Löytämässä Joy Play: Osallistuva henkilöstö Workshops

En ollut ollenkaan yllättynyt, kun luin artikkelin minun paikallislehdessä itsestäänselvyyksiä. Yli miljoona kanadalaiset (eli noin 12) eivät ole tyytyväisiä töissä, ja että mielenterveyden asiantuntijat varoittavat työnantajat alkaa kiinnittää huomiota niihin tyytymättömät työntekijät. Että &'; siksi Osallistuva henkilöstö Työpajat ovat niin ratkaisevia. Työntekijät täytyy ravistaa pois yritysten pöly ja alkaa nähdä toisiaan kuin ihmiset uudelleen, ja löytää hauskaa ja intohimo, joka on ollut siellä, piilossa koko ajan.

Eikö se oikeastaan ​​kyse onnellinen työntekijää? 100% työntekijöistä Olen tutkituista sopivat, että ne kaikki voivat käyttää hauskempaa työpaikalla, tuottaa enemmän jännitystä ja energiaa, ja luoda dynaaminen tiimi yksilöiden yhdessä kumppaneina yhtiön menestyksen. Löytämässä ilo pelata työn ja yrityksen tiimin osapuoli luo positiivista energiaa vaihtoa ihmisten välillä ja tulosten kaikkien tunne enemmän energiaa. Työilmapiiri on paljon miellyttävämpi, ja toimintakertomus minulle, että tunne toveruus on monta kertaa enemmän selvää ja vallalla työpaikalla.

luoda terve organisaatio työpaikalla on nopeasti tulossa kilpailuetua nykymaailmassa työtä. Sijoita yrityksesi kuin "suosituin työnantaja &" ;; näyttää henkilökunta kuinka tärkeitä ne ovat. On hämmästyttävää, miten ihmiset katsoa ohi viestintä ja persoonallisuus tyyli erot, kun he saavat itse työssä, hauskaa ja nauraa, kun he ovat töissä. ihmiset alkavat nähdä ja arvostaa ominaisuuksia heidän kollegansa he eivät olleet koskaan nähneet ennen Raising hauskaa tasolla.

Yritys on hyvä työpaikka, eikö? löytämässä ilo pelata työssä on sitoutunut lisäämään hauskaa tasolla luotaessa valtuuttamisesta käsityksen siitä, miten vahva työpaikan joukkueet voivat olla. Tämä on kokonaan uusi asenne pelata töissä! Take A Look Around ja tarkistaa yritysten määrä sitoutuneet parantamaan henkilöstön hyvinvointi ja hyvinvoinnin. Vielä rohkaiseva on Se, että monet työnantajat ovat tunnustaneet, että tämä lähestymistapa työ on myös olennainen osa heidän yhtiön parhaita käytäntöjä.

Mielestäni me kaikki etsivät onnea niin tee due diligence. Sinun tehtäväsi on saada työntekijöitä onnellinen missä he ovat ja kaikki vetämällä samaan suuntaan. Löytämässä ilo pelata työssä on kokonaan uusi asennetta työhön ja ajoneuvon muutos. Se on ihanteellinen avioliitto bottom line, voitto perustuva lähestymistapa liiketoiminnan ja työpaikan kulttuuria, joka resonoi wellness ja hyvinvointia ilo pelata.

Haluatko lisätä yrityksen voittoja? Rakenna virkistävä joukkue ilmapiiri käyttäen ilo pelata työssä kuin innovatiivisia ja luovia, etureuna työkalu! Kirjoita se teidän työntekijöiden sitouttaminen suunnitelmia ja aloittaa todella ottaa katsomassa työntekijöiden motivaatiota ja työtyytyväisyyttä tasolla. Anna henkilöstön mahdollisuus nähdä ymmärrätte kuinka tärkeitä ne ovat.

Sitten keskittyä työpaikan kulttuuria eikä vain bottom line. Kutsu leikkisyyttä osaksi arjesta. Venyttää mielikuvituksen ja elimille luovaa leikkiä. Ylläpitämiseksi. Pelata, ja tuntuu hyvältä pelaamista. De-stressi hektinen työympäristö. Kyse hymy jokainen &'; kasvoja lopussa työpäivän.
.