Kaikki työtä ilman Play? You Need yrityksen tiimin Party!
On olemassa kaksi keskeisiä päätöksentekijöitä kohtaamme päivittäin: ne valmis tekemään asioita tapahtuu ja niille, jotka haluavat katsella asioita tapahtuu. Syleilevä arvo hauskaa, valta “ pelata &"; ja ilo nauru työssä ovat niille valmis tekemään sen tapahtua.
silkkaa taikaa “ pelaaminen &"; yhdessä luo tunteen yhteisön, jossa työntekijät ja työnantajat ovat todella kytketty, jossa ne toimivat paremmin toisiinsa ja juhlia saavutuksia – sekä yksittäin ja ryhmänä – vaikuttaa myönteisesti tuottavuuteen. Näytelmä &'; s asia, joka yhdistää työtoverit; yrityksen tiimin puolue on juuri mitä lääkäri määräsi, niin sanoakseni. Takana ovat ajat, jolloin työskentelee paycheque riitti motivaatiota pitää meidät menossa takaisin joka päivä ja pitää tuottavuus huipussaan.
Raising hauskaa tasolla
Milloin “ pelata &"; kannustetaan ja integroitu työyhteisössä, se on saatu luvan tauon elvyttää ja rakentaa energiaa ja motivaatiota loppuun seuraava suuri tehtävä. &Ldquo; Play &"; auttaa meitä tuntemaan mukana, hallita stressitekijöitä, avoin viestintäyhteydet ja edistää työntekijöiden väliset suhteet ... kaikki luotu hauskaa ja naurua. &Ldquo; Play &"; saavuttaa tavoite tuo ihmiset yhteen ja mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa erittäin ainutlaatuinen kokemus, jossa ilmapiiri työssä tulee paljon miellyttävämpi ja ihmiset alkavat nähdä, sekä arvostaa, ominaisuuksia kollegat he eivät olleet koskaan nähneet aiemmin. Jos yrität lisätä työntekijöiden motivaatiota ja työtyytyväisyyttä, mitään muuta vertaa!
Sisältävät merkitystä työssä ... “ Mitä teen? &Rdquo;
Monet henkilöstöosastot ovat tunnustaneet voimaa uuteen suhtautuminen “ pelata työssä &"; strategia ja ovat täysin integroitu sen osaksi parhaiden käytäntöjen malli. Vanhentunut kannustinjärjestelmiä kuin kolmen viikon loma jokaiselle 11-ja-puoli kuukautta työn, tai kahvitaukoja tai kuntosalilla ennen tai jälkeen työtunnit on korvattu vuorotellen “ työtehtävät &"; kanssa “ pelata tehtävien &"; päivittäin tai ainakin viikoittain. Tämä strategia on hyvin tärkeät ja maksaa suuria osinkoja, onko Käytät uudelleen vastaava koulutus ja kehittäminen, henkilöstön retriittejä, työntekijöiden sitoutumista työpajoja, tiimi-rakennus istuntoja tai muuta organisatorista ja /tai työntekijä-wellness-ohjelmia. Se antaa työntekijöille tunteen palkita välittömästi tehtävä.
Ensimmäinen askel paras osoite joissa pelata työssä on järjestää standardeja oman parhaiden käytäntöjen malli ympäri ajo usko, että meidän kaikkien täytyy olla hauskempaa töissä. Tee se kerran tai kahdesti vuodessa sitoumus tarkistaa joukkueena, edelleen pysyä avoimena “ pelata, &"; murtaa minkäänlaista sosiaalista tai ammatilliset esteet ja muistaa oltava joustavia. HR ammattilainen, keskittyvät lisäämään arvoa osaston &'; Palveluja integroimalla tämä asenne omaan parhaiden käytäntöjen malli nyt ja tulevaisuudessa. Arkipäivää on mielekkäämpää ja työntekijät nauttivat koko työkokemusta.
Viime vuosina se on ollut melko rohkaisevaa nähdä yhä useammat yritykset haluavat löytää uudelleen ilo pelata työssä. He uskovat arvon “ pelata &"; ratkaisuna ongelmiin. Vaikka voi olla erilaisia tavoitteita miksi, on useita yhteisiä kohtia.
Voimme tehostaa näitä yhteisiä kohtia sopimaan hienosti työpaikan strategian, jossa, loman suunnittelussa kokouksissa, sinulla on paremmat mahdollisuudet kaapata todellinen aikomus , saada selkeyttä ja sitten selvästi kommunikoida yksi tai useampi seuraavista ilmoitukset:
On erittäin tärkeää tehdä due diligence. Löytämässä ilo “ pelata &"; työssä on kokonaan uusi asenne ja täydellinen väline vaikuttaa myönteisen muutoksen omassa työympäristössä. Osin, että jos Käytät menossa ottamaan tämän viestin henkilöstö, lopulta se alkaa sinusta. Sinun täytyy omaksua virkistävä, henkilökohtainen filosofia kohti “ pelata. &Rdquo; Joten katsoa itseäsi peiliin ja toista perässäni:
&'; s ollut huomattava kasvu seikkailu toimintaa, extreme ja luova muunnelmia vedenpaisumus todellisuuden osoittaa, että näemme televisiossa. Kuinka monimutkainen tämä olla? Oma yleinen peukalosääntö on saada laaja henkilöstön ja johdon suunnitteluprosessiin, mutta pitää prosessi yksinkertainen ja täynnä lightheartedness ja mielikuvitusta. Useimmat merkittävästi, löytämässä ilo “ pelata &"; työssä pitäisi koskaan kompromissi Muut &'; huoli fyysinen ja emotionaalinen turvallisuus. Turvallinen ja leikkisä työpaja kokemus on yksi, joka suoritetaan vastuu hyvinvoinnista kaikki. Onhan lopussa päivä, se &todellisten tuloste; s kaikki noin hymy jokainen &'; s kasvot.
&'; hämmästyttävää, kuinka ihmiset näyttävät viime ammatillinen eroja, viestintä konfliktit, sosiaalinen asema ja persoonallisuus tyyli eroja kun ne nauttivat itse työssä. Ja yrityksesi menestyä.
.
henkilöstön motivaatiota
- Merkitys Yrityspalkinnot Hold
- 10 Kysymykset sinun täytyy kysyä määräysvallan muutos Provisions
- Työllisyys Taustaa tarkastaminen - Tärkeää Exercise
- Fighting Syrjintä Work Force
- Ero johto ja Leadership
- *** Bouncing takaisin epäonnistumisen pelko In Your Business
- Neuvoja Yksityisyrittäjä Workers
- Suosio valtion töissä tai Sarkari Naurki perustuu 3 Factors
- Miten tehdä rahaa freelance Writer
- 3 Nopea Fun Voima Building Painon harjoituksia voit tehdä Vaikka Working