Facing sulautuma tai myynti työnantaja? Tässä Neljätoista Smart Steps

Todellinen sairauskertomuksen: jätin viime lakiasiaintoimisto työllisyys noin 25 vuotta sitten. Lähdin koska en vain nähnyt lakiasiaintoimisto ottaa paljon tulevaisuudessa. Syynä oli se, että nuorempi kumppanit eivät saaneet tuoda omia asiakkaitaan. Sen sijaan he olivat varmoja, että he "periä" merkittävästi asiakkaiden lakiasiaintoimisto kun ne tuli senior partnerit, aivan kuten silloin, senior partnereiden oli tehnyt. Se ei ollut mitään järkeä minulle, ja en luota siihen. Tämä oli yksi tärkeimmistä syistä jätin muodostaa oman yrityksen.

Tuolloin monet New York asianajotoimistot oli sulautuvat toisiinsa, ja lujittaa muiden asianajotoimistojen muissa kaupungeissa ja maissa, jolloin muodostuu "mega-asianajotoimistojen" on toimistot ja suurimmissa kaupungeissa ympäri maailmaa. Tuolloin jätin sen, minun lakiasiaintoimisto kävi alustavia keskusteluja useiden muiden asianajotoimistojen, silloisessa kirjaimellisesti aalto lakiasiaintoimisto yhdistymisiä. Juuri mitä on tapahtunut - ja tapahtuu nyt - monilla aloilla, pankki-, kiinteistöjen, Tiedotusvälineiden, terveydenhuoltoon. Kerta toisensa jälkeen, on ollut aaltoja fuusioiden ja myynnin, kukin muodostavat yhä suurempia institutionaalisia työnantajat.

Noin vuoden kuluttua lähdin vanha lakiasiaintoimisto, kumppanit oli suuri kokous. "Sulautuma neuvottelukomitean", kuten heitä kutsuttiin, oli tärkeä ilmoitus tehdä. Mitä minulle sanottiin kolme henkilöä, jotka osallistuivat tähän kokoukseen, tämä oli ydin ilmoitusta sulautuma neuvottelukomitean:

"Hyvät naiset ja herrat, meillä on suuri uutinen: kolmekymmentä päivää meidän lakiasiaintoimisto on sulautuu yksi arvokkaimmista asianajotoimistojen maailmassa. Meillä on toimipisteitä yhdeksäntoista kaupunkia. suurasiakkaiden yhtiömme on kuultu, ja ne ovat kaikki yhtä mieltä päätimme yhdistää. Itse asiassa kaikki Suurimmat asiakkaat ovat rohkaisseet meitä tekemään tämä askel. Ehkä kaikkein tärkeintä, jokainen toimistomme 25 suurimpia asiakkaita on sopinut tullut asiakkaalle uuden sulautuneen yrityksen. "

" Myös kaikki tarvittavat järjestelyt ovat tehty, taloudellisia, oikeudellisia ja jopa meidän läsnä vuokranantajan. Kaikki sopimukset on neuvoteltu ja allekirjoitettu. Kaikki on huolehdittu, ja on saatu päätökseen. "

" Mitä yksityiskohtia, on 84 kumppaneiden yhtiömme, vain kuusi jäsentä sulautuma neuvottelukomitean tulee kumppaneita sulautuneen yrityksen. 214 osakkuusyrityksen asianajajien yhtiömme, 26 on valittu tulla liittyneiksi asianajajien kanssa sulautuneen yrityksen. Ne kumppanit, jotka eivät ole tulossa yhteistyökumppaneita sulautuneen yrityksen ja ne osakkuusyrityksen asianajajan, joka ei valittu tulla osakkuusyritys Bützow sulautuneen yrityksen täytyy poistaa tavaransa toimistoissamme kymmenen päivän kuluessa. "

" Kiitämme kaikkia teitä vuoden omistautumista, vaivaa ja uskollisuus. "

78 kumppaneiden ulos 84 oli tehokkaasti lopetettiin. 188 214 osakkuusyrityksen asianajajat olivat myös tehokkaasti lopetettiin. Mikä vielä pahempaa, he olivat kaikki vasen ilman asiakkaita, ilman toimistot, ja ilman varoitusta. Kaikki jäivät kysyy itse, "Missä on hyvä uutinen?"

Olen haluton sanoa se, mutta en voinut ymmärtää, miksi he kaikki eivät nähdä sen tulevan. Jopa Paluumatkalla sitten, etten koskaan nähnyt lakiasiaintoimisto että tarvitaan kaksi "johtajia" riita, kaksi "senior partnerit työlainsäädännön" tai päälliköt henkilöstöjohtaja. Oletko?

opiksi: Jos sinulla on syytä olettaa, että työnantaja voi haluavat yhdistää tai myydä kilpailijalle, sinulla on syytä huoleen. Ja myös, sinun on syytä aloitat tapaa suojautua.

uppoavan laivan, sinä odota kunnes tunnet vettä nilkkojen ennen laitat pelastusrengas takki? Vuonna palavasta rakennuksesta, odotat kunnes tunnet lämpöä tulen sormet ennen etsit turvallista poistumista? Joten, miksi odotat ryhtyä varotoimiin, jos oli syytä uskoa sulautumisen tai myynnin työnantaja oli käynnissä? Vain kaksi mahdollista syytä, kumpikaan heistä fiksu: pelko ja kieltäminen.

Se ei ole tarpeeksi hyvä. Jos haluat "hengissä" irtisanomisia ja "uudelleenjärjestelyjä", joka väistämättä seuraa fuusiot ja myynti yrityksille, sinun täytyy ryhtyä toimiin. Alla on neljätoista vaiheet Neuvomme asiakkaitamme ottamaan - ja niistä he ovat ottaneet heidän paras etu.

Mitä voit tehdä:

. Henkilökohtaiset asiat /suunnittelu

1. Tee toimintasuunnitelma: Vaikka et ehkä ole alkaneet koota tarvittavat tiedot, aiemmin alatte valmistella jonkinlainen suunnitelma saada itsesi kautta mahdollista sulautumista tai myynti työnantaja, parempi. Aloita kolmeen ryhmään asioita huomioon, ja sitten alkaa kokoamalla alaluokkiin, ja sitten erityisiä tietoja. Ehdotamme, että aloitat pois kolme yleistä luokkaa asioista sinun täytyy käsitellä: (a) Taloudelliset; (B) Ura; ja (c) terveys. Suunnittelu auttaa keskittymään ajatuksesi, ohjaa toimia, ja hallita tunteita. Toki voit aina muotoilla tai sovittaa alkuperäinen toimintasuunnitelma, mutta ilman suunnitelmaa jonkinlaisia, sinun ei ole mitään mukautettava kun alkaa edetä.

2. Aloita tavoite mielessään: Yogi Berra sanoi: "Jos et tiedä minne haluat mennä, et ehkä tiedä, jos pääset sinne," tai jotakin sen tapaista. Missä lienee haluat olla viiden tai 10 vuotta: samasta työstä? eläkkeellä? uusi ura? eri maa, tai jopa toisessa maassa? Se varmasti auttaa suunnittelemaan tulevia toimia, jos pitää mielessä, jos haluat mennä. Muista, että Michael Bloomberg, New Yorkin pormestari, otti parhaiten edukseen lomautuksen ja käytti eroraha paketti aloittaa oman yrityksen.

3. Hanki otetta Tulot ja Ulosvirtaus: On olemassa kaksi tärkeää näkökohtaa: (a) tietää tulosi ja ulosvirtaus, ja (b) ovat varovaisempia niistä, nyt. Kuinka paljon joudut maksamaan laskut ja hoitaa tarpeet? Kuinka kauan teidän saatavilla likvidejä varoja viime ilman palkkaa? Onko sinulla vanhempia tai appivanhemmat jotka voivat auttaa ulos hilloa, tai ovat nämä samat ihmiset riippuvainen sinusta? Tämä olisi hyvä aika harkita tarpeettomia ostoksia, kuten loma-asunnon. Tämä saattaa jopa olla hyvä aika jälleenrahoittaa teidän kiinnitys, koska et voi tehdä, että jos olet menettänyt työsi.

B. Oikeudellinen ja Benefit Matters

4. Kokoa ja arvostelu Your Asiakirjat: Nyt olisi hyvä aika tarkastella näitä tärkeitä asiakirjoja, jotka yksinkertaisesti pitkästyttää teitä. Onko sinulla työsopimus? Mitä sinun optio sanottavaa lomautuksia? Voitko jatkaa työkyvyttömyysvakuutus jos menetät työsi? Entä palkkioiden viimeaikaisten suurten myyntiä; saat ne, jos olet lomautettu? Vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin löytyvät työsi liittyvät asiakirjat. Koota niistä, pyydä HR mitään sinulla ei ole, ja lue ne yli huolellisesti.

5. Onko sinulla "oikeudellisia vaateita" vastaan ​​työnantajasi ?: Oletko ohitetaan edistämiseen kuusi kertaa, ja nuorten antanut mahdollisuuksia? Oletko ei saada bonuksen vuonna voit synnytti? Oliko urasi satuttaa koska ilmoitit väärinkäytöksistä? Jos sinulla on jokin näistä ongelmista, kannattaa harkita () kerääminen sähköpostit ja muut todisteet siitä, että sinun kannattaa olla asianajaja tarkastelun, ja (b) tarvittaessa hakemuksen vaatimus tällä hetkellä. Vaikka monet eri tekijät mennä päätös siitä, onko tiedosto väite syrjinnän, häirinnän tai kosto, joista jokainen on tarkasteltava huolellisesti, tämä voi olla hyvä aika tehdä niin, tai ainakin, keräämällä tietoja tai asiakirjoja niin, että voit tehdä niin myöhemmin, jos päätät.

6. Nyt on hyvä aika perusteellinen Työlainsäädäntö "Check Up": Kun kahden edellisen kohdat osoittavat, tämä voi olla hyvä aika investoida aikaa ja rahaa perusteellinen "oikeudellinen lääkärintarkastus" Kokeneen työllisyyttä asianajaja. Varmista vain hän ei ole asianajaja nostaa kaltevuus on "haastaa." Pikemminkin sinun olisi parhaiten työllisyyden asianajaja, joka ei ole kiinnostunut ottamaan sinut oikeuteen, mutta opastaa sinua "navigoinnin ja neuvottelu." Asiamies kokemusta avustaa työntekijää siirtymiä ehkä havaita ongelmia tai mahdollisuuksia, et ollut tietoinen.

C. Suhteet /Networking

7. Tunnista, parantaa ja edistää teidän Unique Human Capital ("UHC"): Jokainen meistä on jotain erityistä meidän työnantajille, yhteistyökumppaneiden ja asiakkaiden - se mitä me maksetaan. Erityistaitoja, oivalluksia, suhteet, jopa luotettavuutta, joka tekee toiset haluavat yhdistää meitä, yhteistyötä kanssamme, jopa maksaa meille rahaa. Mikä on sinun "U.H.C.?" Se voi olla sama U.H.C. että te palkattiin, koska ihmisten tarpeet muuttuvat ajan mittaan. On aina tärkeää pohtia mikä saa sinut pidetään arvokkaana muille. Tällaisina aikoina, se on erityisen tärkeää keskittyä että, paremmaksi, ja varmista toiset ovat tietoisia siitä.

8. Elvytettävä Arvokasta Relations /verkot: Olet varmasti kuullut vanha sanonta "Tee uusia ystäviä, mutta säilyttää vanhat. Yksi on hopeaa ja toinen on kultaa." Sama pätee työpaikan ja liikesuhteita. Nyt on erityisen otollinen aika uudistaa potentiaalisesti arvokkaita suhteita, verestää ystävyyssuhteita sekä sisäisiä että ulkoisia työsi, ehkä jopa liittyä ammatti- tai toimialajärjestöjen.

9. Kertainen laskuvarjo - Resume ja Rekrytoijat: Vaikka se ei voi olla aika etsiä töitä muualta, se on varmasti aika valmistautua siihen, vain jos se on tarpeen. Päivitä ansioluettelosi, viettää aikaa oppia "kytketty" rekrytoijien omalla alalla, ja koota näytteitä työsi, mitä jotkut ihmiset kutsuvat "salkun materiaalia."

D. Leverage /Taking Action

10. Kartoittaa teidän "Paikantamiseen Leverage": Joskus olet juuri oikeassa paikassa väärään aikaan. Joskus se on juuri päinvastoin. Sitähän me kutsumme "sijoitteluun vaikutusvaltaa." Useimmissa yrityksissä, jotkut ihmisten jokapäiväiseen toiminto on ytimessä yhtiön liiketoiminnan, jota usein kutsutaan "kriittisen"; tämä saa ihmiset todennäköisemmin hengissä sulautumista tai myynti heidän työnantajansa. Toisaalta, joiden tehtävät ovat enemmän tukea toiminta ovat todennäköisemmin työpaikkojen epävarma tällaisiin tapahtumiin. Ja on väliastetta "sijoitteluun vipuvaikutus": henkilö, joka tukee kriittisiä henkilö voi, hänen itsensä katsotaan "kriittiset" samoin. Sinun aste "sijoitteluun vipuvaikutus" voi määrittää mahdollisuutesi pitää työsi, ja voi auttaa sinua päättää, mitä tehdä, jos sulautumista tai myynti ei tapahdu.

11. Mene lähelle "PPOPP n": Ei, se ei ole Isänpäivä. "PPOPP n" ovat "Ihmiset tai Taskut Voitto tai Virta." He ovat ihmisiä, organisaatiossa, jotka tekevät päätöksiä siitä, mitä bonus saat, olitpa edistetään, jos pitää työsi, ja jos ei ole, kuinka paljon huomiota tai eroraha sinulle tarjotaan. Hän saattaa olla Divisional presidentti. Hän voi olla toimitusjohtaja Asset Management. Hän saattaa olla luova johtaja. Voi olla kaksi, kolme tai neljä "P.P.O.P.P. n." Sinun täytyy miettiä, kuka PPOPP n ovat, ja ryhtyä toimiin ja toimenpiteisiin on myönteisiä yhteyttä. Anna PPOPP n asiantuntemusta oman Unique Human Capital, ja miten se on arvokas heille.

12. Voit harkita pyynnön säilyttäminen Assurances ja /tai sitoumukset: riippuen monista eri tekijöistä, mukaan lukien sijoitteluun vipuvaikutusta ja suhde (t), joilla on merkittävä "PPOPP n," saatat pyytää - kunnioittavan muoti - takeet tai jopa sitoumuksia työpaikan säilyttämiseen . Ehkäpä enemmistö yritysfuusioiden ja myynti, top ihmisille tarjotaan säilyttäminen sopimuksia ja säilyttäminen bonukset jotta ne pysyvät paikoillaan. Se estää heidän "kääntyvät niiden laskuvarjot" ja etsii tapaamisia rekrytoijat. Saatat saada tällaista varmuutta ja /tai sitoumus.

13. Tutkimus todennäköisesti sulautuma Partner (t) tai Ostaja (t): Älä unohda viettää aikaa selvittää kaikki voit noin mahdollinen tulevan työnantajansa. Oletko todennäköisesti palan heidän "palapeli?" Vai oletko ilmeinen "neliön peg" heidän "pyöreä reikä"? Tärkeintä on, voisit pystyä "rebrand" itse olla ihanne "kupin teetä?" (Anteeksi analogioiden.) Saatat saada mahdollisuus selittää "Miksi olisin täydellinen henkilö pitää." Vain siinä tapauksessa, olla 1000% valmis.

E. Nyt lähteä

14. Ryhtymään toimenpiteisiin vähentääkseen stressiä: Facing epävarmuus on aina stressaavaa. Epävarmuus työssä ja erityisesti tapahtumista ulkopuolella oman valvonnan - on erittäin stressaavaa. Nyt ei ole aika saada sairas, tai päästä tarpeettomia spats, tai jopa potkaisevatkin rakkaitaan. On tärkeintä löytää ja vaiheet, joiden avulla voit vähentää stressiä, onko rukous, meditaatio, jooga tai vain ottaa kävelee. Niin kauan kuin ne eivät ole tuhoisia vaiheita, kuten alkoholia tai muita päihteitä, tehdä niistä osa päivittäistä rutiinia. Totta puhuen, kun ensimmäinen kolmetoista vaiheet Edellä mainitut itsessään alkaa vähentää stressiä teidän korkeampi työn epävarmuutta.

Joutuessaan mahdollisen sulautumisen tai myynnin työnantajan on sekä vaaroista ja mahdollisuudet ennen sinua. Se ei ole helppo kertoa ero. Kannattaa muistaa, että ne eivät voi olla erilainen; Pikemminkin se on, että ehkä kaikkein osaa tehdä niistä erilaisia, ja siirtyä kohti tilaisuus. Mukaan ei ryhtynyt toimiin välttämiseksi vaaroja, olet tehokkaasti liikkuvat itse siihen suuntaan.
.