Oletko johtajana tai Seuraaja?

Totta, työmme suhteet eivät yleensä ole ensimmäinen ja lähin ympyrä elämässämme, mutta jotkut meistä viettävät enemmän aikaa töissä, vuorovaikutuksessa meidän pomoja ja työtovereiden kuin meillä kotona meidän lähisukulaisia. Ja myös, miettiä mitä valtava vaikutus teidän työsuhteita on mielentilaan, teidän itsetunto, tunnetta arvoinen jne Joten mitä on enemmän vaikutusta - kodin suhteita teidän työsuhteita tai päinvastoin? hyvä kysymys. Mutta en usko vastaus on, että tärkeä, koska todellinen vastaus on, että ne ovat tärkeitä ja ansaitsee huomiota ja parannuksia, missä tarvitaan.

Lets puhua ensin teidän pomo. Olen aina ollut kiinnostavaa, miten ihmiset (minä mukaan lukien - aikaisemmin) rakastavat valittavat niiden pomo. Meillä on aina kritiikkiä hänen /hänen päätöksensä, tavalla, odotukset, oikeudenmukaisuus, jne kuuntelevat meitä mennä ja meidän pomo luulisi, että kaikki pomot ovat joukko epäpätevä hölmöjä.

Mutta se ei oikeastaan ​​mitään järkeä, eihän? Se ei voi olla totta, ei ainakaan täysin totta. No, niin se on meidän käsitys.

Niin, tässä on muutamia kysymyksiä ajatella (ja toimi) noin:

- Oletko johtaja vai seuraaja?
No useimmat meille ovat. Kotona, kun 6-vuotiaan tyttärensä kertoo istua alas, jotta hän voi näyttää hänen uusi tanssi - hän on johtaja ja olet seuraaja. Töissä kun pomo kertoo mitä tehdä - olet seuraaja, hän /hän on johtaja. Mutta kun aloitat työt että hanke tai kun otat sen alaistensa, olet johtaja. Katso, miten se muuttuu jatkuvasti? Joten nyt kysyä itseltäsi -

- Millainen olet johtajana?
Jos olet pomo itse, mikä on teidän johtamistyyli? Oletteko varmista, että seuraajia ovat lentokoneessa? Älä innostaa niitä aluksella tai sinä luottaa pelkonsa? Oletteko kannustaa ja tunnustaa vaivaa ja menestys? Oletko enemmän huolissaan ollaan rakastettu kuin olla tehokas johtaja?

- Millaisia ​​seuraaja olet?
Oletteko vetää jalat ja valittavat enemmän kuin te todella toimii? Oletko enemmän kiireinen kerätä todisteita siitä, että pomo on ääliö kuin antaa hänelle /hänelle mitä he haluavat? Oletko sitoutunut pomosi menestys ja /tai hänen vika? Oletko edistää toimistoon huono-suussapitämisaikaa, juoruilu ja juonittelevaa tai pidät pois? No, kaveri, jos jokin vastauksesi ovat negatiivisia puolta sen aika ryhdistäytyä tai aluksen pois, koska mahdollisuudet ovat et ole koskemattomuutta. Kerrot pomo - "kyllä ​​sir /rouva" ja antaa heille sormen (teidän käyttäytyminen ja asenne) selän takana. Joten, joko mennä toisen työpaikan, tai kokeile, yhden kuukauden, kääntää sen ympäri: Päätä, että mitä tapahtuu ja miten pomosi käyttäytyy voit antaa hänelle /hänelle 100% tukea. Voit aina puhua hänelle /hänelle mitä luulet on väärin, mutta jos et keskustella asiasta heidän kanssaan, tee mitä voit tukea niitä.

Lupaan teille, se tuntuu paljon paremmalta, vaikka joskus se näyttää vaikea tehdä.
.