti työsi ja kiitosta kun työ on tehty hyvin. (Onko tämä tuntuu wimpy? Miten muuten saat mitä tarvitset? Työnantaja ei ole ajatustenlukija.)

Jos ohjaus puuttuu, tekee joitakin ehdotuksia siitä, miten tehdä työtä nopeammin, kustannustehokkaammin tai tarkemmin, sitten antaa sinulle alku valvontaan miten työ tehdään.

Tämä edellyttää, että sinulla ei ole kohtuutonta pomo tietenkin. Jotkut teistä voi kuitenkin työskennellä luotaantyöntävä tai joustamaton työnantajia. Nainen mentoroinnin ympyrä osoitti, että kumppanit hänen yritys eivät halunneet tehdä muutoksia.

Kun kaikki muu epäonnistuu tietenkin on aina vaihtoehto löytää uusi työnantaja. Tämä voi viedä aikaa ja vaivaa teidän. Sillä välin miten onnistut edelleen tehdä erinomaista työtä etsiessään jotain merkityksellistä?
.