Tee Ero hyvä työntekijä Engagement Strategy

käyttäminen työntekijöiden sitoutumista strategia auttaa lisäämään suorituskykyä, avoin viestintä ja saada luottamus teidän henkilökunnan jäsenet voivat tehdä valtava vaikutus päivittäiseen toimintaan yrityksesi.

Muistan takaisin minun ensimmäinen työpaikka, jouduin myymään atk-tarvikkeet, ei jännittävä, mutta olin ylpeä siitä. Yhtiöllä oli niin monia sääntöjä paikallaan, että oli vaikea todella saavuttaa tavoitteet, että ne luovat. Menin töihin joka päivä, koska minun piti, minulla ei ollut uskoa, mitä olin tekemässä ja heitettiin suoraan college ei ole aavistustakaan siitä, miten myydä.

Avaa Viestintä

jälkeen Muutaman vuoden saman asian uudestaan ​​ja uudestaan ​​joka päivä olen siirtynyt toiselle yritykselle, mutta pysyi samalla alalla. Yllätyksekseni joka perjantai me kaikki istuimme tämän valtavan kokoushuoneesta ja kaikilla oli tilaisuus puhua ja ilmaista mielipiteensä koskien ongelmia, miten parantaa asioita ja mitään työstään yleensä. Voitte kuvitella kuinka innoissani olin ja kun puhuin, jokainen kuunteli; ne todella keskityttiin minulle muutosta ja todella kuuli huoleni ja mitä minun piti sanoa.

Sitten strategisen suunnittelun tehtiin muutoksia ja asiat tehty paljon helpompaa, tämä heti paransi liikevaihto ja minä oli osa näitä parannuksia, se tuntui niin hyvältä ja olen luottaa työnantajan tarpeeksi jälkeen lähestyä niitä kaikkia ideoita, olen ollu &'; t pelkää ilmaista huoleni enää, koska se ei ollut &', T huomiotta, olin kuunnellut.

Hanki osallistuvan henkilöstön Business

Tämä on periaatteessa mitä työntekijöiden sitoutumista strategia on kyse; se &'; s oppia, miten päästä oman henkilöstön mukana toiminnassa avoimen viestinnän. Tämä on viihtyisä tuloksia, se rakentaa luottamusta ja se parantaa suorituskykyä henkilökunnan jäsentä. Hienoa on se doesnt &'; t juuri tullut kuukausittain palkka tarkistaa enää; se on jotain olla ylpeitä, jotain uskoa ja jotain työtä kohti.
.