Miten erottaa väärennös työtarjouksen todellinen one

Mahadevan oli tutkinto Hotel Management tunnettu instituutti Delhi. Tämä 24-vuotias kotoisin Bhopal, Madhya Pradesh, oli suorittanut kaksi vuotta vastaanottovirkailija front office osaston keskitason Delhi hotelli catering yön liikematkailijoille.

nuori mies oli levoton koska hän työskenteli 14- tunnin työvuoro ja ei ollut säästöjä. Hän ei voinut päästä tahansa viiden tähden laitoksista, jossa palkka oli parempi ja etenemismahdollisuuksia olivat paljon suuremmat kuin missä hän oli. Tarkkailun hänen sähköpostiosoitteensa eräänä kauniina päivänä, hän näki työtarjouksen tunnettu kolmen tähden Englanti hotelliketju. Sähköposti sisälsi luettelon työpaikkoja kuten Front Office-avustajia.

Tämä oli vain ylös Mahadevan &'; s katu! Hänen oma pätevyys ja työkokemusta Hyväksytty vaatimukset. Ei vain, että palkka oli Englannin puntina. Laskeminen valuuttakurssi hän löysi määrä on reilusti mitä hän oli koskaan kuvitellut. Kaksi ateriaa ja majoitus oli myös tarjolla. Innoissaan, hän valmistui liitteenä hakulomake ja lähetti sen takaisin, yhdessä hänen jatkaa.

Heti seuraavana päivänä hän sai toisen sähköpostin joka kertoo hänelle, että hän oli valittu tehtävään hän oli hakenut. Mail sisälsi kahden vuoden sopimuksen kirjeen Hotel Group &'; s kirjelomake säätävä ehdot. Sopimus oli tarkoitus tulostaa, allekirjoittaa ja palauttaa. Mail pyysi häntä tekemään Western Union tilisiirron Rs 66000 ja UK tilille.

rahaa oli velvollinen maksamaan käsittelymaksu, lentolipun, työlupa ja viisumi maksuja. Mail ilmoitti myös hänelle, että avoinna oli täytettävä mahdollisimman pian, ja siksi hän joutui tekemään siirron kuuden seuraavan päivän tai muuten työ menisi toiseen ehdokas. Mahadevan sitten lainasi rahaa yksi hänen hotelli kollegansa. Kaksi pitkiä puheluita hänen isänsä ja setänsä varmistettava, että tasapaino rahat oli hänen pankkitilille.

vetäminen koko summa nuori mies toiveikas vieraili lähin Western Union haara, jossa hän siirsi rahaa tilinumero mainittu sähköpostitse. Yhdessä rahat meni Mahadevan &'; n toiveita ja unelmia valoisa tulevaisuus. Kahden kuukauden kiihkeä puheluita Britanniassa numerot annetaan sähköpostit (joka ei ollut muutenkaan); vierailut ja puhelut British High Commission New Delhi ja vastaamattomat sähköpostit lopulta tuonut hänelle, että hän oli huijatuksi. Hänellä oli myös velan takaisinmaksuun.

Pidä nykyinen taloudellinen tilanne mielessä,
yritykset kaikilla aloilla ovat jälleen avoinna rekrytoinnin ehdokkaita.

Kun hyödyntää tätä mahdollisuutta, huijareita ovat luoneet äkillisen määrän väärennettyjä työtarjouksia. Työttömät nuoret, jotka ovat kipeästi työn on tullut erittäin alttiita tällaisia ​​vilpillisiä sähköpostiviestejä.

Useat järjestöt ovat joutuneet uskaltavat yrityksistä huijarit, jotka huijata nuorisoa.

syyllistyvät yleensä vääriä tietoja puolesta toimivat yritykset tarjota kuvitteellisia työllistymismahdollisuuksia.

Vaikka vaikuttaa yritykset yrittävät hallita tilannetta eri toimenpitein, se on hyvin vaikea havaita ja puuttua joka tapauksessa.

“ Fake työtarjouksia ovat huolestuttava esiintyminen. Suuria muutoksia nykyisessä taloudellisessa ympäristössä, on olemassa periaatteessa kolme syytä edistää nousu tällaiset tarjoukset.

Ensinnäkin hidastuminen esti monien nuorten tutkinnon pussitus työtarjouksia.

Toinen, Monet ihmiset myös menetetyistä työpaikoista tänä aikana taloudellisen volatiliteetin.

Ja kolmanneksi, yritykset kaikilla aloilla, jotka olivat aiemmin erittäin konservatiivinen heidän rekrytointi, ovat nyt ilmoittaneet palkkaamiseen suunnitelmista, jotka odotettu ja odotettu.

Tätä taustaa vasten huijarit ovat löytäneet mahdollisuuden hyödyntää, &"; sanoo Ravi Shankar B, vanhempi VP & HR pää, Intia toiminnot, HCL Technologies.

Ajay Trehan, toimitusjohtaja, AuthBridge, tausta seulonta yritys selventää, “ Nyt yritykset ovat alkaneet palkata uudelleen, monet organisaatiot ovat partiossa lahjakkuutta ja jotkut niistä ovat vuokraamalla sankoin joukoin. Nämä kaksi tekijää ovat antaneet huijarit ihanteellinen tilaisuus tehdä joitakin nopeasti taalaa pois hyväuskoinen työnhakijoiden, etenkin Tier-2 ja Tier-3 kaupungeissa. &Rdquo;

“ Tänään, ehdokkaita etsivät valkoinen kaulus työpaikkoja tulla vaihteli taustat. Toisin tutkinnon Tier-1 korkeakouluissa, he ovat tietämättömiä rekrytointiprosesseja ja helposti joudu fake työtarjouksia. Tällaiset fake työpaikat ovat yleisimpiä ulkomailla työn tarjontaa, &"; opines Anu Parthasarthy, perustaja & Toimitusjohtaja, Global Executive Talent.

aitouden tällaisten sähköpostit voi auttaa hillitsemään tällaisia ​​rikoksia. Kaiken huipuksi, usein kertaa, tarjous näyttää erittäin lupaavalta ja kehottaa välitöntä vastausta uhri. Tällaisissa tapauksissa, mikä rooli voi HR pelata hillitsemisessä tämän uhan? &Ldquo; HR johtajat, jotka ovat yhteydessä opiskelijoiden ja opettajien akateemisten laitosten on aktiivisesti levittää sanaa. Opiskelijan on myös oltava valppaina ja pitäisi tarkistaa aitouden tarjoukset; ja jakaa tietoja vain, jos ne ovat vakuuttuneita siitä todenperäisyyttä yrityksen, &"; lisää Shankar.

“ tila rekrytointi on mainittava selkeästi yhtiön portaalin ja HR johtajien tulisi varmistaa, että yhtiö käyttää aitoja medioissa rekrytointiin. He voivat pyytää ehdokkaita lähettää niiden jatkuu yhtiön portaalin ja mieluiten haastatteluja yhtiön tiloissa. Lisäksi varten rekrytointiprosessin, ne pitäisi palkata vain maineikkain HR konsultteja, &"; sanoo Sunil Goel, johtaja, Global Hunt Intia.

Nykyään ei ole olemassa tiukkoja lakeja rikolliset paikallaan Intiassa vielä. Näin ollen yleinen tapa on perustaa erityinen osio yhtiön &'; n verkkosivuilla varoitus rekrytointi petos, miten tunnistaa ongelma ja ilmoitettava siitä.

Riippumatta reitti, on välttämätöntä, että organisaatiot puuttua Tällaisissa tapauksissa ja varmistaa niiden maine ei parjattu tällaiset vilpilliset käytännöt.

artiklan kohteliaasti taloudellisina aikoina.
.