Työntekijän Free Choice Act: Mahdollisuus Työnantajat valita Future

Ehdotettu Työntekijän Free Choice Act (EFCA), joka on ennen Yhdysvaltain kongressi lähettää vilunväristykset alas spines monet työnantajat. Tunne uhkaa mahdollisuus, että he pian saattaa olla neuvotteluvoimaa ammattiliittojen sijaan käsitellä suoraan työntekijöilleen, ja peläten mahdollisuus he joutuvat elämään sopimuksen asettamia paneeli välimiesten, ja /tai joutua jäykkä taloudellisia seuraamuksia joka ei ole unionin vastineita, se &todellisten tuloste; s ei ole ihme, että monet työnantajat väännellä käsiään. Neuvoni heille: Käytät uudelleen murehtia väärää! EFCA ei ole ensisijainen huolenaihe. Keskittymisen sijasta onko laki on menossa ohi – jota se, jossain muodossa – Sinun täytyy olla kiinnittää huomiota todellinen ongelma, joka on: Miten sinä hoitavan oman työntekijät joka päivä?

Koska työntekijä FedEx vuotta sitten, olen nähnyt omakohtaisesti onnistumista yhtiön perustuu sen filosofia Ihmiset – Palvelu - voitto. Keskittyminen työntekijää johti ensiluokkaista palvelua, joka tarjotaan suuri voitto. Kaikki sidosryhmät olivat voittajia. Tosiasia on, edustus pitää pikku vetovoima työntekijöille, jotka tuntevat olevansa arvostettuja, arvostettu, luotettu, haastoi ja tunnustettu heidän panoksestaan. Näiden pohjalta näytteestä kriteereihin, miten työntekijät arvioivat heidän kokemus työpaikallasi?

EFCA tarjoaa mahdollisuuden työnantajille tehdä tietoisen valinnan siitä, miten korkea prioriteetti työntekijöidensä todella ovat. Tämä päätös on todennäköisesti, miten ne ovat vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa tulevaisuudessa. Työnantajat, jotka päättävät, että se &todellisten tuloste; s ok, jos niiden työntekijät tuntevat itsensä uhatuiksi, disrespected lyhyen muuttunut, ilman ääntä, epäluotettava, ja uhreja epäreiluja käytäntöjä epäilemättä joutuvat neuvotteluja yhden tai useamman ammattiliitot lähitulevaisuudessa. Ne, jotka haluavat kommunikoida ja työskennellä niiden työntekijät suoraan varmistaa, että työpaikan olosuhteet tarjoavat mitään syytä niille työntekijöille uskoa he tarvitsevat kolmannen osapuolen väliintuloa muodossa unionin.

On totta, että on olemassa tekijöitä vaikuttavat työpaikoilla, joihin työnantajat ovat vähän tai ei lainkaan valvontaa, kuten talous. On kuitenkin olemassa monia muita asioita, jotka työnantajat voivat hallita joka tekee merkittävää eroa kehitettäessä työntekijän keskittyvää työpaikka - eli sellainen, jossa jokainen ihminen, ohjelma, järjestelmä, ja prosessi on keskittynyt auttamaan työntekijät tullut täysin onnistunut. Selvä ero mitä voi ja ei voi valvoa, ja keskittyä teidän aikaa ja energiaa entiseen. Esimerkiksi, se on hyvin dokumentoitu, että # 1 syy miksi työntekijät liittyä niihin (ja myös miksi he lähtevät organisaatiot) on tyytymättömyys niiden lähimmälle esimiehelleen. Tämä asia on täysin hallittavissa työnantajat. (Se, että jotkut työnantajat eivät halua valvoa niiden johtajien &'; käyttäytyminen on toinen asia.) Vietä aikaa etsimässä näitä ja muita mahdollisuuksia parantaa työpaikan - ja varmista, että Käytät uudelleen arvioitaessa olosuhteissa työntekijät &'; näkökulmia, ei omaa.
.